Merancang rutin harian dengan pemahaman bahawa sebahagian besar masa akan ditumpukan kepada kerja pejabat tidak mungkin bersorak. Faktor motivasi biasa juga tidak selalu membantu, jadi anda perlu menggunakan helah psikologi tambahan.
Dan untuk ini anda tidak perlu mencipta cara baru untuk motivasi. Cadangan di bawah, termasuk petua dari ahli perniagaan yang terkemuka, akan membantu mengatasi kejatuhan tonus bekerja.
1. Cari sebab-sebab penurunan motivasi
Pertama, anda perlu memikirkan apa yang sebenarnya berfungsi sebagai faktor demotivasi. Kepentingan mendasar akan menjadi pembahagian kepada masalah yang dapat diatasi dan dapat diselesaikan, beberapa daripadanya akan dibincangkan di bawah. Sekiranya, pada dasarnya penyebabnya tidak dihapuskan kerana keadaan tertentu, maka ada sebab untuk memikirkan mencari kerja baru. Contohnya, jika kita bercakap tentang dasar korporat yang tidak boleh diterima atau bos yang prinsipnya bertindak hanya merugikan pasukan.
2. Segmentasi beban kerja
Kadang-kadang beban tanggungjawab menjadi faktor sensitif dalam mengurangkan motivasi. Situasi boleh berbeza, oleh itu output dari mereka adalah berbeza. Sebagai contoh, dalam projek besar dan bertanggungjawab, pembahagiannya kepada beberapa bahagian, yang akan dijalankan secara berperingkat, akan membenarkannya. Kerja-kerja ini perlu diedarkan dari masa ke masa, yang akan memudahkan untuk melihat jumlah keseluruhan projek. Prinsip serupa berlaku dalam kes lain. Situasi yang tidak ada harapan hanya dapat menjadi keadaan di mana jumlah harian menjadi tidak tertanggung untuk dipenuhi, sebagai hasilnya semakan jadual kerja mungkin diperlukan.
3. Pergi bercuti
Ketidakupayaan untuk melaksanakan bahkan fungsi kerja sebelumnya dan ketakutan mereka yang timbul setiap pagi sebelum perhimpunan pejabat menunjukkan bahawa rehat diperlukan. Percutian selama beberapa minggu akan membantu membawa diri anda ke keadaan bekasnya dengan motivasi untuk pencapaian baru.
4. Membaca
Bill Gates dan Warren Buffett mengesyorkan membaca sekurang-kurangnya 20 minit setiap satu. setiap hari, walaupun jadual kerja sibuk. Upacara ini akan membantu bukan sahaja mengisi diri anda dengan pengetahuan baru, tetapi juga mengalihkan kepala anda dari rutinitas. Ahli perniagaan biasanya lebih suka memberi perhatian kepada bahan-bahan pengurusan, kaedah-kaedah untuk membangunkan pelan perniagaan dan pengurusan sumber yang berkesan, tetapi pada asasnya apa-apa sastera yang menarik dan menyumbang kepada pembangunan pemikiran adalah sesuai.
5. Ingat peristiwa yang menyenangkan
Adalah penting untuk tidak melupakan bahawa kehidupan bukan sahaja tentang kerja keras. Malah dalam persekitaran korporat, ada saat-saat tertentu yang mencairkan proses kerja, meningkatkan motivasi dan suasana umum pasukan. Acara serupa dilaksanakan oleh para pemimpin syarikat besar sendiri, menjaga wad mereka.
6. Pembezaan kehidupan peribadi dan kerja
Ketiadaan sebarang keinginan dan kekuatan untuk pergi bekerja di pejabat setiap hari tidak banyak bercakap tentang motivasi yang kurang dari kecenderungan emosi. Ini disebabkan oleh perancangan masa yang tidak sesuai untuk kerja, masa lapang dan rehat. Oleh itu, perlu dibezakan dengan jelas antara kerja dan masa lapang, yang mesti digunakan untuk memulihkan tenaga penting, termasuk yang diperlukan untuk kerja.
7. Terima kasih atas kejayaannya
Semakin banyak pakar dalam bidang pertumbuhan peribadi memberi perhatian kepada keperluan untuk kesyukuran, yang akan membantu untuk menang dan keengganan untuk bekerja. Adalah penting untuk mental atau melalui emosi yang dinyatakan untuk mengucapkan terima kasih kepada dunia dan orang untuk kebaikan yang ada dalam kerjaya anda hari ini.Walaupun kejayaan kecil dalam dirinya sendiri harus menjadi faktor yang menyenangkan dalam motivasi. Bagi ucapan terima kasih, mekanisme ini, bersama-sama dengan kepulangan janji yang baik, memenuhi tenaga positif, optimisme inspirasi dan kekuatan baru.