Anda benar-benar suka pekerjaan anda, melakukan pekerjaan yang baik dengannya, pihak berkuasa menghargai anda, semuanya seolah-olah menjadi sangat baik. Tetapi setiap hari lebih dan lebih sukar bagi anda untuk pergi bekerja kerana hubungan yang kompleks dengan rakan sekerja (satu atau beberapa). Nampaknya anda yang hanya dekat dengan orang-orang ini merosakkan seluruh hidup anda. Di hadapan mereka, anda mula gugup, membuat kesilapan yang bodoh dalam kerja anda, dan bertindak dengan cara yang berbeza daripada biasanya. Jelas sekali, sesuatu perlu dilakukan dengan ini, tetapi apa? Percayalah, masalah ini bukan baru, ada penyelesaian, dan ini bukan pemecatan dari kerja.
Tidak suka peribadi mengganggu kerja
Perhubungan dalam pasukan boleh menjadi sebab utama kerja tidak cekap, penurunan pengeluaran, dan kadang-kadang keruntuhan syarikat. Oleh itu, masalah yang ada tidak boleh diabaikan, tetapi semua usaha mesti ditumpukan untuk menyelesaikannya. Adakah seseorang yang mengganggu anda atau adakah anda takut dan tidak mahu menyeberang dengan salah seorang rakan sekerja anda? Anda perlu cuba supaya konflik anda tidak menjadi masalah biasa. kerja seluruh pasukan mungkin menderita.
Bagaimana semuanya bermula? Dari kes tertentu atau seperti itu, tanpa sebab yang jelas? Adakah anda tahu mengapa konflik meletus? Anda perlu menjawab semua soalan ini, jika tidak, keadaan akan terus menjadi panas. Keadaan psikologi anda sangat mempengaruhi aliran kerja, lebih daripada yang anda bayangkan. Apabila seseorang marah, dia membuat kesilapan besar bahawa, dalam keadaan tenang, dia tidak akan pernah membuatnya. Oleh itu untuk menghapuskan konflik anda adalah sangat penting, jika tidak, anda tidak dapat bekerja dengan normal.
Kenali lebih baik
Ia berbunyi tidak masuk akal, tetapi itulah yang dapat membantu anda. Ya, tidak tertanggung bagi anda untuk melihat orang ini, dia tidak menyukai anda, tetapi mungkin ini kerana anda tidak mengenalnya sama sekali? Orang dalam pasukan mencari orang yang dekat dengan mereka dalam semangat dan menolak orang-orang yang gaya hidup dan wataknya berbeza dengan anda. Tetapi sebaik sahaja anda berjaya mencari sekurang-kurangnya sesuatu yang sama dengan sumber masalah dan ketakutan anda, ia akan menjadi lebih mudah untuk anda berkomunikasi. Isikan diri anda dan cuba membuat kenalan, lebih mudah daripada yang anda fikirkan.
Percayalah, terdapat kes-kes yang kerap apabila orang-orang dari musuh menjadi kawan rapat tepat setelah berusaha mengenal satu sama lain dengan lebih baik. Tidak mungkin pesalah anda tidak mempunyai sebarang kualiti positif sama sekali. Lagipun, dia juga mempunyai kawan, seseorang menyokongnya, dia mempunyai keluarga, anak-anak. Semua orang di sekelilingnya tidak boleh menjadi "raksasa," pasti mereka hanya tahu bagaimana untuk bertindak dengan baik dengannya. Cari sesuatu yang membawa anda lebih dekat bersama dan bergerak ke arah itu.
Jangan ambil sendiri
Iaitu, jangan mengambil negatif rakan sekerja anda secara khusus dengan perbelanjaan anda sendiri. Orang-orang seperti ini mempunyai watak yang perlu untuk mengatakan perkara-perkara menjijikkan, tidak kira apa, semua yang sama kepada siapa, hanya untuk membiarkan negatif keluar ke udara. Rakan anda, mungkin, tidak ada yang menentang anda secara peribadi, dia hanya suka memanaskan suasana sekitar. Dia "bertenaga" oleh tenaga daripada kerengsaan umum dan berasa hebat tentang dirinya. Sebaik sahaja kekuatannya habis, dia akan mengalami kekalahan lagi. Ini adalah kaedah pemakanan yang berterusan.
Seorang rakan sekerja memberitahu anda menjijikkan dan segera terlupa, dan anda akan menyelidiki diri anda selama berjam-jam, berfikir mengenainya, tidak dapat bekerja dengan normal. Dia mungkin tidak mahu menyinggung anda secara khusus, mungkin dia tidak suka cara anda menjalankan perniagaan atau cara anda berkomunikasi. Apa yang boleh dia tahu tentang awak? Bagaimanakah dia dapat membuat kesimpulan peribadi tentang anda jika anda tidak saling mengenali? Hanya mengatakan sesuatu yang tidak menyenangkan kepada anda tidak bermakna anda menjadi masalah.
