Baru-baru ini, para perekrut dan pengambilan pekerja menjadi lebih ketat dengan pemeriksaan rujukan. Banyak organisasi juga memeriksa semula pemohon dengan membuat pertanyaan melalui telefon atau dalam talian.
Tinjauan sedemikian merupakan alat yang sangat kuat untuk membantu majikan memahami jika mereka benar-benar memilih calon terbaik untuk kedudukan itu. Memeriksa maklumat dan membuat pertanyaan juga merupakan salah satu cara terbaik untuk mempelajari kemahiran fleksibel yang menjadi semakin penting di tempat kerja.
Pengesahan cadangan
Jika pekerja atau rakan sekerja terdahulu meminta izin untuk menunjukkan anda sebagai orang untuk beralih kepada maklumat, berikut adalah beberapa soalan keselamatan yang perlu anda jawab untuk menjawab dalam wawancara sedemikian:
- Adakah calon mempunyai kemahiran interpersonal?
- Adakah seseorang dapat menyesuaikan dan menyelesaikan masalah?
- Adakah calon mempunyai piawaian yang tinggi dan nilai positif?
- Adakah rakan sekerja anda profesional dan berdedikasi untuk bidang kepakaran anda?
- Bagaimanakah orang ini menonjol dari orang ramai?
- Bidang pengetahuan atau kemahiran apa yang perlu dia lakukan?
- Adakah anda lagi mengupah atau bekerja dengan calon ini?
Siasatan
Syarikat-syarikat bergantung kepada maklumat yang diperolehi semasa tinjauan saringan tersebut agar tidak menyewa calon yang mengganggu kerja mereka, tukang sepatu atau mereka yang tidak mematuhi protokol etika dan lain-lain di tempat kerja.
Bagaimana jika anda diminta memberi cadangan? Apakah soalan yang boleh anda harapkan? Berikut adalah beberapa petua tentang cara menyediakan maklumat berguna.
Adakah calon mempunyai kemahiran interpersonal?
Adakah rakan sekerja anda baik dalam mendengar dan berkomunikasi dengan orang lain? Adakah dia tahu bagaimana untuk membina hubungan? Fikirkan tentang seberapa baik kandidat menyampaikan maklumat penting atau menguruskan hubungan dengan rakan sekerja. Adalah baik untuk mempertimbangkan contoh apabila dia menyelesaikan situasi dengan pelanggan atau bakal pelanggan.
Adakah seseorang tahu bagaimana untuk menyesuaikan dan menyelesaikan masalah
Sering kali, syarikat memerlukan calon untuk bekerja yang dapat menunjukkan kemahiran seperti fleksibiliti dan membuat keputusan. Sudahkah mereka menunjukkan kreativiti dan kawalan kendiri di bawah tekanan? Bersedia untuk menerangkan bagaimana calon menguruskan projek tertentu atau berurusan dengan perubahan.
Adakah calon mempunyai piawaian yang tinggi dan nilai positif
Adakah rakan sekerja anda menunjukkan komitmen terhadap piawaian yang tinggi dan nilai positif yang lain? Adakah dia memperlakukan orang lain dengan hormat? Ketika datang kepada nilai-nilai peribadi, majikan ingin tahu lebih banyak daripada apa yang pekerja masa depan mereka muncul pada waktu bekerja atau menyelesaikan projek. Perekrut mencari calon dengan tahap tanggungjawab peribadi yang tinggi. Mereka juga mencari orang yang menghormati orang lain.
Rakan anda profesional dan berdedikasi untuk bidang pengetahuannya.
Pemohon akan ingin tahu sama ada dia memberi perhatian kepada butiran, adakah ia mempelajari kemahiran baru dan dia mengikuti perkembangan teknologi canggih. Majikan ingin menyewa orang yang komited untuk pembelajaran sepanjang hayat.
Bagaimana pemohon ini menonjol dari orang ramai?
Kerana sering ramai calon bersaing untuk kedudukan yang sama, pengambilan pengurus ingin tahu apa yang unik dalam calon ini. Fikirkan dan bersedia untuk berkongsi kekuatan rakan sekerja anda. Apa yang membuatkan dia istimewa?
Dalam bidang apa calon boleh mencapai peningkatan?
Sebaliknya, dalam bidang apa yang boleh dilakukan oleh rakan sekerja anda? Cobalah untuk merumuskan jawapan dalam cahaya yang lebih positif, contohnya: "Dia bekerja untuk mengembangkan kemahiran komunikasinya untuk mendapatkan kedudukan yang lebih tinggi."
Adakah anda bersetuju untuk menyewa atau bekerja dengan calon ini lagi
Jawapan anda kepada soalan ini boleh membantu pengurus pengambilan membuat keputusan muktamad untuk mengupah bekas rakan sekerja anda. Jika anda terlibat dalam menyewa orang ini, kongsi rasional anda.
Bagaimana untuk memberi cadangan yang baik
Pertimbangkan tanggapan anda sebagai peluang untuk membantu kedua-dua majikan dan calon pekerjaan mencari penyelesaian yang paling sesuai, serta memberikan maklumat yang akan membantu pekerja menjadi lebih berjaya jika dia diupah. Ia juga merupakan kesempatan untuk memberikan potret calon yang komprehensif, terang, kecerdasan emosi dan kemahiran fleksibel yang lain.
Di samping itu, soalan yang anda minta harus dikaitkan dengan kerja. Anda tidak boleh menjawab soalan keselamatan yang tidak sesuai mengenai status perkahwinan, bangsa, agama, orientasi seksual, dll.
