Tidak ada pekerjaan yang ideal, tetapi keadaan kerja yang terus terang dengan gaji yang rendah di bawah bos bos telah memaksa ramai orang untuk mencari tempat yang lebih baik. Tidak ada jaminan bahawa ia akan menjadi lebih baik, tetapi dalam beberapa kes tidak ada peluang lain. Walau bagaimanapun, keputusan untuk menolak mestilah disediakan dengan teliti.
Berikut adalah beberapa langkah persediaan yang dianjurkan untuk diambil bagi mereka yang memutuskan untuk mengambil bahagian dengan kerja mereka sekarang.
1. Definisi rancangan lanjut
Tidak mustahil untuk mengetahui bagaimana keadaan akan di masa depan, tetapi masuk akal untuk menggariskan sekurang-kurangnya garis panduan kasar. Selepas pemecatan, ramai berasa rasa kekosongan, seperti cara hidup biasa yang telah berubah, masa lapang telah muncul, tetapi tidak ada tujuan yang jelas dari segi membina kerjaya. Adalah penting untuk memahami bagaimana tempoh ini boleh digunakan. Sekiranya anda membuat keputusan untuk segera membuat wawancara di sebuah syarikat baru, anda perlu membuat cadangan untuk kerja baru dan menyediakan resume. Tetapi pakar juga menasihatkan supaya tidak tergesa-gesa memantau kekosongan. Jurang dalam pengalaman ini boleh digunakan untuk introspeksi, pembangunan kemahiran baru, latihan lanjutan, atau hanya mengabdikan masa ini kepada keluarga.
2. Analisis sebab pemecatan
Apa-apa pun boleh menjadi motif konkrit - dari watak bos yang sama dengan kekurangan prospek pertumbuhan profesional. Untuk memulakan, adalah wajar memahami sama ada sebab ini adalah faktor yang tidak dapat diatasi. Sebagai contoh, setelah mengetahui tentang keputusan pekerja yang berharga, mungkin pengurus akan bertemu dan memutuskan untuk memperbaiki beberapa keadaan kerja. Sekurang-kurangnya, masuk akal untuk memulakan perbualan sedemikian tanpa kehilangan apa-apa.
3. Memisahkan pada nota positif
Sesetengah pekerja, dengan menjangkakan pemecatan mereka pada hari-hari terakhir di tempat kerja, mencuba setiap cara yang mungkin untuk "mengembalikan" kepada rakan-rakan dan bos yang sama untuk keluhan yang terkumpul. Tetapi ini tidak berbaloi - sebaliknya, mengekalkan hubungan yang kukuh dengan bekas rakan sekerja dapat menjadi faktor positif. Dalam keadaan moden persekitaran perniagaan, orang yang mempunyai kenalan yang lebih dipercayai dan berguna menang.
4. Perancangan Kewangan
Isu keselamatan material dalam keadaan pemecatan adalah paling teruk. Adalah baik jika, pada masa keputusan untuk mengubah pekerjaan, terdapat penjimatan yang mencukupi yang akan membolehkan anda mengatasi perbelanjaan tanpa kekurangan dan sekatan selama beberapa bulan. Dalam kes yang bertentangan, ia akan mengambil sedikit masa untuk berfungsi hanya untuk membentuk rizab sedemikian. Sudah tentu, banyak bergantung kepada prospek pekerjaan yang baru muncul, tetapi ia mengikuti dari senario terburuk, agar tidak berada dalam lubang hutang.
5. Memberitahu orang lain
Jangan menyembunyikan keputusan anda untuk keluar dari saudara-mara dan rakan-rakan. Adalah dinasihatkan bahawa mereka belajar mengenainya sebelum pelaksanaannya. Di satu pihak, orang di sekeliling boleh memberikan nasihat berharga yang akan membolehkan melihat keputusan yang berbeza pada keputusan ini. Di sisi lain, ia adalah di dalam keluarga yang diam tentang rancangan untuk perubahan pekerjaan sehingga momen terakhir dapat dilihat sebagai manifestasi ketidakpercayaan.
Keputusan itu mungkin sukar dan menyakitkan, tetapi ia adalah lingkaran rapat yang semata-mata akan memberikan sokongan psikologi dalam keadaan sedemikian. Dan walaupun kritikan datang sebagai tindak balas, adalah penting untuk diingat bahawa ia adalah keputusan perintah individu, kepenuhan motif yang banyak tidak mungkin dirasakan.
6. Menyelesaikan masalah yang tinggal
Jika pada masa pemecatan terdapat tugas-tugas yang tidak dapat diselesaikan yang memerlukan pelaburan pasukan dan sumber daya, disarankan agar mereka selesai sebelum perubahan kerja. Ini terpakai kepada kes-kes tersebut apabila ia tidak dirancang untuk segera mendapatkan kekosongan.Satu pekerjaan baru tidak dapat tidak akan membawa banyak masalah organisasi, dan dalam kombinasi dengan kebimbangan sebelumnya, mereka akan membawa kepada psikologi yang kuat, dan mungkin beban fizikal.
7. Mengenali pekerjaan baru
Ia berlaku bahawa sebab pemecatan adalah tawaran daripada wakil syarikat yang kompetitif. Pekerja ditawarkan dengan jelas keadaan yang lebih baik, tetapi dalam kes ini, anda tidak perlu tergesa-gesa. Adalah disyorkan untuk mengambil masa untuk mempertimbangkan cadangan itu, di mana untuk belajar sebanyak mungkin tentang syarikat pesaing dari dalam. Ini lebih baik dilakukan melalui pekerjanya - terutamanya kerana terdapat sebab yang logik untuk mengenalinya berdasarkan cahaya cadangan.