Rundingan gaji. Persoalan ini menggembirakan ramai orang mencari kerja. Tetapi tidak semua orang mengambil kira hakikat bahawa terdapat perangkap yang berpotensi dalam keadaan ini. Adakah ia sentiasa bersesuaian dengan gaji? Atau adakah tidak patut menaikkan soalan ini sama sekali? Atau jika ia bergantung kepada keadaan, di mana ia patut bertanya tentang peningkatan yang mungkin (dan di mana anda akan kelihatan tidak masuk akal atau, lebih buruk lagi, risiko kehilangan tawaran itu secara keseluruhan)?
Malah, ia tidak selalunya sukar. Keadaan ini dapat dipermudahkan dengan menggunakan beberapa tip sederhana pada masa (dan bagaimana) untuk merundingkan peningkatan, dan bila tidak.
Pertama, pertimbangkan situasi di mana ia masuk akal untuk bercakap tentang menaikkan gaji.
Anda mempunyai jemputan untuk bekerja dengan syarat yang dipersetujui
Terlalu banyak pemohon membuat kesilapan cuba menentukan syarat mereka sebelum cadangan diterima. Peraturan dasar rundingan: anda mempunyai lebih banyak kuasa apabila anda tahu bahawa mereka ingin membuat anda dalam pasukan anda. Oleh itu, jika anda memegang tawaran siap di tangan anda dan ini tidaklah apa yang anda harapkan, kini adalah masa yang tepat untuk mempertimbangkan segala-galanya dan membuat tawaran kaunter. Adakah anda masih menunggu surat rasmi? Kemudian jangan tergesa-gesa.
Anda boleh menunjukkan dengan jelas apa yang boleh anda lakukan untuk syarikat.
Berikut adalah perkara yang sangat penting untuk diingati: majikan masa depan anda tidak peduli berapa banyak apartmen sewa, pinjaman kereta, atau penyokong untuk anak anda. Mereka hanya peduli dengan apa sumbangan yang boleh anda buat kepada punca biasa. Oleh itu, jika anda telah menerima jemputan untuk bekerja dengan syarat-syarat tertentu dan anda sudah bersedia untuk rundingan, anda mesti bersedia terlebih dahulu untuk menunjukkan bahawa anda bernilai wang tambahan. Perkara-perkara berharga yang boleh anda bawa ke syarikat supaya pelaburan tambahan masuk akal? Jadikan titik permulaan anda ketika berunding.
Anda tahu anda boleh bertindak dengan cepat
Sekiranya melihat jumlah yang dikemukakan oleh majikan yang berpotensi kepada anda, anda berasa kerengsaan, kebimbangan atau kemarahan, berhenti dan berfikir tentang bagaimana perasaan anda dalam sebulan, enam bulan atau tiga tahun, jika anda mengatakan ya, walaupun sebenarnya Malah, gaji ini pada masa ini tidak sesuai dengan anda sama sekali. Ingat bahawa majikan baru anda berhak untuk mengambil pekerja baru yang gembira dengan peluang ini. Belum lagi hakikat bahawa anda layak mendapat pekerjaan yang anda sukai dan untuknya anda harus menerima imbuhan yang adil.
Adakah anda akan menolak tawaran jika gaji lebih rendah daripada yang anda jangkakan
Kadang-kadang, pemohon segera menolak tawaran jika mereka tidak berpuas hati dengan saiz gaji. Jangan tergesa-gesa atau benci. Kerana sebenarnya ia kelihatan agak bodoh. Cuba berunding dengan teliti, terutamanya jika anda suka syarikat dan kedudukan yang dicadangkan. Daripada menerima gaji yang rendah, mula-mula mempertimbangkan rundingan pakej yang lebih baik. Kes yang paling teruk adalah sama, jadi sekurang-kurangnya ia patut dicuba.
Tetapi anda harus berfikir dua kali mengenai rundingan dalam situasi lain.
Anda telah diterima untuk gaji yang lebih rendah
Katakan anda teruja dengan tawaran itu dan, tanpa teragak-agak, bersetuju. Dan kemudian anda pulang, dan isteri anda mengatakan bahawa dia memerlukan kot baru, dan anda juga mempunyai pinjaman untuk kereta, dan anda perlu membuat pembaikan di apartmen. Dan semua ini memerlukan wang.Dan anda mula tertanya-tanya: mengapa tidak cuba memerah beberapa ribu rubel dari majikan baru anda? Tidak, tidak berbaloi. Bos akan marah, dan seterusnya keadaan ini boleh menjejaskan anda secara negatif. Oleh itu, anda tidak boleh tergesa-gesa untuk menjawabnya. Adalah lebih baik untuk mengucapkan terima kasih kepada majikan yang berpotensi untuk tawaran itu, dan kemudian mengatakan bahawa anda memerlukan masa sehingga esok. Beri diri anda sedikit masa untuk berfikir sebelum anda memberikan jawapan yang terburu-buru, yang kemudian anda akan menyesal.
Anda diberitahu bahawa ini adalah tawaran terbaik mereka.
Apabila pasukan barunya benar-benar ingin mendapatkan anda, terutamanya apabila mereka tahu bahawa gaji anda berada di bahagian atas anggaran, mereka dapat dengan segera membentangkan tawaran terbaik mereka. Selalunya mereka menemani dengan sesuatu seperti: "Kami benar-benar mahu anda menyertai pasukan, jadi kami membuat tawaran terbaik kami." Jika anda tidak menolak jumlah ini, meminta peningkatan pada peringkat ini agak berisiko. Anda akan kelihatan seolah-olah anda mempunyai masalah pendengaran atau anda tidak peduli dengan anggaran syarikat. Pengurus yang mengupah dan perekrut biasanya tidak membuat tawaran langsung jika ada ruang untuk bergerak.
Anda tidak mempunyai alasan
Jika anda bersedia untuk perbualan dan tahu bahawa gaji yang dicadangkan sesuai untuk industri anda dan pengalaman anda, jangan berunding sama seperti itu. Jika anda tidak mempunyai rasional untuk permintaan anda untuk jumlah yang lebih besar, fikir dengan teliti sebelum mencapai lebih banyak.
Pertama sekali, sedar bahawa setiap situasi adalah berbeza. Anda perlu menghargai kebaikan dan keburukan. Fikirkan tentang berapa banyak yang anda mahukan atau sama ada anda memerlukan kerja ini. Mencari petunjuk. Dan jika anda membuat keputusan untuk meminta lebih banyak wang, buat cadangan yang akan menjelaskan kepada majikan masa depan anda mengapa anda berbaloi.