Ramai orang yang bekerja secara rasmi rakyat lebih suka meneruskan pengajian mereka dalam pelbagai kepakaran. Mereka ingin mencari kerja yang lebih tinggi di masa depan, atau matlamat utamanya adalah pendidikan berterusan. Walau bagaimanapun, mereka perlu mengatur cuti belajar di tempat kerja untuk lulus sesi peperiksaan atau memasuki universiti. Majikan tidak boleh menolak untuk membuat percutian seperti itu. Pembayaran cuti belajar dikira dengan cekap berdasarkan purata pendapatan pekerja dalam syarikat.
Bilakah percutian diperlukan?
Majikan tidak boleh membuat halangan bagi pekerja mereka dalam proses mendapatkan pendidikan, oleh sebab itu, warga negara berhak mendaftar dalam pembelajaran jarak jauh di berbagai institusi pendidikan. Dalam kes ini, cuti belajar disediakan. Pembayaran dan pelaksanaan tempoh ini adalah berdasarkan Seni. 177 pusat membeli-belah. Syarat utama untuk menyediakan tempoh rehat ini termasuk:
- syarikat yang digunakan oleh warganegara untuk cuti adalah tempat kerja utama pakar;
- pekerja itu mempunyai sijil-panggilan istimewa yang diterima daripada institusi pendidikan, dan ia mesti dikumpulkan dalam bentuk yang diluluskan khas;
- pekerja harus menerima pendidikan semata-mata atas dasar program yang telah meluluskan akreditasi negara, yang tentunya ditunjukkan dalam perakuan panggilan;
- pekerja mesti menerima pendidikan khusus untuk kali pertama.
Jika seorang warganegara sudah mempunyai pendidikan tinggi, tetapi dia ingin mendapatkan diploma dalam bidang khusus, maka dia tidak akan dapat mengandalkan reka bentuk dan pembayaran cuti belajar. Untuknya, satu-satunya pilihan ialah penggunaan latihan petang, yang tidak akan menjadi penghalang untuk bekerja.
Jenis latihan
Apabila membuat percutian, adalah penting untuk mempertimbangkan jenis pendidikan yang diterima seorang pekerja di institusi pendidikan. Untuk melakukan ini, pilih satu daripada pilihan berikut:
- pendidikan asas atau menengah yang terdiri daripada menghadiri sekolah atau gimnasium;
- vokasional menengah, yang ditawarkan oleh pelbagai sekolah teknik, kolej atau sekolah;
- profesional yang lebih tinggi, atas dasarnya seorang warganegara memasuki sekolah sarjana muda atau siswazah, menerima keistimewaan atau pengajian di sekolah siswazah.
Selalunya rakyat berminat dalam pendidikan tinggi kedua. Pembayaran cuti belajar dalam kes ini tidak ditawarkan, dan majikan mempunyai hak untuk menolak untuk mengatur tempoh bercuti.
Syarat pendaftaran
Peruntukan dan pembayaran cuti belajar dibuat hanya jika syarat-syarat berikut dipenuhi:
- seorang warganegara menerima tahap pendidikan tertentu untuk pertama kalinya, tetapi pendidikan tinggi kedua dibenarkan jika majikan langsung menghantar pakar untuk belajar, dan keadaan semacam itu tentu ditetapkan dalam kontrak pekerjaan;
- latihan berjaya;
- cuti diminta untuk peperiksaan atau perlindungan diploma;
- Program yang dipilih oleh warganegara telah meluluskan akreditasi negeri.
Jika sekurang-kurangnya satu daripada syarat di atas tidak puas, majikan mempunyai hak untuk menolak untuk mengeluarkan jenis percutian ini kepada pekerja.
