Oleh itu, anda sedang mencari kerja baru dan anda perlu melalui temu bual. Momen yang paling sukar adalah dengan bersungguh-sungguh menjawab persoalan mengenai alasan untuk meninggalkan majikan terdahulu. Jawapan anda boleh menjejaskan perjalanan peristiwa lanjutan. Sekiranya anda mula memarahi bos bekas atau perbadanan yang pekerja anda dahulu, maka peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan baru akan hilang. Bagaimana untuk keluar dari keadaan yang halus, pakar akan memberitahu.
Pertama sekali, anda perlu membina sebab-sebab pemecatan anda dan, berdasarkan ini, tanya jawapannya. Ya, anda mendengar betul. Anda perlu menyediakan terlebih dahulu, sebelum wawancara, supaya dalam temu bual dengan pengurus pengambilan isu ini, anda tidak mengejutkan anda. Oleh itu, kami akan mempertimbangkan sebab utama dan penjelasan setia.
Pemberhentian pemberhentian
Ini adalah salah satu sebab yang paling biasa. Walau bagaimanapun, majikan ingin mendengar jawapan yang lebih atau kurang terperinci. Anda perlu mengatakan bahawa syarikat itu telah mengalami perubahan, penyusunan semula dan diperlukan untuk mengurangkan kakitangan. Penyusunan semula terutamanya menjejaskan jabatan anda. Oleh kerana anda adalah salah seorang pekerja terakhir yang diupah, anda terpaksa berpisah dengannya. Kekal kebanyakannya "orang lama."
Kepimpinan telah berubah
Ia berlaku bahawa syarikat A membeli syarikat B. Sehubungan dengan itu, penyusunan semula juga bermula. Katakanlah kedudukan anda telah berkurang, kerana kepimpinan baru mula bergerak ke arah yang berbeza. Iaitu, perkhidmatan anda tidak lagi diperlukan kerana sebab objektif.
Pemecatan kerana terlambat
Dalam kes ini, anda mesti segera bertobat dari perbuatan mereka dan mengatakan bahawa pada masa itu anda tidak menyedari kemungkinan akibat negatif. Bukan itu sahaja, anda tidak mengambil apa-apa untuk mengelak terlambat. Dalam lulus, sebutkan bahawa anda telah mendapat hak: anda mendapat kereta, menetapkan penggera sejam lebih awal, dan lain-lain. Pada akhir cerita, katakan bahawa anda menerima pengajaran yang sukar dan sekarang anda memahami betapa pentingnya tiba tepat waktu, kerana orang lain bergantung pada anda, dan anda lebih Tidak mahu membiarkan sesiapa jatuh ke bawah.
Konflik dengan rakan sekerja
Di sini anda juga perlu bertaubat dan mengatakan bahawa anda terpaksa pergi ke bos dan cuba menyelesaikan masalah ini daripada mengambil inisiatif itu sendiri. Sekarang anda telah menjalankan analisis dan mengetahui sebab-sebab konflik dan kaedah untuk menyelesaikannya. Sejak itu, kesilapan sedemikian tidak akan diulangi.
Pemecatan kerja yang buruk
Katakanlah ia adalah masa yang sukar untuk anda. Semasa penyediaan projek, anda menghadapi masalah, tetapi anda tidak mempunyai keberanian untuk pergi ke bos dan mengakui bahawa anda tidak boleh menyelesaikannya sendiri. Kini anda telah menyedari kesilapan anda dan mengetahui langkah-langkah pencegahan yang perlu diambil untuk mengelakkan kekeliruan di masa depan.
Syarikat yang salah
Sekiranya anda segera berhenti selepas bekerja, maka akan lebih mudah diterangkan. Anda boleh mengatakan bahawa kerja itu bukanlah yang pada awalnya kelihatan. Apa yang anda tidak nampak prospek kerjaya. Atau anda boleh menyebut bahawa mereka tidak berada di dalam bidang yang mereka mahu.
Pada prinsipnya, setiap orang berhak membuat kesilapan. Anda sedang mencari sendiri, tetapi pilihan ini tidak sesuai dengan anda. Satu-satunya kaveat: dalam pengalaman kerja anda boleh ada hanya satu, maksimum dua episod tersebut. Dengan lebih banyak lagi, majikan akan berfikir bahawa anda adalah orang berangin yang tidak tahu apa yang dia cari dan apa yang dia inginkan dari kehidupan.
Anda tidak bekerja dua minggu selepas meninggalkan
Dalam kes ini, kita boleh mengatakan bahawa ini adalah cara paling optimum daripada keadaan.Tinggal jauh di dalam syarikat tidak masuk akal, kerana kerja anda tidak mendatangkan manfaat. Apabila anda memaklumkan bos anda mengenai pemecatan anda dan ditawarkan untuk bekerja selama dua minggu untuk memindahkan tanggungjawab, bos menolak.
