Dalam sesetengah kes, syarikat tidak seharusnya menawarkan faedah berlebihan pekerja mereka, kerana ini boleh membahayakan kedua-dua pekerja itu sendiri dan syarikat itu. Untuk mencari keseimbangan yang munasabah, anda perlu mendengar nasihat ahli psikologi yang berpengalaman. Mereka mencadangkan mengelakkan aspek berikut.
Manfaat Sepenuh Dibayar
Menawarkan seratus peratus pembayaran faedah adalah pekerjaan berlebihan. Hati-hati menganalisis permintaan pekerja untuk perkhidmatan tertentu. Sekiranya anda membantu sebahagiannya dengan faedah (sehingga 70%), ini akan menjadi motivasi yang hebat. Intinya adalah bahawa orang tidak menikmati banyak keistimewaan, kerana mereka tidak memerlukannya. Tetapi jika anda menawarkannya secara percuma, maka semua orang akan beratur untuk penerimaan mereka.
Menggalakkan Penyertaan
Dalam sesetengah organisasi yang terlalu fleksibel, insentif untuk penyertaan tidak berfungsi, kerana orang bertindak balas dengan berbeza mengikut jadual. Sesetengah orang sudah bersedia untuk bekerja tanpa bercuti dan tanpa hari-hari tambahan, dan ini tidak mengurangkan produktiviti mereka. Orang lain memerlukan percutian penuh dan panjang, jika tidak, mereka tidak dapat bekerja dengan normal. Oleh itu, cuba untuk mendekati isu ini mengikut skim individu.
Berehat semasa rehat
Sesetengah syarikat menawarkan tidur singkat antara waktu bekerja. Mungkin ini adalah idea yang baik, tetapi tidak pada semua perusahaan. Anda boleh membayangkan bahawa syarikat besar dengan projek besar akan membolehkan para pekerjanya bersara di bilik berasingan dan tidur nyenyak. Ini akan memberi masalah kepada penganjur. Pertama, perlu menyediakan tempat tidur, dan kedua, untuk mengubah jadual, kerana semua orang akan mahu tidur selepas makan tengah hari, dan ini bermasalah.
Makanan ringan percuma
Anda perlu menjaga kakitangan anda, tetapi jangan biarkan diri anda memindahkan orang ke diet tidak sihat. Kami bercakap tentang banyak gula-gula dan kopi yang ditawarkan kepada pekerja. Malah mereka yang tidak menggunakan banyak gula atau kafein di rumah, dalam masa beberapa hari akan menjadi hampir bergantung kepada promosi sedemikian. Kerosakan akan menjadi kerap (setiap dua jam), dan bukan sahaja produktiviti buruh boleh menderita, tetapi juga kesihatan rakyat akan terguncang.
Menghiburkan ruang kerja
Tempat di mana pekerja boleh bermain permainan yang menyeronokkan semasa rehat kini menjadi sangat popular. Tetapi gagasan ini memakai dengan cepat, kerana orang dapat terlalu terganggu, dan kemudian sukar untuk terlibat. Oleh itu, bukannya melengkapkan tempat tambahan untuk permainan dan membelanjakan wang untuk idea ini, lebih baik untuk menjadi bos yang lebih prihatin dan memberikan bantuan yang disasarkan.
Makan tengahari katering
Banyak pengurus menawarkan makan malam percuma bawahan mereka di kafetaria. Mereka percaya bahawa orang akan menghabiskan sedikit masa untuk berehat, makan dengan cepat dan bekerja. Tetapi realitinya ialah pekerja masih memerlukan rehat. Mereka tidak dapat memperoleh kekuatan semasa snek cepat, dan produktiviti mereka akan berkurangan. Dan jika mereka boleh keluar ke udara segar atau menghabiskan jam ini kerana mereka melihat patut, mereka akan kembali ke pejabat yang segar dan berehat.
Keahlian Gim
Orang yang ingin menghadiri gim digunakan untuk membayarnya, dan ini bukan masalah khusus untuk mereka. Dan mereka yang tidak pernah pergi ke sana tidak akan mengambil keuntungan dari keahlian percuma. Oleh itu, jangan membazirkan wang anda di premis dan peralatan tambahan, ini tidak akan membawa kepada peningkatan cinta pada pendidikan dan sukan jasmani.
Kelenturan yang berlebihan
Fleksibiliti sentiasa menjadi ciri yang sangat baik untuk bos dan bawahannya. Tetapi kelenturan yang berlebihan adalah penuh dengan akibat negatif. Anda boleh membuat konsesi jika perlu (sebagai contoh, biarkan seseorang pulang lebih awal kerana keadaan keluarganya). Tetapi jika anda sentiasa membenarkannya meninggalkan kerusi kosong, anda mungkin tidak lagi bertemu dengannya di tempat kerja. Orang akan masuk ke dalam peraturan bahawa anda tidak memohon kebenaran, dan mereka akan menetapkan jadual mereka sendiri, yang sangat buruk. Keistimewaan sedemikian tidak boleh digunakan di syarikat anda.
Bermakna untuk menyimpan orang di pejabat lebih lama
Terdapat banyak syarikat yang menawarkan minuman dan makanan pencuci mulut, kafeterias dan studio make-up. Tetapi semua ini hanyalah borgol menyamar. Oleh itu, pihak pengurusan ingin menyimpan orang di tempat kerja dengan segala kekuatan mereka untuk meningkatkan produktiviti. Pada hakikatnya, semuanya ternyata sebaliknya. Pekerja memberi kekuatan dan tenaga yang sangat besar sehingga mereka cepat terbakar. Dan ini adalah satu punca yang perlu diambil perhatian. Pasukan sedemikian bukan sahaja tidak dapat menunjukkan kerja yang berkualiti, ia boleh menyebabkan syarikat itu muflis. Ini bersamaan dengan memaksa orang sakit yang sakit bekerja.
Telefon pintar percuma
Hadiah semacam itu dari syarikat mungkin kelihatan berbahaya apabila pemeriksaan rapat. Semua orang akan mengambil telefon pintar dengan senang hati, kerana mereka memahami nilai yang sangat baik. Tetapi pekerja lupa bahawa sekarang mereka akan diminta untuk sentiasa berhubung. Adakah ini pampasan yang mencukupi untuk tidak mempunyai masa peribadi anda sendiri?