Bagaimana untuk bertindak dengan betul semasa temu duga untuk mendapatkan kerja impian, yang mana para perekrut dan pengurus sering diam dan bagaimana untuk mengetahui maklumat penuh tentang kekosongan yang ditawarkan, kata penghuni kepala dengan pengalaman yang cukup dan pemilik agensi pengambilan.
Bertemu dengan pakaian - berkaitan dengan pemohon
Terdapat beberapa perkara penting yang ditumpukan oleh pengurus dan kakitangan, tetapi pemohon tidak tahu. Sebagai contoh, sebagai tambahan kepada kemahiran profesional, kejayaan kerjaya dikaitkan dengan penampilan, kemahiran sosial dan keupayaan untuk berinteraksi dengan rakan sekerja dan pengurus.
Kemenangan sosial
Ini bermakna apabila memilih calon, sebagai contoh, di kalangan beberapa pelajar yang mempunyai kualifikasi yang sama, majikan memberi perhatian kepada mereka yang tahu bagaimana mempersembahkan diri mereka sendiri. Pemohon mempunyai peluang yang sama dalam temu bual, dan mereka hanya diberi satu kali untuk menunjukkan sepenuhnya keupayaan mereka.
Untuk ini, kemahiran sosial diuji - biasanya dengan bantuan soalan rumit yang sedikit berkaitan dengan subjek kerja. Dalam situasi ini, keupayaan untuk secara aktif mendengar dan bertindak balas dengan sewajarnya dalam situasi sukar biasanya lebih penting daripada kemahiran dan CV.
Buku terlaris Dale Carnegie, Cara Membuat Kawan dan Pengaruh Orang, boleh sangat membantu dalam memahami cara membina hubungan kerja anda. Demonstrasi minat yang tulus dalam kehidupan, keadaan emosi pihak lain yang berminat, empati terhadap orang, memahami keadaan mereka adalah cara yang tepat untuk hati orang lain, termasuk atasan.
Pegawai personel bukan bos
Dalam hierarki perkhidmatan, pekerja sektor Sumber Manusia, bertentangan dengan pendapat umum orang awam, menduduki kedudukan yang rendah dan tidak dianggap orang yang "penting".
Pemohon harus memahami dengan jelas bahawa hanya pengurus yang menentukan pakar yang diperlukan oleh syarikat dan gaji apa yang akan dimilikinya.
Mana-mana pemohon boleh pergi terus ke pengurus atas syarikat, memintas kenalan dengan perekrut, misalnya, pada Linkedin atau Xing. Dengan menetapkan penapis yang diperlukan oleh pengkhususan dan lokasi, anda boleh dengan mudah mencari semua ejen personel berdekatan dari banyak syarikat.
Penting:
- Ia mudah untuk mengklasifikasikan hasil carian ke dalam spreadsheet Excel yang menunjukkan semua parameter - nama syarikat, nama, tajuk pekerjaan, nota.
- Jangan segera hantar resume ke peti mel semua pengurus berturut-turut. Jika mereka menolak anda, tidak mungkin pada masa depan pekerja HR akan mempertimbangkan pencalonan anda.
- Itulah sebabnya ia masih bernilai pada mulanya menghubungi perkhidmatan pengambilan syarikat ini. Untuk melakukan ini, gunakan Linkedin, papan pesanan, tapak kerja yang disebutkan. Selepas komunikasi itu, senarai anda akan ditambah dengan maklumat yang sangat diperlukan - yang mana perekrut mewakili syarikat mana dan dengan siapa ia lebih baik untuk menghubungi untuk mempromosikan diri anda pada masa akan datang.
Bagaimana untuk membungkus carian kerja panjang untuk memihak kepada anda?
Ramai pekerja yang berkemungkinan takut untuk mendedahkan maklumat tentang jenis wawancara dan di mana syarikat-syarikat telah berlaku sebelum ini, apa gaji yang difokuskan ke atas, seperti kebakaran. Perhatian ini dalam banyak kes tidak diperlukan. Dalam banyak jawatan pasaran buruh, jumlah kekosongan melebihi bilangan calon percuma untuk mereka. Oleh itu, pemohon sering mempunyai peluang yang lebih luas daripada syarikat yang bekerja.
Apabila seorang pencari kerja bercakap dengan jujur mengenai syarikat-syarikat mana yang dia menawarkan kerja selari dengan tarikh akhir untuk pertimbangan CV, dia sering bermain di tangannya. Penyampaian maklumat yang kompeten dan yakin ini boleh mendorong majikan untuk mengambil pekerja tertentu ini - persaingan memaksa syarikat untuk berjuang untuk kakitangan terbaik.
Dalam dunia perniagaan moden, banyak bergantung pada peraturan etika dan cara komunikasi. Keperluan yang dinyatakan dengan betul dan munasabah adalah berdasarkan kehormatan seseorang terhadap dirinya dan kebolehan dan masa. Oleh itu, yang lain, termasuk atasan, berhubungan dengannya dengan sewajarnya.
Kami meminta soalan yang paling tidak selesa semasa temu duga
Untuk temu bual, anda perlu memahami dengan jelas bahawa dengan hasil yang menggalakkan, syarikat ini perlu menghabiskan sekurang-kurangnya beberapa tahun hidupnya. Oleh itu, jangan malu-malu, seseorang mesti terus bertanya semua soalan yang menarik. Selalunya pemohon, terutama yang tanpa pengalaman kerja, takut untuk bertanya tentang aspek kerja dan saraan yang paling penting, takut bahawa mereka akan dianggap terlalu menuntut. Malah, bertanya tentang gaji, jaminan sosial dan prospek kerjaya adalah perkara biasa. Untuk memahami intipati karya yang dicadangkan dengan betul, anda perlu mempunyai keramahtamahan yang baik, jangan malu untuk bertanya dan menjelaskan perkara-perkara yang kontroversial dan tidak jelas.
Ia berlaku bahawa untuk menarik pekerja yang kompeten, majikan menjanjikan banyak, tetapi kemudiannya tidak banyak. Senarai soalan berikut boleh membantu pemohon untuk mengelakkan syarikat-syarikat yang tidak bertanggungjawab seperti berikut:
- Beritahu kami tentang dasar pengurusan syarikat?
- Apakah masalah yang dihadapi oleh pekerja?
- Rancangan pembangunan syarikat terdekat / jauh?
- Titik masalah utama ialah pesaing, dinamik pertumbuhan.
