Taklimat awal di tempat kerja. Taklimat awal di tempat kerja

Kod Buruh menetapkan bahawa setiap majikan dalam proses pengambilan pekerja baru mesti melakukan latihan awal dengannya di tempat kerja. Mengapa ini diperlukan? Katakanlah.

Tujuan perbualan jangkauan pertama

Taklimat ini dijalankan untuk memastikan kehidupan dan kesihatan setiap pekerja perusahaan dan organisasi. Sesungguhnya nilai kehidupan manusia dijaga oleh perlindungan buruh. Taklimat awal di tempat kerja akan membantu pekerja baru berasa selamat dan meneruskan keadaan baru untuk bekerja tanpa rasa takut dan yakin sepenuhnya bahawa segala-galanya akan baik-baik saja.

Semua keperluan dalam bidang ini, yang termaktub dalam undang-undang, bertujuan khusus untuk meminimumkan risiko bahaya trauma yang mengancam atau mengancam nyawa.

Siapa yang terlatih?

Taklimat awal di tempat kerja harus dilakukan dengan setiap orang yang bergabung dengan tim baru. Pekerja dibahagikan kepada kumpulan berikut:

1. Pekerja yang disewa untuk kerja sementara. Ini termasuk pekerjaan sementara yang berkaitan, misalnya, untuk menuai sayuran dan ladang.
2. Combinators.
3. Pekerja yang tidak mengambil bahagian dalam proses pengeluaran di perusahaan, tetapi bekerja dari rumah, tetapi pada masa yang sama menggunakan peralatan yang diperuntukkan kepada mereka oleh majikan.
4. Pekerja yang tiba di pengeluaran dari unit struktur perusahaan yang lain.
5. Pelajar yang melakukan latihan di perusahaan.
6. Pekerja yang tiba di perusahaan dalam perjalanan perniagaan.
7. Pekerja lain yang terlibat secara langsung dalam proses pengeluaran.

Apa perintah yang harus diperhatikan majikan apabila pekerja tidak menjalani latihan utama?

Orang yang tidak terlibat dalam proses pengeluaran mungkin enggan memberi taklimat awal di tempat kerja. Mereka tidak menggunakan bahan, bahan mentah dan peralatan.

Dalam kes ini, majikan mesti meluluskan senarai jawatan dan profesion ini. Ia disokong oleh peraturan atau perintah yang ditandatangani oleh penyelia langsung pengeluaran. Dokumen mesti mempunyai tarikh dan nombor untuk memakainya dalam dokumentasi pengeluaran.

Banyak majikan tertanya-tanya sama ada perlu melakukan latihan di tempat kerja dengan pekerja pejabat yang hanya menggunakan peralatan pejabat. Sudah tentu, adalah perlu, ia boleh menjadi perbualan penjelasan tentang peraturan keselamatan di komputer atau tentang menggunakan peralatan elektrik yang selalu ada di pejabat (cerek elektrik).

Walau bagaimanapun, pengurus yang menganggap bahawa ini tidak perlu membuat permintaan kepada inspektorat buruh negeri mengenai isu ini dan membuat kesimpulan yang sesuai berdasarkan respon yang diterima.

Siapa yang bertanggungjawab untuk taklimat itu?

Tanggungjawab untuk keselamatan pasukan mereka terletak pada para pemimpin di lapangan. Mereka adalah mereka yang bertanggungjawab memastikan semua pekerja baru yang diupah menjalani latihan awal di tempat kerja.

Agar pemimpin mempunyai peluang untuk menjalankannya, dia mesti belajar keselamatan di tempat kerja. Ramai latihan dikeluarkan untuk tempoh tiga tahun. Kursus ini dirancang selama 40 jam.

Latihan ini dijalankan oleh pusat kaunseling latihan khusus atau komisen yang dibuat di perusahaan itu sendiri.

Sekiranya latihan dijalankan di pusat latihan, maka adalah perlu untuk menyemak ketersediaan lesen untuk menjalankan kerja-kerja pendidikan, memohon, dan anda boleh melatih bukan hanya seorang pemimpin, tetapi juga ahli-ahli pasukan kerja sekaligus. Selepas lulus latihan dan membayarnya, kepala menerima sijil ini.

Berkenaan dengan latihan dalam organisasi, harus diingat bahwa komisi yang dibuat untuk menjalankan pelatihan harus dilatih sendiri.

Bagaimanakah latihan di perusahaan itu?

Seperti yang telah dikatakan, suruhanjaya itu diwujudkan oleh suruhanjaya yang terdiri daripada pakar-pakar yang sendiri dilatih di pusat latihan khusus.

Beliau membangunkan program latihan utama di tempat kerja, menyusun bahan kuliah dan menyediakan tiket untuk menguji pengetahuan.

Arah latihan dibuat melalui perintah atau resolusi perusahaan. Selepas lulus dengan lulus dan lulus peperiksaan, majikan atau pakar menerima sijil yang memberi mereka hak untuk membuat taklimat awal di tempat kerja.

