Sesetengah, terutamanya yang muda, pencari kerja meremehkan kepentingan resume. Hakikatnya ialah soal selidik yang membolehkan anda membuat kesan pertama dan paling penting sebelum bertemu dengan majikan. Menyerahkan resume bertulis dan diformat yang kurang baik adalah satu dan perkara yang sama seperti datang untuk temu bual dengan kemeja kotor dan seluar pendek yang dipakai. Jadi bagaimana untuk memberi maklumat tentang diri anda supaya dapat menarik minat majikan? Pakar akan bercakap mengenai perkara ini.
Nombor tidak berbohong
ZipRecruiter adalah laman carian kerja bahasa Inggeris dengan lebih daripada tiga juta resume, dan majikan mempunyai hak untuk secara serentak meletakkan lima kekosongan untuk jawatan yang berbeza. Ciri utama laman web ini adalah bahawa pengurus pengambilan mempunyai peluang untuk menilai resume yang dibaca pada skala satu hingga lima. Satu bintang yang buruk, lima sangat baik. Sebenarnya, seperti di sekolah.
Scott Garner, pengurus kanan komunikasi korporat di ZipRecruiter, mengatakan bahawa sistem itu diperkenalkan bukan secara kebetulan, tetapi untuk membantu pemohon membuat resume dengan betul. Pekerja-pelanggan platform dalam talian menganalisis soal selidik, berbanding anggaran dari majikan dan membangun formula khas untuk kejayaan.
Scott berkata komponen utama kajian adalah kata kunci, panjang, dan bahagian resume. Berdasarkan data yang diterima, template untuk profil yang ideal telah disusun. Anda akan belajar bagaimana ia kelihatan dari artikel hari ini.
Surat pelindung
Pakar dari laman carian kerja ZipRecruiter mengesyorkan agar semua pemohon pastikan untuk melampirkan surat perlindungan kepada resume. Mempunyai komponen ini meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan rating lima bintang sebanyak dua puluh sembilan peratus. Mana-mana majikan gembira apabila alamat calon, bukannya mengedarkan kepada semua syarikat berturut-turut.
Walau bagaimanapun, untuk membuat kesan yang baik, perlu memilih gaya persembahan yang betul. Anda mesti sopan dan pada masa yang sama yakin bahawa anda akan mendapat pekerjaan ini. Pakar mendapati bahawa surat sampul dengan frasa "Terima kasih atas perhatian anda" menerima lima bintang sepuluh peratus lebih daripada yang tidak ada kata sopan.
Buktikan nilai anda
Mengapa majikan membuat kerja? Atas sebab mudah bahawa syarikat kini memerlukan pekerja untuk kedudukan tertentu ini. Apa maksudnya? Ini bermakna anda, sebagai pemohon, harus memberi tumpuan kepada keinginan anda untuk membantu perkembangan syarikat, dan bukan pada pertumbuhan kerjaya anda sendiri. Anda mesti menunjukkan diri anda seolah-olah anda adalah "lifesaver" yang akan membantu untuk menangani sebarang masalah.
Scott Garner menyatakan bahawa resume dengan perkataan "pembangunan", "saya", "latihan" paling kerap menerima hanya satu bintang, kerana pemohon berfokus pada dirinya sendiri. Pengurus perekrutan berminat dengan pemain pasukan dan orang yang sanggup bekerja dengan penuh dedikasi untuk kepentingan syarikat, oleh sebab itu profil berpusatkan diri itu dinilai sangat rendah.
Sebaliknya, seseorang tidak boleh mengatakan apa sumbangan yang boleh anda buat kepada pembangunan syarikat. Ia adalah perlu untuk membuktikannya dengan fakta konkrit dari pengalaman terdahulu. Pengurus Perekrutan Cecilia Deel berkata: "Perkara paling buruk yang dapat dilakukan oleh pencari kerja ialah menyenaraikan kemahiran saya."
Apa yang dimaksud dengan ini? Ungkapan "Saya sombong, saya dapat mencari bahasa yang sama dengan orang" tidak akan memberi kesan kepada majikan. Ini semua perkataan kosong.Tetapi jika anda menulis: "Saya telah meningkatkan pangkalan pelanggan dari seratus kepada seribu orang dalam sebulan" atau "saya dipilih sebagai pengurus untuk dua projek" akan membuat perekrut melihat anda dengan lebih dekat. Oleh itu, jangan lupa untuk beroperasi dengan fakta tertentu.
Susun semula bahagian anda
Apabila menulis resume anda, masukkan bilangan maksimum bahagian yang berkaitan langsung dengan kedudukan kosong yang anda gunakan. Ia adalah profil semacam itu hampir dua kali ganda untuk menerima lima bintang daripada pengurus pengambilan. Pastikan anda mempunyai bahagian seperti "Sejarah kerja", "Tujuan", "Latihan", "Pautan".
