Dalam artikel itu, kami akan mempertimbangkan sama ada pesara bekerja layak mendapat cuti tambahan.
Sebagai tambahan kepada cuti wajib tahunan yang dijamin oleh Kod Buruh, pekerja organisasi dan perusahaan berhak untuk jenis rekreasi lain, yang juga berlaku untuk kategori pesara yang bekerja. Untuk memahami sama ada pesara bekerja berhak mendapat cuti tambahan, adalah perlu merujuk kepada dokumen peraturan. Sebagai contoh, undang-undang menjamin cuti tambahan pada bila-bila masa untuk veteran buruh, terdapat manfaat untuk kategori pesara lain.
Bergantung pada kes tertentu, ini boleh menjadi percutian berbayar atau dengan perbelanjaan anda sendiri.
Pencen untuk orang yang bekerja
Percutian dalam undang-undang difahami sebagai "jenis masa rehat", yang jelas membezakannya dari hari bekerja biasa dan hujung minggu. Jenis-jenis masa bercuti berikut dibezakan:
- bayaran tahunan;
- tambahan tahunan berbayar (cuti belajar juga termasuk);
- bercuti dengan perbelanjaan sendiri.
Bagaimana cuti diberikan kepada pesara yang bekerja? Memandangkan keadaan, setiap pesara bekerja mempunyai hak untuk beberapa jenis pekerja (contohnya, peserta dalam pembubaran bencana Chernobyl boleh menerima tambahan 14 hari bercuti setahun). Di samping itu, pekerja, termasuk pekerja bersara, tidak boleh menggunakan hak untuk bercuti tahunan. Jika kita bercakap tentang percutian utama, maka masa yang tidak digunakan ini mungkin tertakluk kepada pampasan kewangan tertentu, hari-hari rehat tambahan tidak dikembalikan dengan cara apa pun.
Di bawah perkataan "pesara" undang-undang moden merujuk kepada orang yang telah menerima hak untuk keselamatan sosial khusus, iaitu bersara. Ia dibayar dalam salah satu situasi:
- apabila pekerja mencapai had umur 56 tahun untuk wanita dan 61 tahun untuk lelaki;
- dengan kehadiran kecacatan;
- jika ada hak untuk pelbagai pembayaran sosial untuk keselamatan negara.
Cuti tahunan asas dibayar oleh majikan
Ini adalah jenis masa rehat yang paling popular di mana semua pekerja mana-mana organisasi berhak, termasuk orang yang bekerja separuh masa, sambilan atau jauh, serta bekerja pesara. Untuk mendapatkan jenis percutian ini, syarat-syarat tertentu mesti dipenuhi:
- pekerja berhak untuk bercuti enam bulan selepas memasuki jawatan (jika perlu untuk pergi bercuti sebelum ini, ini mesti dipersetujui dengan pihak pengurusan);
- Masa rehat ditentukan oleh jadual percutian khas, yang pada akhir tahun sebelumnya (untuk berehat di luar jadual, anda perlu menghubungi kepala dengan pernyataan yang sesuai);
- kegagalan untuk menyediakan percutian jenis ini selama lebih dari 2 tahun berturut-turut dianggap melanggar undang-undang.
Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, tempoh standard percutian utama ialah 28 hari. Menurut undang-undang persekutuan, kategori pekerja tertentu layak mendapat tempoh rehat yang lebih lama.
Cuti untuk pekerja bersara
Keadaan ekonomi semasa di Rusia memaksa ramai rakyat menerima pembayaran pencen untuk terus bekerja dalam persaraan. Ramai di antara mereka, walaupun kekayaan dan kehidupan yang makmur, terus berusaha untuk tujuan merealisasikan diri dan untuk menduduki masa lapang mereka.Walau bagaimanapun, tidak semua orang tahu bahawa, sebagai tambahan kepada 28 hari percutian utama mereka yang ditetapkan untuk mereka, mereka mempunyai hak yang termaktub dalam undang-undang untuk melanjutkan tempoh rehat mereka.
Cuti tambahan untuk pesara bekerja pada tahun 2019 boleh dibayar oleh majikan atau diambil atas perbelanjaan mereka sendiri.
Setelah bersara, tetapi pada masa yang sama terus bekerja, seorang warganegara bertindak sebagai penerima keistimewaan tertentu yang dijamin kepadanya oleh badan negara. Salah satu faedah ini ialah percutian pesara yang secara rasmi digunakan oleh organisasi.
Refleksi dalam undang-undang
Kod Buruh menetapkan kewajiban majikan untuk menyediakan waktu berlibur tambahan dengan artikel berikut:
- Seni. 64, menjamin penerimaan cuti dari saat menandatangani kontrak pekerjaan;
- Seni. 81, mengawal selia kemusnahan pekerja yang sedang bercuti;
- Seni. 116, yang menjelaskan siapa yang berhak mendapat hari tambahan yang dibayar oleh majikan pada hari-hari bercuti;
- Seni. 117 mengenai pekerja dengan keadaan kerja berbahaya atau berbahaya;
- Seni. 118, yang menjejaskan pekerja dengan sifat kerja khusus;
- Seni. 119, yang terpakai kepada warganegara yang bekerja mengikut peraturan jam kerja tidak teratur;
- Seni. 127, yang mengawal hak pekerja untuk pampasan kewangan untuk tempoh rehat tambahan yang tidak digunakan sekiranya berlaku pemecatan;
- Seni. 128, menjelaskan kategori orang yang meletakkan tempoh bercuti tanpa gaji.
