Hari ini, Mary Lee Gannon adalah CEO sebuah syarikat besar $ 24 juta. Dan semalam, dia adalah seorang pekerja biasa dan ibu bekerja, yang menggabungkan kerja dan kerjaya dengan membesarkan empat kanak-kanak di bawah umur tujuh tahun. Bukan tugas yang mudah, bukan?
Mary mengakui bahawa selama bertahun-tahun berputar seperti tupai dalam roda, koyak di antara kerja dan keluarga. Dia tidak dapat memecahkan lingkaran setan dan melarikan diri dari penangkapan kegagalan, rutin yang membosankan. Wanita itu tidak melihat prospek yang cerah sehingga dia menyedari punca masalahnya. Ternyata pemikiran yang salah adalah menyalahkan.
Sekarang dia membantu pemimpin dan usahawan untuk membina laluan kerjaya mereka dengan betul dan mengelakkan kesilapan yang pernah dilakukannya. Berikut adalah tiga kesilapan utama mengenai laluan kerjaya dan penyelesaian.
Kesalahpahaman 1: Kerja keras adalah Jalan untuk Kejayaan
Apabila keadaan tidak berjalan dengan baik, orang ditekankan dan berfikir bahawa jika mereka mencuba yang terbaik, semuanya akan menjadi lebih baik. Lagipun, strategi ini membantu mereka sampai ke puncak tempat mereka sekarang. Oleh itu, mereka mula bekerja untuk haus dan lusuh: mereka tinggal lewat di pejabat, memohon lebih banyak jawatan, memperluaskan kenalan mereka, mendapatkan ijazah, membaca banyak kesusasteraan mengenai pembangunan diri, menghadiri pelbagai latihan dan seminar.
Orang berfikir bahawa segala-galanya akan bertambah baik kerana dedikasi dan dedikasi mereka. Apa yang sebenarnya berlaku? Terdapat kekecewaan daripada jangkaan yang tidak dipenuhi, tekanan. Seseorang menjadi letih dan lelah baik secara moral dan fizikal. Dia berpegang pada apa yang dia ada, bukan mengambil risiko.
Apa yang perlu dilakukan
Jika anda melihat bahawa anda berada dalam kebuntuan, ambil masa tamat dan lepaskan keadaan. Hentikan usaha yang begitu banyak. Ingat undang-undang Newton: "Kekuatan adalah sama dengan penolakan"? Ia sama dengan kerjaya. Anda perlu sedar bahawa data yang anda gunakan tidak berkesan. Fikirkan cara kreatif untuk menyelesaikan masalah. Bukannya berlari di mana-mana, perlahan. Daripada pemain aktif, menjadi pemerhati yang ingin tahu.
Kesalahpahaman 2: Kesempurnaan
Ramai orang, terutama mereka yang ingin berjaya dalam kerjaya mereka, percaya bahawa mereka boleh mencapai matlamat mereka hanya jika mereka melakukan semuanya dengan sempurna. Mempelajari di sekolah adalah "cemerlang", sebuah universiti dengan penghormatan, anugerah, pengalaman, surat cadangan, dan sebagainya - semuanya ini tidak lebih dari koleksi pencapaian peribadi anda. Ya, anda boleh berbangga dengan diri sendiri, tetapi tidak ada komponen yang akan membolehkan anda berjaya.
Mengapa? Kerana majikan tidak mencari pekerja dengan reputasi yang sempurna, tetapi orang yang akan menyumbang kepada pembangunan perbadanan itu. Dan untuk ini, pertama sekali perlu mempunyai kemahiran yang disebut "lembut": untuk dapat berkomunikasi, bekerja dalam pasukan, membuat kesan yang baik, menyesuaikan diri dengan keadaan baru, menavigasi dalam keadaan yang melampau, dan lain-lain. Ini adalah apa yang perlu anda perhatikan.
Apa yang perlu dilakukan
Pertama sekali, menilai bagaimana anda sesuai untuk kedudukan yang dikehendaki. Jika anda memerlukan pendidikan yang sesuai untuk menjadi satu langkah yang lebih tinggi, pergi dan dapatkan diploma. Jangan mengumpul sijil dan sijil seperti itu. Mana-mana kemahiran anda harus disasarkan.
Kedua, anda perlu berhenti menuntut agar anda menjadi sempurna dalam segalanya. Tidak ada kesempurnaan dalam apa-apa - dan ini mesti diiktiraf.Bukannya terobsesi dengan perfeksionis, menjadi ahli perbualan yang menyenangkan, pembantu yang baik, pekerja yang rajin. Jangan lupa untuk mengembangkan kemahiran organisasi dan kepimpinan jika anda mahu maju ke tangga kerjaya.
Kesalahpahaman 3: Tidak cukup untuk Peranan
Kami sangat dekat dengan tabiat kita, jadi terperanjat dalam rutin yang kita sendiri tidak melihat bagaimana kita menjadi orang yang berfikir stereotaip. Apabila kita mendengar orang berkata tentang kita: "Ya, dia tidak akan dapat menjadi pemimpin, dia terlalu emosional, dia tidak akan berjaya mengambil pasukan ke tahap yang baru", dan sebagainya, kita mula percaya lebih banyak lagi bahawa kita sebenarnya tidak menahan diri. Kami tidak faham mengapa kita tidak maju, walaupun kita sepatutnya mahu dan mencuba ini. Akibatnya, kita menjadi gelisah, cemas, takut dan takut mengambil inisiatif di tangan kita sendiri dan mengambil risiko. Kami kehilangan keyakinan diri - dan ini adalah perkara yang paling menyedihkan.
Apa yang perlu dilakukan
Mary mengakui bahawa dia sendiri berada dalam keadaan yang sama. Adakah anda tahu bagaimana dia berjaya menyelesaikan masalah ini? Dia hanya berhenti memainkan peranan mangsa dan menyalahkan semua tanggungjawab untuk apa yang berlaku kepada orang lain, keadaan buruk, dan sebagainya. Apabila dia sedar bahawa nasib dan kerjaya berada di tangannya, maka kemajuan bermula.
Anda memerlukan pengikut contoh Mary untuk mencapai ketinggian kerjaya. Lupakan kata-kata "Saya tidak boleh, saya tidak akan berjaya", dan lain-lain Cuba, buat usaha, jangan takut mengambil risiko - dan semuanya pasti akan berhasil.