Syarikat Versa Australia tidak berfungsi pada hari Rabu, tidak ada pekerja yang tidak dapat ditangkap di tempat kerja pada hari ini. Ini mengubah alur kerja sepenuhnya: pekerja menjadi lebih teratur. Dan pada masa yang sama, mereka menjadi lebih bahagia.
Contoh-contoh syarikat yang mengagihkan beban kerja mereka selama empat hari bukan lima yang biasa di seluruh dunia. Idea ini selalu sama: lebih banyak masa lapang dan, oleh itu, lebih banyak rehat untuk pekerja. Walaupun mereka menghabiskan sedikit masa di syarikat secara keseluruhan, mereka bekerja lebih produktif.
Bagaimana pengurangan masa bekerja?
Peralihan awal ke jadual baru adalah membimbangkan tentang bagaimana ia berfungsi. Sesetengah pengurus bimbang tentang pelantikan yang tidak dijawab, tekanan pekerja, dan kekecewaan pelanggan.
Tetapi di Versa, pekerja tidak hanya memanfaatkan hari tambahan. Mereka telah mengatur aliran kerja mereka mengikut jadual baru. Mesyuarat telah menjadi lebih berkesan, dan perbualan kosong di koridor adalah jarang.
Syarikat itu mula menggunakan jadual kerja baru pada Julai 2018. Menurut pengasas dan CEO syarikat Kat Blackham, jualan telah berkembang 46 peratus sejak itu, dan keuntungannya meningkat tiga kali ganda. Dia percaya bahawa mereka mampu meningkatkan jualan kerana orang ramai melakukan pekerjaan yang sangat baik. Pada mulanya, dia perlu meyakinkan pasukannya tentang pentingnya perubahan dan berjanji bahawa jika percubaan itu gagal, mereka akan kembali ke minggu 5 hari. Dia ingin membuktikan bahawa dalam salah satu sektor yang paling tidak dijangka - sektor perkhidmatan, di mana orang muda, seperti yang anda tahu, bekerja banyak jam, sesuatu yang inovatif boleh menjadi berkesan.
Kenapa hari Rabu hujung minggu?
Tetapi kenapa persekitarannya? Mengapa tidak mempunyai hujung minggu yang panjang? Ia adalah perlu untuk membahagikan minggu kerja menjadi dua bahagian. Ini disebabkan oleh hakikat bahawa dalam kebanyakan kes, pekerja bekerja lebih bertenaga selepas hujung minggu. Di samping itu, masih ada sebab praktikal untuk melantik hari tertentu sebagai hari libur: jika penghormatan kepada pekerja adalah peluang untuk memilih hari mereka sendiri, lebih sukar bagi mereka dan klien mereka untuk bekerja untuk masa depan.
Contoh syarikat lain
Penyelidik juga percaya bahawa persekitaran bebas adalah hari terbaik dalam seminggu untuk bersantai. Sekurang-kurangnya, itu pendapat kakitangan yang ditemubual oleh Profesor Jarrod Haar dari Auckland University of Technology di New Zealand. Juga, sebuah syarikat hartanah New Zealand melanda tajuk utama tahun lalu apabila ia beralih kepada seminggu selama empat hari. Di sana, cuti sakit praktikal tidak digunakan, rakan-rakan berasa lebih selesa dan lebih produktif. Walau bagaimanapun, syarikat itu juga kehilangan beberapa pekerja yang tidak dapat menampung sistem baru dan beban yang dihasilkan. Tetapi tidak semua syarikat yang berani melakukan percubaan mematuhinya. Oleh itu, beberapa pemula Amerika kembali ke jadual kerja biasa mereka, kerana ini menyebabkan tekanan tambahan untuk pekerja, dan syarikat kurang kompetitif.