Tempoh dan jenis pelbagai tempoh cuti dijelaskan dalam Bab 19 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Di bawah anda boleh menemui jawapan kepada soalan mengenai cuti apa yang diperlukan untuk pesara yang bekerja.
Spesies
Di Rusia, jenis percutian berikut harus diberikan kepada pesara yang bekerja tanpa gagal:
- dibayar tahunan, yang disebabkan oleh semua warga kerja tanpa pengecualian, dalam jumlah 28 hari kalendar setahun sekali, dengan syarat bahawa warganegara telah bekerja di satu tempat selama lebih dari 6 bulan;
- bayaran tambahan, tempoh yang bergantung kepada jenis kerja;
- cuti tambahan tanpa gaji (iaitu tidak dibayar), yang boleh diberikan kepada warganegara untuk alasan yang baik dan hanya selepas keputusan muktamad kepala.
Berdasarkan permohonan tertulis, majikan mesti menyediakan pesara bekerja dengan hari bercuti di atas. Bergantung pada jenis pencen yang diterima, tempoh rehat adalah antara 14 hingga 60 hari.
Dibayar Cuti Tambahan
Untuk memahami sama ada percutian berbayar tambahan diperlukan untuk pesara yang bekerja, anda harus merujuk kepada undang-undang Persekutuan Rusia. Mengikut undang-undang, kegiatan buruh warga negara yang bersara dapat dikaitkan dengan jenis pekerjaan khusus, karena orang-orang ini memutuskan untuk terus bekerja dengan hak yang sudah ada untuk istirahat. Atas sebab ini, masa bercuti tambahan disediakan untuk kategori orang ini. Tempoh ini boleh dipasangkan sebahagian atau sepenuhnya pada masa bercuti utama. Atas permintaan pekerja, tempoh ini boleh diganti dengan pampasan kewangan.
Kategori industri berbahaya dan berbahaya
Had pembayaran hanya berlaku kepada orang yang bekerja di industri berbahaya dan berbahaya. Bilangan hari tambahan bergantung pada kumpulan yang mana pesertanya tertentu. Kategori ini adalah:
- orang yang bekerja sebagai sebahagian daripada hari kerja yang tidak teratur;
- warganegara yang terlibat dalam kerja yang bersifat khas;
- pesara yang bekerja di Far North;
- orang yang bekerja di wilayah-wilayah yang disamakan dengan Far North;
- pekerja industri berbahaya dan berbahaya;
- orang yang cacat, yang disahkan oleh dokumen khas;
- pelikuidasi akibat bencana Chernobyl.
Kod Buruh Persekutuan Rusia memberikan peluang kepada majikan untuk menetapkan cuti tambahan untuk pesara yang bekerja sendiri, jika ini tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan. Pada masa yang sama, organisasi perlu mempunyai keupayaan pengeluaran dan kewangan untuk menyediakan masa rehat seperti itu.
Prosedur dan syarat-syarat dalam keadaan ini dikawal oleh peraturan perundangan tempatan atau perjanjian kolektif yang dibuat dengan mengambil kira pandangan kesatuan sekerja.
Cuti tambahan tanpa bayaran
Cuti untuk pesara bekerja tanpa atau tanpa gaji boleh diberikan atas syarat-syarat yang dinyatakan dalam Seni. 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Istirahat yang sama diberikan kepada semua pesara yang tidak disenaraikan dalam Seni. 116-119 undang-undang ini. Bilangan tempoh tambahan bagi kategori individu yang berbeza adalah seperti berikut:
- pekerja yang menerima pencen usia tua - 14 hari;
- Peserta WWII - 35 hari;
- orang kurang upaya - 60 hari;
- veteran buruh - 35 hari;
- saudara-mara (ibu bapa atau suami isteri) anggota tentera yang meninggal akibat penyakit yang disebabkan oleh perkhidmatan ketenteraan, atau dalam melaksanakan tugas mereka - 14 hari;
- pada akhir perkahwinan atau kematian saudara dekat - 5 hari.
Artikel ini Kod Buruh Persekutuan Rusia menjelaskan sama ada pencen tambahan diberikan kepada pesara yang bekerja tanpa gaji. Percutian seumpama itu selama 14 hari sepatutnya untuk semua bekas anggota tentera, bekerja pesara oleh umur dan warga lain, kecuali veteran, orang kurang upaya dan kumpulan orang yang disamakan dengan mereka.
Majikan tidak mempunyai hak untuk menarik balik pekerja dari cuti tanpa gaji, sama ada pesara bekerja atau orang lain. Ini hanya boleh dilakukan dalam kes force majeure. Hanya 14 hari waktu bercuti yang dikira dalam tempoh insurans.
Aturan dan prosedur untuk pendaftaran
Rehat tambahan dalam kebanyakan kes disediakan sejurus selepas akhir utama. Untuk menentukan prosedur pemberian cuti kepada pesara yang bekerja, serta kategori warganegara yang lain, kami beralih kepada peringkat penerimaannya:
- memfailkan permohonan yang dialamatkan kepada ketua;
- mendaftarkannya dalam jurnal khas;
- menunggu persetujuan pengarah dan tandatangannya.
Apa yang berlaku seterusnya? Jabatan kakitangan, selepas semua prosedur sedemikian, menyediakan pesanan cuti tambahan untuk pesara yang bekerja berdasarkan pernyataan yang diperakui oleh pengarah. Dokumen ini juga diluluskan oleh pengurus. Pekerja mesti membacanya dan menandatanganinya.
Dalam artikel itu, kita meneliti sama ada pesara bekerja berhak mendapat cuti tambahan, serta prosedur dan syarat untuk peruntukannya.