Adakah mungkin untuk menentukan oleh tingkah laku seorang pekerja yang dia mahu berhenti? Penyelidik di Harvard Business Review mewawancarai hampir 100 pengurus tentang bagaimana tingkah laku bawahan mereka berubah beberapa bulan sebelum pemecatan sukarela mereka. Di samping itu, penyelidik menemuduga 100 pekerja untuk mengetahui bagaimana tingkah laku mereka berubah sebelum meninggalkan kerja. Ini adalah 8 perubahan yang paling biasa dalam tingkah laku pekerja yang akan berhenti.
1. Pengurangan dalam produktiviti
Jika anda perasan bahawa pekerja yang biasanya melakukan banyak pekerjaan sehari tiba-tiba melambatkan dengan ketara, ini mungkin menjadi tanda bahawa dia akan pergi.
2. Pemotongan dari pasukan
Apabila pekerja, yang biasanya pemain pasukan, berhenti bekerja dan berkomunikasi dengan orang lain, ambil ini sebagai tanda bahawa pekerja sudah bersedia untuk pergi. Lagipun, manusia adalah makhluk sosial, dia memerlukan interaksi dengan kerja kolektif. Jika dia tidak menemuinya di tempat kerja sekarang, dia akan menemuinya di tempat lain.
3. usaha minimum
Pekerja yang rajin, tentu saja, tidak pergi tanpa perhatian. Dan jika seorang pekerja rajin mula menggodam, maka kemungkinan besar dia akan berhenti.
4. Mengabaikan kata-kata bos
Manifestasi sikap apatis sering menunjukkan pemecatan seorang pekerja. Pekerja sering menjadi tidak peduli terhadap kata-kata anda kerana mereka tahu bahawa anda tidak akan menjadi bos mereka lagi.
5. Penolakan kerja jangka panjang
Pekerja yang mengetahui bahawa dia tidak lagi akan berada di sini apabila projek itu dilaksanakan kurang berkemungkinan untuk melakukan usaha maksimum untuk kerja jangka panjang.
6. Tingkah laku negatif
Apabila seseorang di pejabat anda, yang biasanya optimis, mula bertindak dengan cara yang menjijikkan, ini patut diberi perhatian. Perubahan tajam dalam keperibadian mungkin memberi isyarat bahawa pekerja akan mengubah tugasnya.
7. Kurangnya motivasi
Pekerja yang akan berhenti bekerja mungkin tidak menunjukkan minat terhadap tugasan yang tepat pada masanya dan tepat. Kurangnya motivasi menunjukkan keberangkatan pekerja.
8. kurang fokus
Sekiranya pekerja terganggu dari kerja pada hari-hari tertentu atau semasa kerja tertentu, maka kemungkinan besar dia tidak akan tinggal lama di tempat kerja ini.
Walaupun pemecatan pekerja adalah proses semulajadi yang dihadapi oleh semua syarikat, ada cara untuk mengurangkan kadar pengekalan pekerja. Anda boleh merangsang pekerja dalam pelbagai cara, contohnya, dengan bonus atau pertumbuhan kerjaya.