Perbezaan antara kontrak pekerjaan dan kontrak sivil adalah perkara yang memberi kesan kepada rakyat biasa dan usahawan. Resolusi yang tepat akan membantu mengelakkan banyak kesulitan dengan agensi kerajaan.
Perbezaan dalam istilah
Perbezaan utama antara kontrak pekerjaan dan kontrak sivil adalah yang pertama adalah subjek kajian undang-undang buruh, yang kedua adalah sivil.
Kod Buruh memberikan takrif jelas mengenai kontrak pekerjaan dengan komponennya. Takrif umum diberikan dalam Kanun Sivil, dan kemudian beberapa jenis kontrak digambarkan, terutamanya, jualan, kontrak, dll. IPK mempunyai perbezaan serius di kalangan mereka sendiri. Kesimpulan kesepakatan dengan pekerja adalah berdasarkan bentuk standar.
Walaupun mudahnya soal, ia sebenarnya berkaitan dengan banyak nuansa. Amalan kehakiman menunjukkan bahawa tidak begitu mudah untuk menentukan di mana kontrak buruh adalah dan di mana kontrak sivil adalah, terutamanya sejak majikan cuba dalam setiap cara yang mungkin untuk melepaskan diri dari ini.
Untuk mengenal pasti perbezaan antara kontrak pekerjaan dengan kontrak sivil, lihatlah Kod Buruh.
Perbezaan dalam istilah
Ini adalah perjanjian antara pekerja dan majikan. Majikan diwajibkan untuk menyediakan kerja dengan senarai hak dan kewajipan yang jelas, untuk menyusun syarat-syarat yang sesuai selaras dengan norma-norma undang-undang. Tugas seterusnya – membayar secara tetap gaji yang ditetapkan oleh kontrak mengikut undang-undang (dijamin minimum).
Pekerja wajib menjalankan tugasnya di bawah kendali majikan, memerhatikan rutin dalaman.
IPK adalah perjanjian antara dua atau lebih orang yang menimbulkan hak dan kewajipan atau perubahan atau membatalkannya. Perbezaan antara kontrak pekerjaan dan kontrak awam dengan adanya senarai keadaan yang jelas. Di samping itu, setiap perjanjian mempunyai kandungan individu dan variasi syarat.
Struktur kontrak pekerjaan
Apakah tanda-tanda kontrak pekerjaan dari perjanjian undang-undang sivil?
Pertama sekali, kami memberi perhatian kepada fasal perjanjian:
- maklumat mengenai pekerja (nama penuh);
- maklumat mengenai majikan (nama wakil organisasi atau usahawan individu, nama organisasi atau cawangannya);
- TIN pekerja dan majikan;
- tempat kerja;
- kedudukan mengikut senarai kakitangan;
- hari bekerja;
- tempoh kontrak, jika tidak kekal;
- formula gaji atau gaji;
- mod hari bekerja;
- jaminan dan pampasan jika pekerja itu disewa dengan keadaan kerja yang sukar dan berbahaya;
- sifat kerja (perjalanan, perjalanan perniagaan, pilihan lain);
- tempat dan tarikh menandatangani perjanjian.
Maklumat mengenai pekerja dan majikan diambil dari pasport seorang warganegara atau dokumen yang mengesahkan identiti orang asing.
Syarat-syarat lain dalam kontrak pekerjaan
Perjanjian itu mungkin termasuk syarat tambahan mengenai rahsia perdagangan, langkah-langkah khas insurans sosial, dalam tempoh percubaan, kewajipan untuk melaksanakan tempoh minimum jika latihan itu dibayar oleh majikan.
Oleh itu, set syarat syarat disediakan untuk semua pekerja. Tidak kira sama ada industri di mana mereka terlibat, bentuk undang-undang perusahaan, atau bentuk pemilikan (swasta atau negeri).
Struktur GPA
Kontrak sivil dengan individu, sebagai bentuk perjanjian yang paling dekat, mempunyai struktur yang berbeza.
- mukadimah (petunjuk pihak-pihak);
- hak dan kewajipan setiap pihak;
- terma pembayaran;
- terma perjanjian;
- tanggungjawab pihak-pihak.
- barangan lain.
Struktur yang diterangkan adalah teladan, pihak-pihak dalam perjanjian mempunyai hak untuk menentukannya secara berlainan, walaupun kehadiran sejumlah poin adalah wajib.
Syarat kontrak awam digubal oleh pihak-pihak mengikut budi bicara mereka sendiri. Mereka mempunyai hak untuk menggunakan salah satu pilihan yang dicadangkan oleh undang-undang, atau untuk menetapkan peraturan mereka sendiri, jika peluang tersebut diberikan.
Dalam undang-undang sivil, terdapat satu prinsip yang mengikutinya adalah segala sesuatu yang dibenarkan, kecuali apa yang dilarang oleh undang-undang.
Majikan diwajibkan mematuhi kehendak undang-undang, dilarang memperburuk kedudukan pekerja. Pilihannya terhad kepada pilihan yang dicadangkan oleh undang-undang.
Sebagai contoh, kesimpulan perjanjian mengenai liabiliti penuh dibenarkan dengan kategori pekerja yang terhad. Perjanjian ditandatangani berdasarkan bentuk standard, sangat sukar untuk melampaui kerangka kerja.
Isu Keselamatan Sosial
Kedudukan seseorang dalam hubungan buruh adalah berbeza daripada hubungan undang-undang sivil.
- pekerja menerima pembayaran yang dijamin tanpa mengira jumlah dan kualiti kerja;
- bercuti dibayar, cuti sakit, bergantung pada bayaran semasa tempoh tinggal rakyat dalam perintah itu;
- undang-undang menghadkan tempoh waktu kerja (40 jam seminggu).
