Kini, sukar untuk mendapatkan pekerjaan tanpa wawancara awal. Jika anda mendapat pekerjaan di sebuah syarikat kecil, mungkin penyelia terdekatnya akan berkomunikasi dengan anda. Jika anda memohon kekosongan dalam sebuah syarikat besar, orang anda akan menjadi pengurus atau perekrut. Inti dari perkara ini tidak berubah. Ia adalah perlu untuk mendekati perbualan dengan mana-mana wakil majikan dengan segala tanggungjawab.
Sesetengah organisasi yang sangat serius juga memerlukan calon yang menjalani latihan sedikit sebelum wawancara. Ini adalah perlu supaya orang memahami apa keperluan yang akan dikenakan ke atas mereka jika mereka memilihnya. Ramai calon selepas latihan itu sendiri enggan wawancara dengan wakil majikan. Tetapi sekiranya anda mengikuti kursus secara kritis dan berjaya melepasi ujian, anda perlu berkelakuan dengan betul semasa temu duga.
Tidak mengapa jika anda mahu mengambil jawatan pengarah atau menjadi pembantu rumah. Peraturan untuk temu bual yang berjaya adalah sama.
Kod pakaian
Bertemu dengan pakaian. Peribahasa ini sudah ratusan, dan mungkin beribu tahun. Walau bagaimanapun, ia tidak kehilangan kaitannya. Recruiter belum dapat menanyakan satu pertanyaan, tetapi dia telah membentuk pendapat yang jelas mengenai anda. Untuk melakukan ini, dia hanya mempunyai beberapa saat semasa anda berjalan dari pintu pejabat ke mejanya.
Anda harus menggunakannya untuk maksimum. Sukar untuk mengatakan apa yang perlu dipakai untuk temu duga. Ia bergantung kepada kedudukan yang anda gunakan. Jika anda cuba mendapatkan pereka pakaian atau animator di sebuah hotel, anda boleh memilih pakaian dalam warna-warna yang menyeronokkan. Kemungkinan besar, anda tidak akan mewujudkan kesan yang tepat jika anda lebih suka gaya perniagaan yang ketat.
Adalah perlu jika anda mendapat pekerjaan di pejabat untuk kedudukan yang bertanggungjawab. Walau bagaimanapun, dalam apa jua keadaan, pakaian anda tidak boleh menentang dan tidak bermutu. Juga, terlalu pendek skirt dan garis leher terang, serta pakaian terlalu terbuka tidak dialu-alukan.
Minyak wangi yang lebih sesuai
Pewawancara terutamanya tidak suka aroma keras yang dipancarkan oleh calon. Ingat bahawa bau adalah sangat individu. Sukar untuk meneka apa yang dipilih pewawancara. Jika dia tidak menyukai aroma minyak wangi atau cologne, ia boleh memainkan peranan yang tidak baik untuk anda. Semasa perbualan dengan anda, orang ini akan mengalami persatuan yang tidak menyenangkan sepanjang masa. Oleh itu, kualiti profesional anda akan turun ke latar belakang untuknya.
Agar tidak menetapkan pewawancara terhadap diri anda dari saat pertama wawancara, pilih minyak wangi dengan bau neutral atau jangan gunakannya sama sekali. Seorang ahli falsafah berkata bahawa minyak wangi terbaik adalah aroma kesucian.
Bila datang untuk temuduga
Terdapat kategori orang yang benar-benar tidak suka terlambat. Mereka tiba di stesen 2 jam sebelum berlepas kereta api, walaupun tiket telah dibeli. Mereka mengucapkan tahniah kepada anda pada hari cuti terlebih dahulu, kerana mereka takut bahawa surat itu tidak akan sampai ke alamat yang ditunjukkan pada waktu.
Sekiranya anda berada di antara mereka, jangan cuba tampil untuk temuduga satu jam atau lebih sebelum waktu yang ditetapkan. Recruiter tidak akan bahagia, tetapi akan merasa janggal ketika dia melihat anda menunggu di bawah pintu kantor. Sekiranya anda dijemput untuk melawat jam enam petang, anda tidak akan datang untuk makan malam? Jadi, anda tidak perlu terlalu awal untuk temu bual.
