Satu temu bual masih menjadi masalah. Kadang-kadang, kerana keghairahan dan kegelisahan yang kuat, kita tidak dapat dengan betul menyampaikan diri kita, membuat kesan yang menggembirakan kepada majikan. Kami bingung dalam jawapan, melupakan perkataan, merendahkan sesuatu di bawah nafas kami, atau diam-diam duduk di kerusi.
Percayalah, sejumlah besar orang telah menemui dalam hidup dengan wawancara gagal. Namun, menurut pengurus pengambilan berpengalaman, beberapa pemohon dapat pulih dengan cepat, memulihkan diri mereka dan mendapatkan pekerjaan impian. Berikut adalah langkah-langkah untuk mengambil dalam kes ini.
Hantar nota terima kasih
Surat penghargaan mesti ditulis dalam apa jua keadaan, tanpa mengira sama ada wawancara itu berjaya atau tidak berjaya. Ini adalah sikap menghormati perekrut, majikan untuk meluangkan masa untuk mempertimbangkan pencalonan anda, dan lain-lain. Dalam surat itu, jangan minta maaf atas kesilapan anda dan jangan fokus pada fakta bahawa mereka gagal.
Hanya dengan tidak sengaja, sebutkan aspek-aspek yang, misalnya, pengurus pengambilan mungkin terlepas pandang atau tidak dapat menyampaikan kepadanya.
Sambungkan cadangan
Jika anda mempunyai surat cadangan dari tempat kerja terdahulu - itu hanya hebat. Dalam kes ini, mereka boleh menjadi penyelamat anda. Pastikan anda memberitahu pengurus pengambilan bahawa dia boleh menghubungi bos bekas anda supaya dapat mengesahkan pengetahuan, kemahiran, pengalaman anda, menceritakan tentang merit dan pencapaian.
Pastikan anda memperingatkan bekas majikan mengenai panggilan supaya dia bersedia bercakap.
Lengkapkan wawancara anda
Oleh itu, katakan bahawa anda tidak dapat memberikan hujah-hujah yang meyakinkan mengapa anda layak bekerja ini. Bukan itu sahaja, anda tidak banyak memberitahu diri sendiri, jadi anda tidak dapat mengiklankan diri dengan betul.
Sebagai contoh, Ketua Pegawai Eksekutif Fairygodboss dan Pengasas Bersama Georgin Juan teringat bagaimana seorang calon, selepas wawancara gagal, menghantarnya satu pembentangan terperinci tentang apa yang dirancang untuk dilakukan dalam masa tiga puluh, enam puluh sembilan puluh hari dari masa dia pergi bekerja. Ini sangat mengagumkan untuk pengurus bahawa beliau menawarkan kerjasama ini kepada pemohon.
Buat kesilapan kerja
Ingat persoalan apa yang mengejutkan anda. Secara objektif menilai kemampuan anda, mengenal pasti jurang. Terangkan sebab mengapa anda gagal dalam temuduga. Analisis menyeluruh akan membolehkan anda tidak membuat kesalahan sedemikian pada masa akan datang.
Daripada kesimpulan
Ia tidak selalunya berlaku bahawa kita boleh secara objektif menilai diri kita sendiri. Mungkin, dari sudut pandangan anda, wawancara itu adalah kegagalan lengkap, kerana anda tidak mengatakan separuh daripada apa yang anda mahu. Tetapi pengurus perekrutan boleh memuaskan jawapan anda, kerana jangan lupa bahawa mereka adalah ahli psikologi yang cemerlang dan boleh membezakan pakar yang baik yang hanya bimbang dari pekerja yang tidak tahu apa-apa. Jadi jangan panik lebih awal dari masa. Dalam kes ini, anda perlu menyediakan bahan sokongan yang akan mengesahkan pengalaman dan pengetahuan kerja anda.