Apabila mencari pekerjaan, pemohon terlebih dahulu memberi perhatian kepada tahap gaji, jadual, bonus. Walau bagaimanapun, kebanyakan yang menyedari maklumat ini sebagai sesuatu yang stabil dan tidak dapat ditembusi. Adakah anda tahu bahawa calon mempunyai peluang untuk memperbaiki keadaan kerja? Tetapi untuk ini anda perlu dapat berunding dengan betul. Caroline Keniza-Levin telah menjadi pengurus perekrut selama bertahun-tahun dan tahu apa yang diperlukan oleh calon untuk memberi tekanan untuk mendapatkan pekerjaan impian. Berikut adalah tiga contoh kehidupan sebenar dan tiga kejayaan pengajaran mengenai cara untuk berunding dengan betul.
1. Penawaran gaji
Caroline pernah mewawancarai seorang wanita yang mendakwa sebagai pengurus pemasaran. Dalam perbualan, pemohon tidak terlalu fleksibel, tetapi pengetahuan dan kemahirannya selaras sepenuhnya dengan keperluan majikan. Pada akhir wawancara itu, wanita itu berkata: "Saya berjanji kepada diri sendiri bahawa saya tidak akan menerima tawaran pekerjaan sehingga saya dapati jika ada kemungkinan kenaikan gaji?"
Caroline dalam hatinya mengagumi sikap lurus pemohon. Oleh kerana tugas perekrut tidak termasuk pembidaan gaji, dia berpaling kepada bos dan bertanya apakah ada peluang untuk meningkatkan kadarnya. Anda akan terkejut, tetapi bos bersetuju untuk membuang beberapa ribu rubel di atas.
Pelajaran
Sesetengah orang sangat malu menyuarakan pemikiran, kebimbangan dan kebimbangan mereka. Tetapi sia-sia. Anda tidak akan dapat berunding dengan betul jika anda takut ditolak dan mendengar penolakan. Anda tidak boleh bayangkan peluang apa yang terbuka untuk anda jika anda hanya menyuarakan persoalan anda.
2. Jadual dan bonus
Seorang lelaki datang untuk mendapatkan pekerjaan sebagai pengurus pembangunan. Pada masa yang sama, beliau telah menyelesaikan beberapa kajian akademik dengan matlamat mendapatkan diploma dan sijil lanjut. Aktiviti saintifik sangat penting baginya, jadi dia segera memberitahu majikan bahawa pada tarikh itu dia mula bekerja pada projek itu dan tidak akan dapat bekerja di pejabat sepenuh masa. Kemudian dia bertanya apakah ada kemungkinan beralih ke jadual yang lebih fleksibel. Majikan maju.
Calon itu gembira, dan kemudian membaca kontrak itu dan mendapati bahawa hari kerja pertama bertepatan dengan tarikh mula kerja pada projek itu. Jika dia diupah sekarang, iaitu, sebulan sebelum permulaan kerja dan penyelidikan, maka bulan depan dia akan menerima bonus, dan jika tidak, maka tidak akan ada elaun dan insentif. Dan apa pendapat anda? Dan kemudian majikan mendapat kedudukan dan mendapat lelaki tersebut untuk bekerja selepas temuduga.
Pelajaran
Berhati-hati membaca kontrak pekerjaan dan pelajari setiap item. Anda harus sedar apa bonus dan elaun yang anda berhak, apa yang anda berhak memohon, dan apa yang tidak, dan lain-lain Jika anda tidak mempelajari data ini, maka anda akan kehilangan kedua-dua wang dan dalam keadaan kerja. Anda perlu tahu bahawa sentiasa ada peluang untuk bersetuju. Nah, jika anda menghadapi penolakan, kemudian membuat kesimpulan untuk diri sendiri sama ada ia masuk akal, pada dasarnya, untuk memulakan kerjasama dengan majikan ini.
3. Pengetahuan yang berharga
Gadis dalaman datang untuk mendapatkan pekerjaan dan meminta temu bual kerja sepenuh masa. Selain itu, dia menganggarkan kerja beliau tidak pada 700 rubel sejam, tetapi pada 1300 rubel sejam. Yang mengejutkan, majikan bersetuju dengan syaratnya, walaupun pemohon tidak mempunyai pengalaman kerja yang diperlukan. Bagaimana dia melakukannya? Dia meyakinkan para bos bahawa dia benar-benar mempunyai pengetahuan yang diperlukan, mempunyai pendidikan yang sesuai.Oleh kerana majikan benar-benar memerlukan pekerja, dan tidak ada calon lain dari bidang ini, dia membuat konsesi.
Pelajaran
Jangan takut bahawa anda tidak mempunyai pengalaman kerja. Temubual adalah sesuatu seperti promosi diri. Hadirkan diri anda supaya majikan benar-benar berminat dengan anda. Fokus pada kekuatan anda, bukan kelemahan.