Kerja di rumah adalah trend moden, aplikasi yang betul yang boleh membawa kepada peningkatan produktiviti yang besar. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, bilangan pekerja terpencil telah meningkat dengan ketara: satu laporan Telekomunikasi untuk tahun 2017 menunjukkan bahawa bilangan orang yang bekerja di rumah, sejak tahun 2002, telah meningkat dua kali ganda.
Tetapi kajian baru yang dijalankan oleh saintis dari University of California di Santa Barbara, membuat anda waspada terhadap peminat untuk sampai ke tempat kerja dalam beberapa saat.
Hasil penyelidikan
Data baru menunjukkan bahawa masa yang dibelanjakan di pejabat, bersebelahan dengan pekerja lain, memberi isyarat kepada bos tentang dedikasi dan semangat pekerja. Orang yang bekerja dari jauh mungkin tidak bergantung kepada pertumbuhan kerjaya yang pesat. Mereka akan dianggap lebih teruk daripada yang lain.
Selain itu, kajian menunjukkan bahawa untuk menunjukkan komitmen untuk bekerja, pekerja jauh percaya bahawa mereka mesti bekerja lebih keras daripada rakan sekerja di pejabat dan merasakan keperluan untuk "sentiasa berhubung" untuk menampung kekurangan komunikasi peribadi. Freelance negatif tidak hanya memberi kesan kepada kerjaya, tetapi juga pada kehidupan secara umum.
Pekerja jauh terpaksa mengorbankan kehidupan peribadi mereka agar tidak kalah dalam persaingan pejabat yang sengit.
Semua ini membawa kepada kebakaran dan kesihatan yang buruk. Sebagai pengarang bersama kajian dan profesor USCB Paul Leonardi berkata semasa salah satu temubual: "Walaupun pekerja jauh berjaya dalam kemajuan kerjaya dan matlamat kerjaya, mereka akan memusnahkan sepanjang hidup mereka."
Penyelidik ini tidak bersendirian dalam kesimpulan sedih tentang kerja jauh. Susie Welch, ahli Do It So menunjukkan dan pengarang beberapa buku terlaris, baru-baru ini mengatakan bahawa "kepimpinan adalah kerja dalaman yang bermula di tempat kepercayaan terletak." Beliau menjelaskan bahawa aspek peribadi pembinaan pasukan adalah kunci untuk membina kepercayaan dan bahawa dikeluarkan dari mereka "boleh mengerikan untuk kerjaya anda."
Apa yang perlu dilakukan kepada pekerja terpencil supaya tidak merosakkan kerjayanya
Mudah-mudahan kerja jarak jauh tidak menjadi pilihan, kerana ia terlalu penting bagi banyak orang.
Petua seperti "Hanya bekerja dari pejabat" tidak sesuai. Perlu pemikiran yang lebih progresif. Freelance mempunyai banyak manfaat yang menjadikan hidup lebih baik.
Ada cara untuk mencapai pertumbuhan kerjaya dengan bekerja dari jauh.
1. Gunakan panggilan video. Pada masa yang sama, berpakaian seolah-olah anda berada di pejabat.
2. Bertindak balas dengan cepat kepada e-mel. Ini akan menunjukkan tanggapan dan kesediaan anda kepada pekerja lain.
3. Menumpukan 10 peratus masa kerja anda untuk berkomunikasi dengan rakan sekerja dan atasan. Sekiranya terdapat peluang demikian, menghadiri acara korporat dan acara serupa, bercakap dengan pekerja lain secara peribadi atau sekurang-kurangnya melalui pautan video. Untuk bekerja dari rumah tidak bermaksud meninggalkan masyarakat. Pastikan untuk mengekalkan hubungan yang mempercayai.
4. Tanya pekerja lain apa peraturan untuk berkomunikasi dengan pihak pengurusan yang ada di syarikat anda.
5. Untuk mengelakkan pembakaran, tetapkan sempadan yang jelas apabila anda "bekerja" dan apabila "di rumah". Tentukan bilangan jam kerja. Ia adalah individu untuk semua orang, tetapi lebih baik tidak bekerja lebih daripada lapan jam sehari secara berterusan.
Ini semua bergantung kepada kepimpinan
Semua petua ini, tentu saja, akan membantu anda mencapai pertumbuhan kerjaya, tetapi kebanyakannya bergantung kepada atasan anda. Ia adalah pemimpin syarikat yang menetapkan nada untuk hubungan dengan pekerja terpencil.
Jika bos tidak memahami cara untuk berhubung dengan pekerja jauh, maka anda tidak akan mempunyai pertumbuhan kerjaya di tempat ini. Jika sebarang usaha dilakukan bersama-sama dengan freelancer, maka ada peluang untuk maju dalam perkhidmatan.
Apa yang perlu dinilai terlebih dahulu
Masalah dalam hubungan antara freelancers dan pengurus timbul kerana hakikat bahawa bos tidak faham bahawa adalah perlu untuk menilai bukan berapa jam di mana seseorang sedang bekerja, tetapi produktiviti.
Malah, tidak mengapa syarikat sama ada anda bekerja satu jam atau sepuluh, sama ada anda bekerja di rumah atau di pejabat. Perkara penting ialah berapa banyak yang anda lakukan. Walau bagaimanapun, tidak semua bos memahaminya.
Mengapa bebas secara bebas menjejaskan pertumbuhan kerjaya
Mungkin hakikatnya pemimpin tidak melihat bagaimana anda bekerja, dan pada tahap bawah sedar dia mempunyai tanggapan bahawa anda tidak melakukan apa-apa. Itulah sebabnya ia perlu menunjukkan kepadanya kehadirannya dan karyanya melalui komunikasi video.
Selalunya, masalah seperti ini timbul dengan bos yang lebih tua yang tidak dapat menyesuaikan diri dengan perubahan alur kerja. Sesetengah daripada mereka mungkin berfikir bahawa bekerja di rumah tidak begitu penting seperti di pejabat. Sememangnya, ini tidak begitu.
Sesetengah pekerja terpencil berfikir bahawa meningkatkan produktiviti dan meningkatkan bilangan jam kerja akan mempercepat pertumbuhan kerjaya. Tetapi pada hakikatnya, bagi kebanyakan syarikat, ia lebih cekap untuk belajar bagaimana untuk menyerahkan kerja mereka dengan betul.