Tetapkan sempadan
Ada ungkapan bahasa Inggeris yang hebat: "Pagar baik membuat jiran baik." Jauhkan diri dari orang yang mengganggu anda.Bukan secara literal, tetapi secara psikologi. Ini tidak bermakna anda perlu melarikan diri dari dia, bersembunyi dan tidak menangkap mata. Sebaliknya, berada di tempat anda, simpan luaran yang tenang, tetapi biarkan dinding yang tidak kelihatan di dalam anda.
Jangan terlepas negatif, menapis kata-kata sumpah, berkomunikasi secara eksklusif di tempat kerja. Jangan pergi untuk provokasi, bertindak balas dengan penghinaan terhadap penghinaan. Ini adalah percubaan pekerja untuk mengetuk tanah dari bawah kaki anda dan membawanya ke konflik terbuka. Orang seperti ini tahu bagaimana bersumpah secara profesional, anda akan kehilangan pertempuran ini. Jangan mulakannya, janganlah rendahkan diri anda di mata kolektif.
Mulailah dengan perkara-perkara kecil
Sudah jelas bahawa penolakan tidak akan hilang dengan sendirinya tiba-tiba. Cuba mula membuat langkah-langkah kecil ke arah. Pada mesyuarat, salam yang baik, terima kasih atas nasihat anda tentang kerja, memuji pakaian - apa sahaja yang akan menyenangkan seseorang. Tidak perlu pergi terlalu jauh - untuk memikat hati, untuk "menyedut", untuk menawarkan bantuan anda. Tingkah laku ini membimbangkan dan menangkis lebih banyak lagi. Dengan langkah beransur-ansur yang tidak dapat ditarik, anda boleh membawa musuh anda lebih dekat kepada kategori rakan kerja.
Jangan cuba mengubah apa yang tidak boleh anda lakukan
Kebanyakan masalah yang anda ada cuba mengawal segala-galanya dan mengubah segala-galanya. Anda mahu pengarah menjadi lebih baik, rakan sekerja anda memahami dengan sempurna, kerja itu dilakukan dengan mudah. Tetapi anda tidak boleh mengubah segala yang anda tidak suka. Humble yourself and control only yourself and your work. Kebanyakan orang tidak berubah, tetapi anda boleh mengubah sikap mereka terhadap anda secara beransur-ansur.
Bertindak dengan tenang dan secara beransur-ansur, konsisten, cuba lakukan tugas anda dengan cekap. Lama kelamaan, tindakan anda akan membawa kepada hubungan yang lebih baik, ia akan menjadi lebih mudah dan lebih menyenangkan untuk bekerjasama dengan anda. Mengendalikan kata-kata dan fikiran anda, kerja anda, tetapi jangan cuba mengawal orang lain. Biarkan negativiti mereka kekal di hati nurani mereka. Kawalan diri, tetapi jangan biarkan yang lain melakukannya.
Ambil rehat
Sekiranya perhubungan itu berada dalam kebuntuan, dan mana-mana cubaan anda untuk mengubah keadaan tidak membantu, maka hanya berehat. Untuk beberapa waktu, jangan berkomunikasi dengan penyalahguna anda sama sekali. Elakkan kenalan, jangan masuk konflik, abaikan sebarang provokasi. Pilihan terbaik adalah bercuti di mana anda akan mempertimbangkan semula keadaan anda, berehat dari negatif. Mungkin anda perlu menukar taktik, mengambil jalan pembangunan yang berbeza.
Ia berlaku bahawa semasa ketidakhadiran anda seorang kolega yang bertentangan akan beralih kepada orang lain. Ini, tentu saja, diragui, tetapi masih jalan keluar. Ada orang yang perlu "mendapatkan" sekurang-kurangnya seseorang, jadi mereka masih mencari "mangsa". Mungkin, walaupun di hadapan anda, pesalah akan mencari objek lain untuk membuli dan konflik anda akan hilang dengan sendirinya.
Perkara utama yang perlu anda fahami ialah situasi di tempat kerja sentiasa berubah untuk menjadi lebih baik. Walaupun jika anda berpendapat bahawa konflik itu tidak dapat diselesaikan, keadaan sudah terlalu jauh dan anda tidak lagi berada di sebelah rakan sekerja yang dibenci, masih ada jalan keluar. Anda sentiasa mempunyai masa untuk menukar kerja, mula-mula cuba menyelesaikan segala-galanya dengan "darah kecil." Percayalah, mungkin, ada ratusan contoh ini. Orang tidak boleh menanggung satu sama lain, dan kemudian menjadi kawan untuk sepanjang hidup mereka. Anda benar-benar boleh membuat perbezaan, semuanya ada di tangan anda.