Walaupun perkembangan pesat feminisme, kesamaan jantina belum tercapai. Di seluruh dunia ada jurang dalam gaji lelaki dan wanita. Rusia tidak terkecuali dalam hal ini. Rakan senegara kita, yang bekerja bersama lelaki, masih mendapat kurang.
Kenapa ini berlaku?
Tahun lepas, wanita dibayar rata-rata 26% kurang daripada pasangan lelaki mereka. Keadaan ini diperhatikan bukan sahaja di negara kita, tetapi di seluruh dunia. Dalam keadilan, perlu diperhatikan bahawa setiap tahun jurang semakin kecil. Walau bagaimanapun, ia boleh hilang sepenuhnya hanya dengan 2133.
Alasan utama untuk pengagihan dana yang tidak adil dalam pasaran buruh adalah bahawa wanita sering sibuk dengan mempunyai anak dan tanggungjawab keluarga lain. Walau bagaimanapun, ini bukan satu-satunya sebab. Juga, upah yang lebih rendah terjejas oleh bon perkahwinan dan bekerja dalam pekerjaan bergaji rendah. Mari kita bincangkan perkara ini secara terperinci.
Melahirkan anak
Dari segi sejarah, wanita tidak hanya terlibat dalam melahirkan dan melahirkan anak, tetapi juga dalam pembesaran mereka di zaman prasekolah. Walaupun undang-undang menyediakan kemungkinan cuti bersalin untuk lelaki, secara tradisinya tanggungjawab ini dilakukan oleh wanita. Walau bagaimanapun, ini berlaku kepada mereka apabila berlaku perintah itu.
Dengan umur, jurang gaji hanya melebar. Jika sehingga tiga puluh tahun ia adalah kira-kira dua puluh peratus, maka selepas tiga puluh ia meningkat sebanyak sepuluh lagi.
Kerana keperluan untuk membesarkan anak dan memberi perhatian kepadanya, ramai wanita bersedia mengorbankan kerjaya mereka sendiri. Atas sebab ini, mereka memilih minggu paruh waktu atau lebih pendek, yang mengurangkan gaji mereka dan meluaskan jurang dengan lelaki.
Ikatan perkahwinan
Adalah ingin tahu bahawa walaupun status perkahwinan seorang wanita mempengaruhi perbezaan gaji. Sekiranya dia tunggal dan tidak pernah berkahwin, dia hanya mendapat sepuluh peratus kurang daripada lelaki.
Sekiranya seorang wanita merumuskan hubungannya dengan rakan kongsi, jurang pembayaran boleh melebar hingga tiga puluh peratus. Perhatikan bahawa ini tiada kaitan dengan mempunyai anak.
Pengagihan peranan sosial dalam keluarga mungkin akan menyebabkan gaji rendah. Adalah mungkin bahawa pengantin baru memutuskan untuk memberikan peranan penghasil keluarga kepada lelaki itu. Atas sebab ini, seorang wanita memilih kerja berdebu dengan bayaran rendah atau tidak berfungsi sama sekali.
Pekerjaan gaji yang rendah
Adalah sangat ingin tahu bahawa menurut statistik, wanita mempunyai tahap pendidikan yang lebih tinggi, tetapi mereka mendapat kurang daripada lelaki. Semakin tinggi kelayakan, semakin besar jurang dalam tahap upah.
Sekiranya seorang lelaki mempunyai pendidikan tinggi, dia akan mendapat hampir tiga puluh peratus lebih daripada seorang wanita.
Fakta yang ingin tahu ini dijelaskan oleh hakikat bahawa wanita sering bekerja di sektor-sektor di mana mereka membayar kurang, tetapi pada masa yang sama memerlukan pendidikan tinggi. Ini terpakai untuk penjagaan kesihatan, pendidikan, dan perkhidmatan sosial yang lain.
Ia semua bergantung pada profesion
Saya mesti katakan, perbezaan dalam tahap gaji bergantung kepada bidang aktiviti. Jurang minimum diperhatikan apabila melakukan pekerja mahir. Sebagai contoh, dalam penternakan ikan dan pertanian. Perbezaannya adalah kira-kira lima peratus yang memihak kepada lelaki.
Di sektor lain, keadaan wanita agak teruk. Wanita mendapat lebih kurang tiga puluh peratus dalam perkhidmatan dan perdagangan, dan juga dalam pengeluaran loji mesin.Dalam pembinaan, pengangkutan dan dokumentasi, wanita dibayar purata dua puluh peratus kurang.
Jurang yang mengagumkan dalam membayar buruh perempuan dan lelaki juga diperhatikan dalam kedudukan kepimpinan. Atribut pakar ini kepada hakikat bahawa wanita sering menggabungkan kerjaya dengan tanggungjawab keluarga. Pemimpin lelaki, sebaliknya, bersedia untuk menghabiskan masa peribadi di tempat kerja.
Perbezaan besar dalam gaji diperhatikan di kalangan graduan sekolah dan kolej teknikal. Lelaki mendapat lebih daripada empat puluh peratus daripada rakan wanita mereka.
Diskriminasi Wawancara
Kod Buruh di Rusia melarang diskriminasi berdasarkan seks. Bagaimanapun, dalam praktiknya, majikan mudah mengelakkan pembatasan ini, kerana mereka tidak pernah memberikan alasan sebenar untuk penolakan pekerjaan.
Selalunya lebih sukar untuk wanita mendapatkan temuduga untuk jawatan tertentu berbanding lelaki. Hampir di tempat pertama, majikan yang berpotensi bertanya tentang status perkahwinan, dan wanita yang baru berkahwin sering ditolak. Ini disebabkan hakikat bahawa mereka tidak lama lagi boleh pergi cuti bersalin. Adalah tertanya-tanya bahawa pemohon yang sudah mempunyai anak tidak menerima tawaran kerja sama ada.
Sesetengah syarikat besar menggunakan kecerdasan buatan, yang memilih calon yang berpotensi. Dia diajar untuk memahami perkataan "wanita", yang ditunjukkan dalam resume sebagai cacat.
Wanita tidak menghargai diri mereka sendiri
Adalah tertanya-tanya bahawa wanita dalam temuduga menyatakan jangkaan gaji yang lebih rendah daripada lelaki. Statistik mengesahkan hakikat bahawa wanita bersetuju untuk membayar lebih rendah, menerima bayaran kurang untuk kerja mereka. Sebagai peraturan, ini adalah sepuluh hingga dua puluh peratus.
Wanita jarang meminta pihak pengurusan untuk menilai tahap gaji. Hanya satu daripada lapan pekerja yang memutuskan perkara ini. Antara lelaki, statistik lebih tinggi. Sebagai peraturan, setiap detik mahu mendapatkan lebih banyak pekerjaan mereka. Mungkin ia adalah kegigihan dan harga diri yang tinggi dari lelaki yang mereka peroleh lebih banyak.