Milenium adalah generasi yang dalam masa terdekat akan menjadi dominan di pasaran buruh. Itulah sebabnya mengapa majikan progresif sudah tertanya-tanya bagaimana untuk membantu dan menyokong milenium di tempat kerja. Seperti yang anda ketahui, bukan sahaja kejayaan, tetapi juga reputasi syarikat sebahagian besarnya bergantung kepada pekerja. Tiada siapa yang memerlukan masalah di tempat kerja kerana pekerja cuai.
Siapa milenium?
Millennials adalah generasi yang berpendidikan, cerdas teknologi, dan tidak sabar-sabar untuk mempengaruhi keadaan kerja. Saya mesti katakan, mereka mahukan lebih banyak daripada majikan mereka daripada yang terdahulu.
Wakil-wakil dari generasi terdahulu mengambil kira pendapat umum, mematuhi peraturan, dan dengan itu mereka mudah untuk menguruskan. Orang-orang seperti ini bersedia untuk bekerja untuk kepentingan syarikat, oleh sebab itu mereka sering mengalami kesalahpahaman di pihak milenium, yang mana mereka penunjuk mereka sendiri.
Milenium adalah orang yang masa kanak-kanak dan belia jatuh pada masa yang agak makmur. Ia bersama mereka bahawa ledakan pengguna berlaku. Millennials adalah bebas, mementingkan diri dan proaktif. Mereka terdedah kepada pemikiran kritikal dan bukannya tanpa pemikiran mengikut peraturan yang ditetapkan. Kebebasan pilihan amat penting bagi mereka.
Pasaran buruh telah berubah
Banyak kajian telah dijalankan bertujuan untuk mengkaji pasaran buruh moden. Pakar berjaya mengetahui bahawa milenium khas (orang yang berumur 25-34 tahun) tinggal dalam satu kedudukan atau yang lain untuk jangka masa yang pendek, iaitu hanya 2.8 tahun.
Keadaan di pasaran buruh telah berubah secara dramatik. Ini adalah disebabkan bukan sahaja permintaan, tetapi juga untuk membekalkan. Millennials, seperti keperluan mereka, berbeza dari generasi pekerja terdahulu. Inilah sebabnya mengapa penting bagi majikan yang ingin kekal berdaya saing masa depan untuk memikirkan tenaga kerja dan esok hari ini.
Berikut adalah beberapa cara untuk melibatkan dan menyokong milenium di tempat kerja.
Pembakaran pekerja
Pembakaran sangat mempengaruhi pengekalan milenium di tempat kerja. Rata-rata, 84% daripada mereka mengalami masalah pembakaran pada pekerjaan semasa berbanding 77% daripada semua responden. Dan hampir separuh daripada responden meninggalkan pekerjaan dengan tepat untuk sebab ini.
Millennials berfikir secara berbeza mengenai ketika sudah tiba masanya untuk berhenti. 43% cenderung meninggalkan pekerjaan mereka untuk dua tahun pertama. Sesetengah pakar percaya ini disebabkan oleh fakta bahawa milenium mempunyai keberanian tertentu untuk menolak kerja yang tidak baik.
Pekerja yang merasakan bahawa majikan menjaga kesejahteraan mereka mempunyai kadar pembakaran yang lebih rendah. Pekerja yang merasakan bahawa majikan mereka tidak peduli kepada mereka mempunyai kadar pembakaran yang lebih tinggi.
Terdapat banyak cara organisasi dapat menunjukkan kebimbangannya sendiri dengan menyediakan sesuatu yang lebih banyak faedah cetek.
Keutamaan Terkait
Baru-baru ini, Pusat Penyelidikan telah menemui bahawa milenium adalah generasi yang paling etnik dan perkauman daripada generasi dewasa lain. Ia juga mendapati bahawa 83% milenial terlibat secara aktif apabila mereka percaya bahawa organisasi mereka mempromosikan budaya inklusif. Dan budaya inklusif ini bukan sahaja latar belakang yang pelbagai, tetapi juga gabungan perspektif dan idea yang berbeza, di mana setiap suara mesti didengar untuk memberi impak yang lebih kuat kepada perniagaan.
Organisasi harus memberi keutamaan kepada penglibatan pekerja jika mereka ingin mengekalkan pekerja milenium.Merakam pekerja dari kolej dan universiti yang berlainan, mengkaji proses anda, seperti pembangunan kerjaya, latihan dan pembangunan, untuk menentukan tempat bias timbul. Ini bukan sahaja akan meningkatkan pengekalan pekerja, tetapi inovasi dan idea akan mendorong perniagaan anda ke hadapan.
Jadilah juara dalam komuniti anda
Pakar mendapati bahawa 75% daripada ribuan milenium akan bersetuju dengan pengurangan gaji untuk bekerja untuk sebuah syarikat yang bertanggungjawab sosial, dan 76% milenial mempertimbangkan tanggungjawab sosial dan alam sekitar syarikat sebelum memutuskan di mana untuk bekerja.
Organisasi tidak boleh mengabaikan hakikat bahawa pekerja mereka bekerja bukan sahaja untuk dibayar. Mereka mahu memberi impak positif kepada dunia. Syarikat harus mula memikirkan bagaimana mereka dapat mewujudkan komuniti mereka dan menjadi juara di dalamnya, mewujudkan keadaan yang menarik kepada pekerja millennial yang berpotensi.
Millennials adalah faktor utama apabila datang kepada inovasi dan idea baru. Walau bagaimanapun, majikan mesti mempertimbangkan hakikat bahawa keutamaan mereka adalah berbeza daripada generasi terdahulu. Tidak ada keraguan bahawa tenaga kerja "beribu tahun" anda mempunyai nilai yang sangat besar untuk pasukan anda, tetapi pastikan mereka merasa terlibat dan perlu diingat bahawa penyayang adalah penting untuk pengekalan mereka.