Nuansa lain
Pembayaran cuti belajar di bawah Kod Buruh hanya diberikan apabila keperluan dan nuansa tertentu diambil kira. Ciri pendidikan oleh warga kerja termasuk:
- pekerja boleh memilih apa-apa bentuk latihan, tetapi pembayaran hanya ditawarkan apabila memilih kaedah surat-menyurat;
- majikan diwajibkan untuk memberikan cuti berbayar sepenuhnya jika ini diperuntukkan oleh undang-undang atau oleh kandungan perjanjian kolektif;
- jika pekerja mahu belajar sekaligus di beberapa institusi pendidikan, maka pampasan dan jaminan hanya boleh diterima untuk satu institusi;
- organisasi pendidikan yang diiktiraf secara eksklusif dipilih, melainkan jika diperuntukkan selainnya oleh perjanjian buruh kolektif;
- sebagai asas untuk mengeluarkan perintah itu, kepala bertindak sebagai panggilan sijil-khas, yang disediakan atas nama majikan pelajar itu;
- ia adalah peruntukan TC yang menentukan tempoh optimum tempoh tersebut.
Jika seorang warganegara bekerja sambilan, maka dia ditugaskan untuk membayar cuti belajar semata-mata di tempat utama pekerjaan. Pada masa yang sama, bercuti ditawarkan di tempat kerja lain tanpa bayaran.
Kaedah Pembayaran
Pembayaran cuti belajar di bawah Kod Buruh hendaklah tertakluk kepada peraturan tertentu. Dana dipindahkan tiga hari sebelum permulaan sesi atau peperiksaan segera. Ia dibenarkan bertepatan dengan pemindahan dana ke tarikh terdekat apabila syarikat itu memindahkan dana dalam bentuk gaji atau pendahuluan kepada pekerja.
Ciri-ciri pembayaran cuti belajar kepada pelajar koresponden atau pelajar sepenuh masa termasuk:
- pada tahun pertama, hanya 40 hari disediakan untuk lulus peperiksaan pertengahan, dan 50 hari disediakan dalam tahun-tahun akan datang;
- jika pekerja itu menulis diploma atau kerja sarjana muda, dan juga lulus peperiksaan negeri atau membela tesisnya, maka cuti beliau diperpanjang hingga empat bulan;
- pembayaran untuk tempoh ini mengandaikan bahawa pendapatan 50% dikekalkan jika pekerja dipindahkan ke minggu kerja yang lebih pendek untuk tempoh sehingga 10 bulan dalam latihan sepenuh masa;
- pelajar siswazah boleh bergantung pada masa tambahan untuk belajar, jadi mereka ditawarkan 30 hari;
- ia dibenarkan untuk menggunakan peluang unik untuk membebaskan satu hari dalam seminggu, lebih-lebih lagi, ia dibayar dalam jumlah ½ pendapatan purata rakyat;
- jika 2 hari dikeluarkan setiap minggu, maka mereka tidak dibayar oleh majikan.
Menurut Kanun Buruh, tidak dibenarkan membayar sebarang dana apabila seorang pekerja menerima pendidikan tinggi kedua. Satu-satunya pengecualian ialah apabila pembayaran disediakan dalam kontrak pekerjaan kolektif atau individu. Di samping itu, tiada bayaran diberikan jika pekerja menghadiri kursus yang berlainan atau lulus ujian masuk dalam tempoh 15 hari atau tempoh yang lebih lama.
Contoh Pengiraan
Pengiraan cuti belajar dilakukan oleh pekerja jabatan perakaunan syarikat. Prosedur ini dianggap agak mudah. Untuk melakukan ini, mengambil kira pendapatan purata bulanan seorang warganegara dalam sebuah syarikat.
Contohnya, seorang lelaki menerima 260 ribu ringgit setahun dalam syarikat. Pendapatan bulanan bersamaan dengan: 260,000 / 12 = 21,666 rubel. Seterusnya, pendapatan untuk satu hari ditentukan, di mana nilai yang diperoleh dibahagi dengan purata bilangan hari sebulan: 21666 / 29.3 = 739 rubel.
Ia didedahkan berapa hari diperlukan untuk latihan, yang mana perlu untuk mengkaji kandungan panggilan bantuan. Sebagai contoh, anda perlu memberi percutian 21 hari. Dalam kes ini, pembayaran cuti belajar kepada pelajar luar bersamaan dengan: 21 * 739 = 15519 rubel.
