Meminta kenaikan gaji atau bonus sentiasa sukar. Tetapi ada cara untuk menarik perhatian bos atau pengurus anda dalam menilai kerja anda. Ikut peraturan ini, yang mana anda boleh mencapai peningkatan yang signifikan dalam gaji.
Bekerja untuk menjadi ahli pasukan yang tidak ternilai
Salah satu cara paling mudah untuk mendapatkan promosi adalah untuk menentukan apa yang pengurus anda perlukan. Ini menjadikan anda ahli pasukan yang lebih berharga. Perkara utama di sini adalah peluang untuk menjadi sangat tidak ternilai sehingga anda boleh menggunakannya apabila tiba masanya untuk menaikkan isu promosi.
Tetapkan matlamat prestasi yang jelas
Menetapkan petunjuk prestasi suku tahunan dengan pengurus anda dan bergantung sepenuhnya pada proses semakan formal dan tidak rasmi untuk menilai prestasi. Apabila penunjuk dan tarikh akhir ini ditetapkan, pekerja itu dimaklumkan sepenuhnya mengenai apa yang perlu dilakukannya untuk dapat mendapat promosi.
Mewujudkan hubungan yang bermakna
Jika anda meluangkan masa untuk benar-benar membangun hubungan positif di tempat kerja, ini akan meningkatkan nilai keseluruhan anda sebagai pekerja syarikat. Rasa bebas bertemu dengan pengurus dan penyelia teratas. Jika anda menyukai kerja anda dan anda melakukannya dengan baik, anda akan lebih dekat dengan promosi yang anda layak.
Meningkatkan kemahiran anda
Pengurus nilai pekerja yang mereka sendiri berusaha untuk berkembang dan bertambah baik. Sebelum menilai kerja anda, pertimbangkan untuk meluangkan masa untuk mengambil kursus pensijilan atau latihan lanjut.
Melebihi jangkaan
Untuk melakukan apa yang diperlukan oleh kerja anda adalah dalam banyak kes tidak cukup untuk mendapatkan kenaikan gaji. Jangan hanya mencapai matlamat anda - melangkau mereka. Kebanyakan majikan akan mengambil perhatian tentang ini, dan penarafan mereka akan ditunjukkan dalam bonus anda.
Jadilah positif
Apabila belanjawan syarikat dikurangkan, bonus berasaskan merit memerlukan lebih daripada sekadar kemampuan untuk melakukan pekerjaan itu. Walaupun penyelesaian kerja yang tepat pada masanya kritikal, pekerja juga harus memastikan bahawa mereka menunjukkan sikap positif. Sekiranya anda mengadu tentang setiap cabaran atau halangan, ini pasti akan diperhatikan oleh pemimpin.
Menganalisis mana-mana peluang pekerjaan yang anda tidak gunakan
Jika anda mencari cara untuk meningkatkan gaji anda, pastikan anda memanfaatkan semua peluang yang ada di hujung jari anda. Bilakah kali terakhir anda mempunyai promosi? Adakah terdapat bonus, insentif atau manfaat yang anda tidak gunakan, tetapi boleh mengambil kesempatan? Adakah terdapat kerja lebih masa atau tambahan? Setelah mengkaji semua manfaat yang anda tidak gunakan, anda boleh menambah akruan tambahan untuk gaji anda.
Lakukan penyelidikan mengenai bagaimana kerja anda telah membaik pulih syarikat anda.
Pekerja yang ingin mendapatkan promosi harus mengetahui sama ada kerja mereka telah membawa pendapatan tambahan kepada syarikat. Kadang-kadang ini boleh berlaku secara tidak langsung, jadi luangkan masa untuk meneroka semua cara yang anda boleh menyumbang.
Mempunyai matlamat yang jelas apabila merundingkan promosi
Anda perlu memberi tumpuan bukan sahaja pada apa yang telah anda lakukan, tetapi juga tentang apa yang akan anda lakukan. Apabila anda memulakan rundingan, pastikan anda jelaskan dengan jelas bukan sahaja mengapa anda berhak dinaikkan pangkat, tetapi juga bagaimana ini akan menyumbang kepada keinginan anda untuk kejayaan lebih lanjut dalam syarikat.Pada dasarnya, bagaimana syarikat akan mendapat manfaat daripada kenaikan gaji anda.
Letakkan diri anda dalam kedudukan majikan
Apabila anda meminta promosi, penting untuk diingat bahawa pengurus anda mungkin membenarkan kos tambahan untuk bosnya. Sebaliknya, jika penyelia anda memiliki syarikat, menaikkan kadarnya menghalang perniagaan keuntungan. Oleh itu, anda akan menjadi lebih baik jika anda menilai proses menilai kerja dari kedudukannya.