Menurut kajian baru-baru ini, hanya 24% daripada pekerja yang merasa terhubung dengan rakan sekerja mereka, yang bermaksud bahawa tiga dari setiap empat pekerja dalam organisasi biasa merasa sekurang-kurangnya terpencil.
Syarikat-syarikat yang kuat terkenal dengan pasukan yang mempunyai tahap keakraban yang dicemburui. Bon yang kukuh ini tidak terbentuk semalaman. Mereka timbul daripada interaksi peribadi dan profesional yang berterusan yang berlangsung selama beberapa bulan dan bahkan tahun.
Masalah interaksi
Walaupun dalam kebanyakan kes komunikasi profesional tidak dapat dielakkan, rakan sekerja sering kali mengadakan pertemuan bersama, tetapi interaksi peribadi tidak selalu berlaku secara organik. Dalam situasi seperti itu, bukan sahaja sukar bagi pekerja veteran untuk mengenali rakan sekerja mereka yang bekerja di jabatan lain, tetapi juga sukar untuk pekerja baru lancar menyertai syarikat itu.
Kajian menunjukkan bahawa rakan sekerja adalah perkara pertama yang perlu anda lakukan di tempat kerja. Apabila syarikat tidak menyokong inisiatif bangunan pasukan, atau sekurang-kurangnya ketika mereka tidak memprioritaskan, kedua-dua veteran dan pemula cenderung untuk mencari rakan di tempat kerja. Ini bukan sahaja menjadikan sukar untuk mencipta pasukan yang kuat, tetapi juga menjejaskan penglibatan pekerja, mood dan produktiviti mereka.
Oleh itu, pemilik perniagaan yang ingin syarikat mereka berjaya mesti mengambil langkah supaya pekerja mereka dapat mengenali orang yang mereka bekerja, ini meningkatkan kemungkinan kerjasama yang berjaya.
Kes untuk permainan pejabat
Salah satu cara paling mudah organisasi boleh memperkenalkan pekerja mereka adalah melalui penggunaan permainan pejabat, yang merupakan tindakan pendek dan ringkas yang direka untuk membantu orang mengenali antara satu sama lain pada tahap peribadi.
Mereka boleh digunakan untuk membantu pekerja baru berasa selesa dengan rakan-rakan mereka. Mereka juga boleh dimainkan untuk membantu veteran mengiktiraf rakan sekerja mereka yang jarang atau tidak pernah berkomunikasi.
Di samping itu, permainan pejabat menyediakan syarikat dengan beberapa kelebihan:
- Mereka bersorak, yang menjadikan mereka selamat datang di tempat kerja.
- Memecahkan halangan yang mungkin wujud di antara pekerja.
- Boleh membantu memulakan mesyuarat asas atau latihan panjang.
- Jadikan lebih mudah bagi pekerja untuk berkomunikasi antara satu sama lain.
- Galakkan interaksi yang biasanya tidak berlaku dalam konteks hari kerja biasa.
Berikut adalah beberapa permainan yang menyeronokkan kakitangan anda akan suka.
"Dua kebenaran dan satu pembohongan"
Mengatur makan tengah hari atau berehat pada petang supaya kakitangan anda dapat bertemu dengan pendatang baru. Setiap peserta mesti datang dengan satu kebenaran dan satu pembohongan tentang diri mereka sendiri. Kemudian semua orang harus mempersembahkan kepada orang lain apa yang telah diciptakannya. Semua peserta dalam permainan cuba meneka jawapan yang betul, yang membawa kepada cerita tentang situasi hidup dan menyumbang kepada perbualan yang menarik dan menyenangkan.
"Cari 10 ciri umum"
Katakan anda menjalankan syarikat besar di mana jabatan jarang berinteraksi. Untuk menggalakkan pekerja untuk saling mengenali antara satu sama lain, sediakan makan malam untuk seluruh syarikat. Selepas semua orang makan, pecahkan mereka ke dalam kumpulan yang berasingan, memastikan setiap mereka mempunyai pekerja semua jabatan. Mintalah kumpulan untuk mencari 10 perkara yang sama (selain jelas, sebagai contoh, bahawa mereka adalah orang). Mungkin di antara mereka akan ada ahli tanah, atau seseorang akan mempunyai hobi yang sama.
"Siapa yang melakukannya"
Bahagikan pekerja anda ke dalam kumpulan (atau pasangan jika anda mempunyai sebuah syarikat kecil). Biarkan setiap orang menulis sesuatu yang menarik yang dia lakukan pada kad nota (contohnya, payung terjun, tinggal di sepuluh bandar yang berbeza - keadaan lebih lucu, lebih baik). Letakkan kad di topi, goncangkan mereka dengan baik, minta setiap orang mengambil kad dengan nota bahawa mereka akan membaca dengan kuat. Kemudian, orang yang membaca sepatutnya meneka "yang melakukan ini," dan mengapa dia sampai pada kesimpulan ini.
"Man-rock-paper-gunting"
Mungkin semua orang sekurang-kurangnya pernah bermain rock-paper-gunting. Tetapi anda mungkin tidak bermain dalam kumpulan. Pecahkan kakitangan anda ke dalam seberapa banyak pasukan yang anda suka. Biarkan setiap orang mencadangkan gerak isyarat tertentu untuk setiap pergerakan. Selepas satu siri permainan dengan setiap pasukan, yang terbaik ditentukan oleh bilangan kemenangan.
"Dalam satu perkataan"
Adakah anda sedang mencari permainan yang sangat mudah untuk memulakan mesyuarat atau latihan? Dalam kes ini, permainan satu perkataan adalah baik.
Pukul peserta dalam mesyuarat atau latihan ke dalam kumpulan kecil empat atau lima. Tanya kepada mereka soalan yang sangat mudah, contohnya: "Kata apa yang anda gunakan untuk menggambarkan budaya syarikat kami?" Berikan setiap pasukan lima atau 10 minit untuk menghasilkan jawapan mereka sendiri.
Sebelum datang dengan kata-kata mereka sahaja, ahli-ahli setiap pasukan akan membincangkannya dengan satu sama lain. Kemudian pasukan berkongsi hasilnya.
Cabaran Marshmallow
Pecahkan pasukan anda ke dalam kumpulan empat. Beri setiap kumpulan 20 batang spageti, 3 meter reben, 3 meter tali dan satu marshmallow. Minta mereka membina struktur freestanding tertinggi yang anda boleh.
Cara paling mudah untuk membantu pekerja anda mengenali antara satu sama lain dengan lebih baik dan meningkatkan produktiviti mereka adalah untuk merangsang interaksi sedemikian rupa sehingga kebanyakan orang merasa selesa di pejabat. Oleh itu, bersenang-senang bersama adalah salah satu cara terpantas untuk pasukan bersatu.