Pekerja boleh membuat pengiraan sendiri untuk memastikan bahawa majikan betul mengenakan bayaran.
Adakah tambang dibayar?
Jika program latihan dikuasai oleh warganegara yang berjaya, maka dia mungkin memerlukan majikan untuk membayar perjalanan pada cuti belajar. Ini perlu jika institusi pendidikan terletak di bandar lain, jadi seorang warganegara perlu menghabiskan banyak wang untuk perjalanan.
Sekiranya pekerja menerima pendidikan tinggi, maka tambang itu dibayar oleh majikan sepenuhnya.Jika pekerja menerima pendidikan khusus menengah, maka pampasan dibayar dalam jumlah 50%.
Bagaimana ia dibuat?
Pembayaran cuti belajar di magistracy, sekolah siswazah atau di kawasan lain hanya dilakukan dengan pendaftaran latihan yang cekap. Untuk melakukan ini, urutan tindakan yang betul dilakukan:
- majikan dari institusi pendidikan menghantar panggilan rujukan;
- pernyataan itu dibuat dengan betul oleh pekerja;
- berdasarkan dokumen-dokumen ini, perintah yang berkaitan dikeluarkan oleh ketua perusahaan;
- pengiraan pembayaran;
- dana dipindahkan, selepas itu pekerja tidak datang bekerja pada hari yang ditetapkan, kerana dia terlibat dalam mendapatkan pendidikan untuk tempoh masa yang terhad.
Setiap peringkat mempunyai ciri-ciri tersendiri. Keupayaan untuk membayar cuti belajar kepada pelajar-pelajar koresponden bergantung kepada ketepatan langkah-langkah ini.
Peraturan Permohonan
Pekerja mesti memohon cuti belajar secara bebas. Anda boleh menyusunnya dengan tangan atau menggunakan komputer. Data berikut mesti dimasukkan dalam dokumen ini:
- nama syarikat di mana warganegara itu berfungsi sebagai pekerja sepenuh masa;
- kedudukan dan nama penuh ketua syarikat itu;
- maklumat mengenai pekerja yang diwakili oleh pelajar;
- nama dokumen yang menjadi kenyataan;
- bahagian yang meminta mengandungi permintaan langsung untuk cuti berbayar untuk latihan;
- pautan ke sijil-panggilan yang diterima dari institusi pendidikan dibiarkan;
- tetapkan tarikh pernyataan;
- dokumen itu ditandatangani oleh pemohon.
Dokumen ini dihantar sebelum permulaan latihan. Di samping itu, panggilan bantuan dihantar kepada nama pekerja.
Maklumat apa yang terkandung dalam panggilan bantuan?
Dokumen ini disusun oleh wakil langsung institusi pendidikan. Ia termasuk data berikut:
- nama organisasi pendidikan;
- maklumat peribadi mengenai pekerja yang merupakan pelajar institusi;
- keistimewaan di mana seorang warganegara dididik ditunjukkan, dan ia juga ditetapkan sama ada dia telah meluluskan akreditasi negeri;
- maklumat disediakan apabila tepat diperlukan untuk bercuti supaya pekerja dapat lulus sesi peperiksaan atau melakukan tindakan lain;
- dokumen itu ditandatangani oleh rektor organisasi, dan meterai institusi ini juga diletakkan.
Surat rujukan disusun secara eksklusif atas nama ketua syarikat.
Kaedah untuk mengeluarkan perintah
Mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, cuti belajar dibayar hanya dengan dokumentasi yang kompeten dalam tempoh ini. Untuk ini, ketua syarikat mengeluarkan pesanan. Ia mengandungi maklumat:
- tarikh pembentukan;
- nama syarikat itu dan nama penuh ketua perusahaan;
- maklumat disediakan kepada pekerja langsung yang cuti itu dikeluarkan;
- pautan ke aplikasi dan panggilan rujukan dibiarkan;
- menunjukkan tempoh di mana pakar tidak hadir dari kerja;
- Organisasi yang ditandatangani dan dicap.
Di samping itu, apakah pembayaran cuti belajar. Yang kedua lebih tinggi akan dibayar oleh majikan hanya jika ketua syarikat secara bebas menghantar pakar yang disewa untuk melatih.