Sumbangan kepada dana insurans sosial, kepada PF di bawah kontrak sivil dengan individu juga dibuat oleh orang yang membayar untuk kerja atau perkhidmatan, tetapi dalam jumlah yang lebih kecil dan jumlah dan dengan perbelanjaan orang yang menerima bayaran.
Majikan menyediakan sebahagian daripada sumbangan pencen dan sosial atas perbelanjaannya sendiri.
Hak dan kewajipan dalam hubungan buruh
Undang-undang membetulkan hak dan kewajipan dalam Kod Awam. Dalam kontrak pekerjaan, kewajiban diformulasikan mengikut satu piawai. Semua pekerja mempunyai status tunggal.
Unsur yang lebih penting ialah definisi skop tugas rasmi, yang menentukan fungsi buruh atau apa yang sebenarnya dilakukan oleh pekerja di tempat kerjanya.
Kerajaan menerbitkan direktori profesion, dokumen itu memberikan nama profesion, kedudukan, dan menentukan tugas pekerjaan.
Penerangan diberikan secara umum. Tetapi ini sudah cukup untuk merumuskan huraian kerja.
Di perusahaan, terutamanya dalam pemilikan swasta, keinginan untuk menggabungkan beberapa jawatan dalam satu atau mengagihkan tanggungjawab tambahan di kalangan beberapa pekerja telah diperhatikan. Selalunya berkaitan dengan ini, aduan didengar bahawa majikan cuba memaksa pekerja untuk melaksanakan tugas yang tidak berkaitan dengannya. Sememangnya, tidak ada persoalan pembayaran tambahan yang memihak kepada pekerja.
Hak dan kewajipan dalam perkara sivil
Undang-undang sivil mengandungi senarai hak dan kewajipan pihak-pihak kepada kontrak. Walau bagaimanapun, pihak-pihak berhak untuk mengurangkan jumlah mereka, mengubahsuai, memindahkan ke pihak yang lain. Sebagai contoh, pihak-pihak dalam pajakan dalam setiap kes secara bebas memutuskan siapa yang bertanggungjawab untuk pembaikan semasa.
Contoh praktikal
Apakah, sebagai contoh, apakah perbezaan di antara kontrak sivil untuk prestasi kerja dan perkhidmatan dari kontrak pekerjaan?
Peserta GPA secara bebas memutuskan di mana dan bagaimana untuk mengatur proses kerja, pelanggan berhak membuat aduan hanya mengenai kualiti hasilnya. Kemajuan kontrak bukanlah pengaruh pelanggan.
Pekerja wajib mematuhi rutin dan mengikuti arahan semasa menjalankan tugasnya.
Pelanggan mempunyai hak untuk mencabar tuntutan kontraktor mengenai bayaran imbuhan, tindakan tersebut dilarang dengan pekerja.Undang-undang memberikan hak untuk memulihkan kerosakan daripada pekerja, namun jumlah yang dituntut adalah terhad kepada pendapatan bulanan purata. Pengecualian - kes liabiliti penuh. Menurut IPK, ganti rugi dibuat sepenuhnya.
Nuansa prosedur kesimpulan kontrak
Prosedur untuk mengakhiri kontrak sivil berbeza dari prosedur yang disediakan oleh Kod Buruh.
Mengenai cadangan untuk membuat kesepakatan, pihak yang berpotensi untuk kontrak mempunyai hak untuk menawarkan syaratnya. Jika kesimpulannya adalah wajib, tetapi tidak mencapai persetujuan, protokol perselisihan dibuat. Dan salah seorang peserta mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah.
Dan banyak lagi. Kontrak itu tidak dipertimbangkan sehingga kesemua syarat telah dipersetujui, tanpa itu ia dianggap tidak dapat disimpulkan.
Kod Buruh menyediakan bahawa kemasukan sebenar untuk bekerja bermaksud kesimpulan perjanjian, walaupun kertas tidak ditandatangani atau dokumen yang ditandatangani tidak memiliki semua syarat yang wajib.
Undang-undang mewajibkan majikan untuk meminda kontrak kepada majikan jika terdapat sesuatu yang hilang.
Jika jurang tidak ditangani, undang-undang terpakai.
Prosedur untuk mengakhiri kontrak awam kadang-kadang memerlukan pendaftaran pemindahan hak melalui perjanjian. Prestasi sebenar kontrak mungkin tidak mencukupi.
Kami membuktikan hak akses kepada tempat kerja dengan bantuan saksi, kesimpulan transaksi tertulis dengan kata-kata mereka tidak dapat disahkan lagi. Dokumen yang diperlukan.
Hubungan buruh ditubuhkan, sebagai peraturan, untuk masa yang tidak terhad. Dalam undang-undang sivil, sebaliknya, perjanjian ini terhad kepada tempoh tertentu, melainkan jika diperuntukkan selainnya oleh undang-undang.
Kesimpulannya
Oleh itu, kontrak pekerjaan digambarkan dengan teliti oleh undang-undang. Perubahan yang mungkin dimasukkan dalam senarai opsyen yang dicadangkan oleh undang-undang.
GPA reka bentuk yang lebih lembut. Pihak-pihak berhak memindanya mengikut budi bicara mereka. Sekatan dalam kes ini adalah minimum.
Pekerja itu mengemukakan kepada pihak berkuasa majikan, sebagai pertukaran untuknya, dia mempunyai beberapa jaminan sosial. Pihak kontrak tidak memilikinya, tetapi ia mempunyai kebebasan untuk mengatur kegiatannya.