Sudah tentu, saiz gaji untuk setiap pekerja adalah sangat penting, dan sentiasa gembira jika ia meningkat. Tetapi adakah anda bersetuju untuk menurunkan gaji bulanan anda untuk melakukan kerja yang membuat anda merasa benar-benar bahagia? Ia kelihatan seperti kebanyakan ahli profesional akan melakukannya. Menurut laporan yang disiarkan dalam majalah Harvard Business Review, 9 daripada 10 pekerja bersedia untuk mendapatkan kurang jika kerja mereka menjadi lebih penting.
Intipati kajian ini
Penyelidik menemubual 2,285 profesional yang bekerja dari 26 kawasan. Semua peserta mempunyai saiz pembayaran yang berbeza, mereka adalah pekerja kedua-dua syarikat besar dan kecil. Matlamat utama kajian adalah untuk memahami berapa banyak pekerja menghargai kerja penting dan bagaimana mereka faham ia berkaitan dengan saiz insentif kewangan. Adalah diandaikan bahawa penggunaan bijak data ini dapat membantu kedua-dua pekerja dan majikan untuk mencapai matlamat hidup mereka.
Ahli sosiologi mendapat keputusan yang tidak dijangka: 9 daripada 10 responden bersetuju untuk menukar peratusan pendapatan untuk aktiviti yang akan menjadikan kerja mereka sangat penting. Secara purata, para peserta sanggup melepaskan 23 peratus daripada semua gaji masa depan untuk melaksanakan kerja-kerja penting di pejabat.
Hanya satu daripada 20 pekerja mengakui bahawa mereka melakukan kerja yang penting. Secara purata, peserta tinjauan merasakan bahawa kerja itu tidak memenuhi jangkaan mereka mengenai tahap penting: aktiviti mereka adalah kira-kira separuh yang penting seperti yang mereka mahukan.
Apa yang dikatakan wakil-wakil profesyen yang berbeza?
Dalam banyak kes, jawapan responden langsung bergantung kepada skop kerja mereka. Kajian menunjukkan bahawa orang yang profesinya tertumpu kepada perubatan, pendidikan dan kerja sosial lebih puas dengan tempat kerja mereka daripada yang terlibat dalam sokongan pentadbiran dan pengangkutan.
Laporan itu menyebut bahawa pakar-pakar dengan pekerjaan paling penting adalah 69 peratus kurang berkemungkinan meninggalkan organisasi mereka dan mempunyai hayat perkhidmatan yang lebih lama. Di samping itu, pekerja tersebut menghabiskan jam tambahan di tempat kerja setiap minggu dan menerima cuti yang kurang dibayar.
Apakah kesimpulan yang boleh diambil dari kajian ini?
Penulis kajian ini mencadangkan agar majikan harus lebih mengutamakan tugas harian pekerja mereka, mengukuhkan hubungan sosial di tempat kerja dan membawa bersama para profesional yang menganggap kerja mereka penting bagi orang lain.
"Kajian kami menunjukkan bahawa pekerja pengetahuan lebih penting untuk bekerja daripada yang lain dan mempunyai makna yang sangat kuat dari pertumbuhan profesional yang aktif. Para pekerja pengetahuan juga sangat mungkin diilhami oleh kegiatan organisasi mereka," kata kajian itu.
Semua tanggungjawab terletak pada majikan.
Majikan boleh menggunakan alat bimbingan dan bimbingan untuk membantu pekerja di semua peringkat mencari makna dalam kerja mereka. Di samping itu, mereka boleh memberi tumpuan kepada menggalakkan kreativiti dan penglibatan semua ahli pasukan mereka.
Untuk aktiviti yang lebih berjaya (dan kehidupan yang lebih bahagia), pekerja mesti memahami nilai kerja yang mereka lakukan. Sama ada langkah global atau perubahan kecil, apa-apa aktiviti boleh memberi manfaat, dan kesedaran bahawa anda adalah orang yang membuat dunia sedikit lebih baikMenimbulkan motivasi untuk kerja lebih lanjut dan keinginan untuk berkembang dan berkembang di bidang profesional.
Apa yang anda fikir tentang keperluan untuk meningkatkan kepentingan kerja setiap pekerja dalam satu pasukan? Adakah aktiviti anda memberi manfaat kepada orang lain? Jangan lupa untuk menulis tentangnya dalam komen!