Di manakah saya dapat mencari dana untuk latihan anggota komisen?

Seperti yang anda ketahui, untuk mendapatkan latihan di pusat latihan khusus, anda mesti membayarnya.

Anda boleh menulis pernyataan kepada dana insurans sosial dengan permintaan untuk memperuntukkan dana untuk membiayai langkah pencegahan yang akan bertujuan untuk mengurangkan tahap kecederaan pekerjaan.

Ia mesti dikemukakan tidak lewat dari bulan pertama bulan Ogos. Perlu diingatkan bahawa jumlah yang diberikan akan bergantung kepada jumlah cukai yang dibayar kepada belanjawan yang sesuai untuk pencegahan kes yang tidak diduga yang mengakibatkan kecederaan di tempat kerja.

Setelah menerima wang itu, perlu melaporkan kepada dana mengenai penggunaannya.

Prosedur Taklimat

Selepas asas-asas kerjanya telah dijelaskan kepada pekerja baru, mereka meneruskan penjelasan yang lebih khusus.

Perbualan dijalankan pada program yang direka khas. Pada masa yang sama, di setiap tapak pengeluaran, ia sendiri dan merupakan rancangan untuk taklimat awal di tempat kerja. Program contoh:

1. Maklumat am mengenai pengeluaran dan tempat kerja pemula secara keseluruhan.
2. Huraian faktor berbahaya yang mungkin berlaku di tempat kerja.
3. Bidang peralatan atau jentera yang boleh memudaratkan manusia.
4. Peraturan yang diperlukan untuk menyediakan kawasan kerja (memulakan peralatan dan memeriksa keselamatan).
5. Langkah-langkah yang akan diambil oleh pekerja semasa keadaan berbahaya.
6. Keaksamaan dengan peralatan pelindung diri.
7. Tindakan pekerja semasa situasi kecemasan, kebakaran dan faktor-faktor kesan alam semulajadi atau buatan manusia.

Arahan memberitahu pendatang baru bagaimana dia harus bertindak sebelum, semasa dan selepas kerja. Dan mereka juga mengandungi pelbagai kes yang tidak dijangka yang timbul semasa proses pengeluaran dan peraturan kelakuan apabila ia berlaku.

Semua arahan dipersetujui dengan wakil-wakil organisasi kesatuan sekerja. Mereka diterbitkan untuk tempoh lima tahun, selepas itu mereka ditinjau dan diluluskan semula.

Pada masa yang sama, arahan utama di tempat kerja mengenai perlindungan buruh boleh dijalankan bukan sahaja secara lisan, tetapi juga menggunakan bahan persembahan dan bahan video untuk ini.

Keputusan taklimat

Selepas taklimat dijalankan, diperlukan pemeriksaan pengetahuan dengan pekerja baru. Dia bercakap tentang mereka secara lisan atau secara bertulis. Selepas itu, hasilnya direkodkan dalam daftar latihan utama khas.

Bentuk majalah ini boleh didapati dalam dokumen pengawalseliaan tetap legislatif. Lembaran majalah itu bernombor, dijahit dan disegel. Selepas menyemak, jurnal ditandatangani bukan sahaja oleh pengajar, tetapi juga oleh pemula.

Jika pekerja tidak menjalani latihan, maka dia tidak dibenarkan bekerja, dan pada masa yang sama mereka mengeluarkan pesanan yang menyatakan tarikh pembinaan baru. Sepanjang waktu yang ditentukan, upah tidak dibayar.

Apa yang menjadi latihan?

Selepas taklimat dijalankan, pekerja itu meneruskan tugas rasminya, tetapi jika pengeluarannya adalah antara yang berbahaya, maka dia mula menjalani latihan.

Semasa dia, dia belajar bagaimana untuk menjalankan pengeluaran dengan betul dan bagaimana menggunakan peralatan pelindung diri. Seorang mentor ditugaskan kepadanya.

Latihan ini juga dikeluarkan oleh perintah atau perintah, yang menunjukkan tempoh laluannya. Selepas tamat pengajian yang berjaya, seorang pemula dibenarkan bekerja secara bebas.

Data mengenai latihan juga direkodkan dalam jurnal latihan.

Taklimat kedua, yang direkodkan dalam jurnal yang sama, dijalankan tidak lebih dari satu tahun selepas lulus yang sebelumnya.

Apa yang mengancam penolakan untuk melaksanakan arahan penjelasan?

Langkah menghukum. Denda sehingga 25 ribu Rubles dikenakan ke atas seorang pegawai. Untuk organisasi, ini adalah dari 110 hingga 130 ribu rubel.

Inspektorat negeri boleh mengenal pasti fakta bukan taklimat. Ini berlaku semasa penyiasatan situasi yang tidak dijangka yang membawa kepada kecederaan, semasa pengesahan dokumentasi perlindungan buruh mengikut pelan pemeriksaan atau berdasarkan aduan dari pekerja pengeluaran.