Pengalaman, kemahiran, bakat - semua ini, malangnya, belum menjamin pekerjaan. Banyak bergantung kepada sama ada seseorang boleh menulis resume. Mereka yang berhadapan dengan ini pasti akan mendapat manfaat daripada nasihat seorang pegawai kakitangan yang berpengalaman. Artikel menggambarkan resume yang dianggap baik dan buruk oleh pengurus SDM.
Kecuaian
Kelalaian tidak sama sekali kualiti yang dikehendaki oleh majikan yang berpotensi untuk dilihat dalam pekerja mereka. Selalunya ia ditemui walaupun di peringkat membaca resume, akibatnya ia tidak sampai ke temuramah.
Maklumat yang lapuk, kesilapan, kesilapan - semua ini menunjukkan kecuaian pengkompil. Selain itu, pegawai-pegawai kakitangan boleh terganggu dengan kekurangan perhatian terhadap perincian.
Banyak teks
Ringkasan ini tidak sepatutnya menyerupai bab dari kerja pelbagai volum. Jangan buat terlalu lama, jika tidak, ia tidak akan dibaca sehingga akhir.
Pegawai kakitangan dengan pengalaman mengesyorkan mengelakkan banyak kata sifat yang merumitkan teks. Juga, jangan terlebih dahulu menyambung semula dengan istilah profesional.
Kurangnya contoh
Resume, pengkompil yang memberi tumpuan kepada sifat peribadinya, dan bukan pada pencapaian, tidak mungkin menarik pegawai kakitangan berpengalaman.
Tidak perlu menulis tentang tanggungjawab anda, keramahtamahan, keupayaan untuk bekerja dalam pasukan dan kualiti berguna yang lain. Lebih baik memberi contoh yang mengesahkan kehadiran mereka. Sebagai contoh, seseorang boleh menyenaraikan projek kumpulan yang berjaya yang telah siap di mana beliau mengambil bahagian. Ini akan menjadi bukti terbaik keupayaannya untuk bekerja dalam satu pasukan.
Aksen yang salah
Ramai pencari kerja dalam resume adalah terhad untuk menyenaraikan tanggungjawab mereka pada pekerjaan mereka sebelum ini. Mereka lupa bahawa pengurus HR berminat dalam pencapaian sebenar, bukannya deskripsi pekerjaan.
Tidak perlu menulis mengenai apa yang orang itu bertanggungjawab di tempat kerja terdahulu. Ini tidak bermakna dia mengatasi segala tugasnya dengan cemerlang. Adalah lebih baik untuk memberi tumpuan kepada apa yang telah dicapai oleh calon, pengalaman yang telah diperolehi.
Corak
Resume templat, contoh yang mudah dicari di Internet, terbiasa menerima semua kakitangan HR dengan pengalaman. Lebih sering daripada tidak, orang yang menggunakannya bahkan tidak menerima jemputan temuduga.
Resume yang disediakan mengikut template tidak mengatakan apa-apa mengenai keperibadian calon. Tiada siapa yang mahu membuang masa pada babi dalam poke.
Terlalu banyak maklumat hubungan
Sudah tentu, seseorang harus memasukkan maklumat hubungan dalam resumenya. Dia perlu menulis alamat, nombor telefon dan e-mel. Ini cukup, tetapi ramai orang tidak terhad kepada ini. Mereka menyenaraikan beberapa telefon untuk komunikasi, menunjukkan alamat halaman mereka di rangkaian sosial. Ini merumitkan kerja pegawai kakitangan, yang boleh membawa kepada sikap negatif terhadap mereka.
Resume yang baik, apa itu
Anda boleh memanggil resume yang baik, dalam penyediaan yang kesilapan yang disenaraikan di atas tidak dibenarkan. Maklumat calon harus dibentangkan secara jelas dan berstruktur. Penekanan harus pada pencapaian sebenar mereka, dan bukan pada kualiti peribadi.
Adalah sangat penting bahawa maklumat itu adalah terkini. Anda tidak boleh menghantar resume dengan nombor telefon lama dan sebagainya. Masa perlu diperuntukkan untuk memastikan tiada kesilapan atau kesilapan.