Jika anda sangat takut dengan kesesakan lalu lintas dan lapisan pengangkutan lain, datang lebih awal, tetapi jangan pergi ke pejabat. Lebih baik berjalan kaki di luar. Etika mengatakan bahawa anda perlu muncul untuk wawancara 15 minit sebelum waktu yang ditetapkan.
Jika atas sebab tertentu anda tidak mempunyai masa, hubungi dan beritahu pekerja syarikat yang mempunyai sambungan.
Bagaimana untuk bertindak semasa temu bual
Lelaki itu disusun supaya dia selalu menjawab dengan senyuman. Pergerakan bibir mudah meniru ini boleh berfungsi dengan keajaiban. Senyuman yang mesra selalu mempunyai seorang pendamping. Oleh itu, jangan terlalu suram pada wawancara itu, jangan duduk dengan muka yang beku. Lihatlah pewawancara dengan wajah terbuka yang tenang.
Jawab soalan-soalan dengan jelas dan betul, jangan malu daripada jawapannya, walaupun ia menyoroti anda dari sisi yang tidak diingini. Jangan berbohong. Jika anda tidak dapat menjawab soalan yang diajarkan dengan jujur, katakan demikian, tetapi jelaskan sebabnya.
Sekiranya anda mendapat pekerjaan yang anda tahu dengan sempurna, jangan bertindak terlalu sombong dan menantang. Juga, seseorang tidak boleh menunjukkan kebiasaan dengan seorang perekrut, katakan kepadanya "anda", "abang", "sidekick". Sudah tentu, dia akan menghargainya, tetapi tidak seperti yang anda harapkan.
Kadang-kadang beberapa orang bercakap dengan pemohon untuk kedudukan sekaligus. Tidak perlu memilih yang paling penting dari mereka dan hanya menjawab soalan-soalannya. Anda mesti mempunyai temu bual dengan setiap perekrut.
Temu duga dalam talian
Pada masa kini, sesetengah syarikat menyusun temu janji dalam talian dengan calon pekerjaan. Sekiranya anda ditawarkan hanya temuduga, bersiaplah dengan cara yang paling serius. Tempatkan pesanan di dalam bilik di mana anda akan bersembang dalam talian. Jangan lupa tentang kod pakaian. Di temuramah, walaupun di rumah, anda perlu mengikutinya.
Periksa terlebih dahulu sama ada mikrofon, Skype, Zum berfungsi pada komputer anda. Perekrut sangat kecewa jika mereka perlu menunggu semasa anda memasang perisian yang diperlukan.
Sudah tentu, untuk temuduga dalam talian anda harus memilih tempat yang sesuai di mana tiada siapa yang akan mengganggu anda.
Apa yang perlu bertanya
Anda mesti mendengar dengan teliti apa yang dikatakan pewawancara. Tidak mustahil untuk mengganggu dia untuk memasukkan ucapannya. Jika ini berlaku secara tidak sengaja, segera minta maaf, tunjukkan minat anda terhadap apa yang dilaporkan kepada anda.
Calon juga boleh bertanya semasa temu duga. Kebanyakan mereka sepatutnya berkaitan dengan alur kerja. Hanya pada akhir perbualan, anda perlu menjelaskan isu organisasi (gaji, jadual kerja, dan sebagainya). Walau bagaimanapun, tidak disyorkan untuk meminta para perekrut tentang apa-apa syarat khas, sebagai contoh, mengenai meja tulis individu jenama fesyen. Keperluan sedemikian boleh menyebarkan peluang untuk mendapatkan posisi yang diinginkan. Sekiranya seseorang mengambil berat tentang kepentingan peribadi lebih daripada syarikat masa depannya, dia tidak akan disewa.
Valerie Strafe, penasihat senior kepada organisasi mencari pekerjaan di San Francisco, berkata calon harus sopan, yakin, dan tenang ketika berbicara dengan perekrut. Ini akan meningkatkan peluang mereka untuk berjaya.