Negara kita mempunyai Kod Buruh, yang menurutnya agak sukar untuk majikan membakar pekerjanya tanpa kehendaknya. Dan undang-undang serupa beroperasi di banyak negara di dunia. Tetapi di beberapa negeri, misalnya di Amerika Syarikat, seorang pekerja boleh dipecat secara literal dalam masa beberapa jam.
Amerika Syarikat
Di firma Amerika, majikan atau pengurus SDM mengadakan mesyuarat ringkas di mana mereka mengumumkan kepada pekerja bahawa dia telah dipecat. Selepas itu, pekerja hanya mempunyai beberapa jam atau maksimum beberapa hari untuk membungkus benda-benda dan membebaskan pejabat.
Sebahagian besar pemecatan pantas adalah disebabkan oleh kontrak pekerjaan antara pekerja dan syarikat mereka. Kontrak sedemikian membolehkan pemecatan bawahan pada bila-bila masa dan tanpa mengira sebab, jika ia tidak diskriminasi.
Di samping itu, pengurus-pengurus Amerika cuba untuk cepat berpisah dengan pekerja yang diberhentikan, kerana mereka tidak mahu mereka mempelajari maklumat korporat sulit. Lagipun, pekerja boleh mendedahkan rahsia perdagangan mereka kepada pesaing dengan mengalami kemarahan atau kemarahan.
Jerman
Sebagai peraturan, di Jerman, pekerja yang dipecat terus berkhidmat selama beberapa minggu selepas pemecatan. Ini perlu supaya mereka dapat menyelesaikan projek-projek dan mencari pekerjaan baru, tanpa mengalami sebarang kesulitan dalam cara-cara tersebut.
Pendekatan seperti itu berkaitan dengan dasar Jerman dan budaya berorientasikan hubungan negara ini. Biasanya, hubungan rapat ditubuhkan di antara rakan-rakan Jerman, jadi apa-apa penamatan kontrak menjadi sangat peribadi untuk majikan dan bawahannya.
Jepun
Di bawah undang-undang Jepun, pekerja boleh memilih untuk bersara awal. Dan akibatnya, ramai pekerja yang perlu pergi ke tempat yang cukup berharga masih terus bekerja untuk syarikat mereka.
Dan pemberhentian jarang berlaku di sini. Ini disebabkan oleh "sistem pekerjaan berterusan", terima kasih kepada para pekerja yang boleh kekal di syarikat yang sama selama bertahun-tahun. Dan pendekatan ini sebahagian besarnya disebabkan oleh budaya negara. Dan selain itu, ini adalah disebabkan oleh dasar kerajaan yang melarang syarikat daripada menembak pekerja.
Dan tidak menguntungkan majikan untuk berpisah dengan pekerja. Contohnya, orang yang kehilangan kerja mereka menerima bayaran pemecatan selama berbulan-bulan. Beberapa pegawai kanan dijamin bayaran untuk beberapa tahun, yang menjadikan pemecatan itu sebagai "percutian yang lama ditunggu-tunggu."
Sweden
Di Sweden, salah satu prosedur pemecatan yang paling progresif di dunia. Di negara ini, pekerja boleh membayar sumbangan kepada firma swasta yang memberikan sokongan kewangan kepada pekerja yang dilepaskan dan membantu mereka mempelajari kemahiran baru. Ini membolehkan para pekerja cepat kembali ke kaki mereka. Dan kira-kira 85% daripadanya mencari pekerjaan baru dalam beberapa bulan.
India
Terdahulu di India, pemberhentian itu sebenarnya memalukan. Tetapi apabila ekonomi negara berkembang dan pemberhentian menjadi kerap berlaku, budaya tidak lagi mengutuk pekerja yang kehilangan pekerjaan. Dan sekarang, pemecatan adalah sebahagian daripada pasaran dan turun, bukan kegagalan peribadi.