Malangnya, pembakaran adalah teman kerap orang moden yang menghabiskan banyak usaha dan masa bekerja. Tidak semua majikan dapat memahami masalah yang dihadapi oleh pekerjanya. Sebagai contoh, pengurus muda tidak menghadapi masalah keluarga dan tidak faham mengapa pekerja mungkin kelihatan letih walaupun selepas hujung minggu.
Seorang bos yang tidak pernah tegang
Kita semua manusia, tetapi kita tidak menjawab soalan yang sama dengan cara yang sama. Mungkin antara kenalan anda ada juga orang yang kelihatan bergerak melalui kehidupan tanpa mengalami tekanan yang ketara.
Mungkin bos anda tergolong dalam kategori orang ini. Kurangnya empati yang dikembangkan, dia mungkin tidak faham bahawa stres kronik yang dialami oleh pekerja-pekerjanya memburukkan lagi kualiti kerja mereka dan kehidupan seharian.
Tidak kira sama ada pengurus mengalami tekanan sendiri, dia diwajibkan untuk memantau pekerja secara aktif untuk melihat apakah beban tanggungjawab menjadi terlalu besar. Sekiranya tanda-tanda kelihatan menunjukkan ini, sudah tiba masanya untuk mengambil langkah pertama, iaitu membincangkan isu ini dengan pekerja.
Kod Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa setiap majikan mesti menyediakan pekerja dengan syarat-syarat yang mematuhi keperluan perlindungan buruh. Dengan cara ini, orang yang bekerja dengan peralatan komputer paling mudah terdedah kepada stres.
Apakah yang dikendalikan oleh majikan?
Majikan mengawal banyak perkara yang boleh menyebabkan tekanan, seperti budaya syarikat, dasar gaji, atau persekitaran fizikal.
Isu yang paling penting dalam hal ini adalah kesamaan, kejujuran dan rasa keadilan. Kesaksamaan harus difahami dalam erti kata yang luas, termasuk jantina dan ekuiti membayar, peluang kerjaya yang sama dan kenaikan gaji, serta pengagihan tugas dan tanggungjawab yang saksama. Ini menghapuskan banyak punca yang boleh mencetuskan tekanan.
Majikan juga dikehendaki memastikan keseimbangan yang adil di antara huraian kerja, kemahiran dan kecekapan pekerja, dan matlamat peribadi.
Tidak syak lagi, menyediakan persekitaran fizikal yang selamat dan sesuai untuk menjalankan kerja yang diperlukan adalah tanggungjawab majikan.
Ketegangan kerja
Ada perkara seperti "tekanan kerja." Ini adalah ciri yang mencerminkan beban pada sistem saraf dan sfera emosi.
Keamatan tenaga kerja di tempat kerja dicipta oleh tekanan intelektual, keseragaman kerja yang dilakukan, serta cara operasi yang mantap.
Inilah sebabnya mengapa penting untuk menyediakan persekitaran tanpa gangguan sekiranya pekerja perlu melakukan kerja yang memerlukan peningkatan kepekatan.
Budaya syarikat, kaedah kerja dan struktur organisasi ditentukan dan dikawal oleh majikan, yang mempunyai kesan yang besar terhadap kesejahteraan pekerja.
Di samping itu, majikan bertanggungjawab untuk pemantauan berterusan suasana kerja di kalangan pekerja.
Majikan menanggung tanggungjawab yang besar untuk pekerja-pekerjanya. Walau bagaimanapun, tidak semua faktor yang berkaitan dengan kesejahteraan boleh dinyatakan dalam bentuk peraturan yang jelas. Bos hanya perlu berjaga-jaga.
Matlamat bersama
Walaupun majikan diwajibkan memantau keadaan kerja, tidak semua memenuhi kewajipan ini dengan teliti. Di samping itu, semua orang berbeza. Bekerja di bawah keadaan yang sama, sesetengah mungkin mengalami kecederaan, sementara yang lain mungkin merasa hebat.
Itulah sebabnya majikan dan pekerjanya mesti bersatu dalam satu pasukan untuk mencegah tekanan kronik dan, akibatnya, terbakar di tempat kerja.
Satu kebakaran tunggal adalah gejala yang serius dan memerlukan tindakan segera. Reputasi syarikat boleh dipengaruhi serius oleh hakikat bahawa para pekerjanya secara terbuka mengisytiharkan tekanan dan kekurangan kesejahteraan mereka.
Setiap pekerja juga bertanggungjawab untuk dirinya sendiri dan kesejahteraannya sendiri. Tidak kira betapa baik majikannya, dia tidak dapat mengoptimumkan keadaan kerja untuk semua orang, tidak kira kehidupan mereka di luar kerja.
Kedua-dua pekerja dan syarikat mempunyai tujuan bersama untuk mengekalkan kesihatan, mencapai sikap positif dan meningkatkan produktiviti. Para pekerja yang mempunyai keseimbangan pekerjaan dan kehidupan peribadi membantu syarikat dan organisasi berkembang. Seorang pekerja yang gembira dan sihat menyebarkan sikap positif di sekelilingnya.