Sesetengah memajukan kerjaya mereka dengan cepat, sementara ada yang gagal. Seseorang boleh bekerja selama beberapa dekad untuk kebaikan syarikat, tetapi tidak pernah maju dalam kedudukannya, tinggal di bawah. Apa yang menghalang kita daripada mendapat promosi, apakah sifat watak yang menentang kita? Perhatikan dan mula berubah jika anda tidak mahu terjebak selama-lamanya dalam kedudukan rendah.
Chatterbox
Sudah tentu, komunikator yang kuat sering berada dalam keadaan baik dengan pemimpin, tetapi penyebaran khabar angin dan gosip semasa waktu kerja akan merosakkan reputasi anda. Sikap sedemikian terhadap rakan sekerja tidak akan memberi anda kesempatan untuk bertambah. Mungkin bos akan memerlukan anda sebagai pemberi maklumat, tetapi tidak lagi. Dia tidak akan mempunyai alasan untuk membuang anda dari bawah, kerana anda selalu melaporkan kepadanya keadaan dari situ.
Mat
Pekerja yang baik berusaha untuk menggembirakan bos sebanyak mungkin. Tetapi beban harus berada dalam batas yang munasabah. Jika anda diam-diam menahan dan "menarik" jumlah yang besar pada diri anda, maka secara beransur-ansur anda berubah menjadi karpet untuk mengelap kaki anda. Mereka hanya berhenti melihat anda, membuang semua kerja yang paling tidak menyenangkan kepada anda. Mengapa menggalakkan anda jika anda sudah melakukan kerja di tempat anda? Mengapa membayar lebih kepada seseorang yang sudah melakukan perkara yang baik untuk pembayaran yang dicadangkan? Fikirkanlah.
Negatif
Seorang pekerja yang sentiasa tidak bersetuju dengan seluruh pasukan, yang kerap mengeluh tanpa berusaha memperbaiki kedudukannya, tidak mungkin mendapat kedudukan tinggi. Watak buruknya dan kecenderungan untuk menimbulkan negativiti membuat kemajuan kerjaya tidak realistik. Orang seperti ini disimpan hanya kerana mereka secara eksklusif melaksanakan sebahagian daripada kerja mereka. Dalam bidang mereka, mereka biasanya profesional yang sempurna. Jika tidak, bos umumnya tidak masuk akal untuk menyimpan orang itu dalam pasukan. Benar, idealis jahat tidak dapat melihat kenaikan sama ada, itu pasti.
"Switchman"
Untuk menjadi "pemain pasukan" yang baik bermakna dapat menyalahkan kesilapan kerja anda, untuk melihat kelemahan anda dalam waktunya. Jika anda sentiasa mendedahkan diri anda sebagai mangsa, menyalahkan orang lain untuk "kawanan" anda atau kegagalan untuk melakukan kerja, anda tidak akan mendapat kepercayaan dari rakan sekerja. Pemimpin tidak menghormati mereka yang "menukar anak panah" kepada seseorang sepanjang masa; dia tidak akan mempromosikan pekerja sedemikian untuk apa saja di dunia.
Kejahatan Neurotik
Serangan kemarahan tidak boleh diterima orang berumur lebih dari lima tahun, tetapi sesetengah pekerja tidak mengetahui kebenaran ini. Mereka lebih suka mencurahkan kemarahan mereka kepada rakan-rakan mereka. Keperibadian sedemikian tidak stabil dan tidak boleh dipercayai, setiap perkara kecil boleh menimbulkan rasa marah. Ketua tidak akan menaikkan pekerja itu, dia tidak mempunyai apa-apa untuk membawa neurotik kepada dirinya sendiri, yang tidak tahu bagaimana untuk mengekang emosinya.
Tahu semuanya
Pekerja yang berpengetahuan, berpengalaman, mudah terlatih dihargai pada bila-bila masa. Tetapi yang "tahu-it-alls" yang kerap membetulkan rakan sekerja atas inisiatif mereka sendiri, menegaskan bahawa idea dan strategi mereka adalah sempurna, biasanya tetap tanpa promosi. Mereka mengganggu dengan pencerahan mereka, sentiasa memuji diri mereka sendiri. Adalah jelas kepada pengurus bahawa pekerja tersebut menganggap dirinya orang pertama dalam syarikat itu, jadi dia mahu meletakkannya di tempatnya. Di tempat paling rendah dalam pasukan.