Garner menyatakan bahawa majikan ingin mengetahui segala-galanya tentang anda yang mungkin berkaitan dengan pekerjaan yang anda sedang memohon.
Terdapat beberapa bahagian yang dianggap tidak sesuai oleh majikan. Resume sedemikian biasanya dua puluh empat peratus lebih cenderung menerima gred rendah. Oleh itu, lebih baik untuk tidak memasukkan bahagian seperti "Pencapaian", "Kepentingan Peribadi", "Bahasa".
Beri perhatian kepada bilangan kata-kata
Resume yang panjang tidak dialu-alukan oleh majikan dengan cara yang sama seperti yang terlalu pendek. Sekiranya panjangnya melebihi tujuh ratus perkataan, maka skornya hampir kepada satu. Lima ratus perkataan di suatu tempat di kawasan "troika" - "kuartet". Profil dari enam ratus hingga tujuh ratus perkataan panjang menerima tanda maksimum. Jika anda mengikuti nasihat ini, anda akan menerima tiga puluh lebih banyak respons.
Pilihan kata-kata penting
Kajian menunjukkan bahawa kata kunci yang termasuk kemahiran pengurusan, kebolehan menyelesaikan masalah, dan sikap kerja yang aktif dikaitkan dengan penarafan tertinggi. Seventy peratus lebih banyak resume seperti itu menerima lima bintang. Berikut adalah senarai perkataan yang perlu dimasukkan dalam soal selidik untuk menarik minat pengurus pengambilan:
- pengalaman;
- pengurusan;
- projek
- pembangunan;
- perniagaan;
- kemahiran
- profesional;
- pengetahuan;
- tahun
- pasukan
- mentadbir.
Pada masa yang sama, Garner memberi amaran bahawa keterlaluan kata-kata ini dapat membawa kepada hasil yang bertentangan. Sistem ini mungkin tidak menunjukkan kepada anda dalam hasil carian, jadi jangan spam. Kata-kata ini harus muncul dalam teks, tetapi hanya jika mereka menerangkan kemahiran anda.
Adapun kata-kata buruk, kehadirannya dalam soal selidik akan membuat majikan meragukan profesionalisme anda, maka ini termasuk:
- sukar;
- keperluan;
- yang pertama;
- kepada saya;
- masa
- diri sendiri;
- peluang;
- untuk membangunkan;
- mengajar.
Apakah pengurus pengambilan pekerja yang membaca resume tersebut memahami? Bahawa seseorang tidak berpengalaman, masih sukar untuknya, dia memerlukan pertolongan. Setuju, bukan ciri terbaik. Ini tidak boleh membantu anda, tetapi anda harus menerima wang untuk kerja anda. Pada akhirnya, anda tidak dibenarkan berlatih.
Bendera merah
Sekarang ingat, dan yang paling penting, tidak termasuk frasa dan kata-kata yang berikut, menurut kajian itu, memberi kesan kepada perekrut seperti kain merah pada banteng:
- tambah nilai;
- berorientasikan hasil;
- pemain pasukan;
- pemikir strategik;
- berorientasikan detail;
- penyelesaian masalah;
- berfikir di luar kotak;
- unik
- dinamik;
- bermotivasi diri.
Dan satu lagi perkara: sebagai sedikit kata sifat dan epithet mungkin - seberapa banyak kata kerja yang mungkin. Ini akan mewujudkan tanggapan bahawa anda adalah orang yang bertindak, bukan perbincangan terbiar.
Pengalaman masih penting
Resume dengan ciri-ciri yang betul mempunyai penarafan yang lebih tinggi, tetapi jangan lupa bahawa korelasi itu harus berkaitan langsung dengan pengalaman anda. Iaitu, dalam resume anda, perkataan "pengurusan" boleh sinonim dengan perkataan "kejayaan", maruah anda, kualiti utama. Iaitu, anda ingin menyampaikan bahawa anda mempunyai kemahiran organisasi.
Dan kini anda berharap terima kasih kepada kata kunci ini, anda akan dijumpai dan dijemput untuk temuduga, tetapi ini tidak berlaku kerana majikan sedang mencari seseorang yang sudah mempunyai pengalaman pengurusan, dan bukan seorang yang mempunyai kebolehan abstrak.
Oleh itu jangan lupa bahawa soal selidik anda tidak dibaca oleh robot, tetapi oleh pengurus pengambilan, jadi jangan cuba menyesuaikan diri dengan program komputer. Tumpukan kepada keperluan majikan - dan anda pasti dapat mencari pekerjaan impian anda.