Bahagian kedua panggilan sijil dipindahkan ke ketua perusahaan selepas tempoh latihan. Ia berfungsi sebagai bukti bahawa warganegara tertentu telah berjaya lulus peperiksaan.
Pastikan untuk membayar sebelum bercuti. Tempoh latihan mungkin berbeza-beza bergantung kepada institusi pendidikan dan kursus pengajian.
Adakah cuti belajar membayar untuk belajar sepenuh masa?
Berdasarkan Seni. 173 majikan membayar untuk tempoh ini hanya dengan syarat bahawa pekerja itu belajar di absen atau pada waktu petang.Untuk ini, purata pendapatan rakyat dalam syarikat itu diambil kira, serta bilangan hari yang terkandung dalam panggilan rujukan.
Jika pekerja masih memutuskan untuk menerima pendidikan sepenuh masa, maka dia hanya boleh bergantung pada cuti tanpa gaji. Malah perjalanan ke tempat latihan tidak dibayar atas perbelanjaan ketua syarikat.
Bolehkah saya mengambil bahagian dalam bercuti?
Berdasarkan TC, orang yang dipaksa untuk menggabungkan kerja rasmi dengan latihan dapat bergantung pada berbagai jaminan yang ditawarkan oleh majikan dan negara.
Pekerja itu secara bebas memutuskan sama ada dia akan menggunakan tempoh rehat yang dicadangkan atau jika dia hanya memerlukan beberapa hari. Hari rehat disediakan berdasarkan permohonan yang dikemukakan oleh pekerja syarikat. Asas untuk ini adalah panggilan bantuan. Pekerja segera boleh mengambil sesi lebih awal dari jadual, dan selepas itu mungkin kembali bekerja. Dalam kes ini, apabila menyediakan permohonan itu, adalah perlu untuk menunjukkan bilangan hari yang lebih kecil daripada apa yang ditetapkan dalam panggilan bantuan.
Tempoh masa yang selebihnya perlu digunakan untuk menjalankan tugas buruh di syarikat, dan tidak bercuti. Perundangan itu tidak mengandungi apa-apa larangan terhadap tindakan sedemikian. Pembayaran adalah berdasarkan jumlah hari yang dinyatakan dalam permohonan. Selebihnya dibayar mengikut cara standard.
Adakah mungkin untuk menggabungkan cuti belajar dengan utama?
Setiap orang yang bekerja secara rasmi dalam syarikat boleh mengira setiap tahun untuk tempoh rehat yang panjang sebanyak 28 hari. Biasanya, tempoh rehat ditentukan pada awal tahun, apabila syarikat mengkompilasi jadual percutian. Jika kedua-dua percutian bertepatan, maka tempoh utama ditangguhkan ke masa depan, yang mana perlu untuk mendapatkan persetujuan terlebih dahulu untuk proses ini dari pekerja.
Berdasarkan Seni. Pengiriman TC dari rehat utama boleh dijalankan secara kebetulan dengan tempoh pengajian. Selalunya ia dipindahkan sedemikian rupa sehingga ia bermula sebaik sahaja akhir latihan pekerja. Dalam kes ini, tempoh masa yang panjang disediakan di mana pakar tidak hadir dari kerja.
Apa yang perlu dilakukan jika majikan enggan membayar bercuti?
Pembayaran cuti belajar di bawah Undang-undang Buruh adalah tanggungjawab majikan, jadi dia tidak boleh menolaknya. Jika tidak, pekerja boleh menulis aduan kepada pejabat inspektorat atau pejabat pendakwa. Di samping itu, pampasan moral melalui mahkamah boleh dicari.
Pekerja mesti memfailkan aduan dengan agensi kerajaan dalam tempoh tiga bulan daripada pelanggaran hak mereka oleh majikan. Jika pelanggaran didapati, ketua syarikat itu dipertanggungjawabkan atas dasar peruntukan Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran. Jumlah pampasan moral mungkin berbeza, kerana setiap situasi dinilai oleh mahkamah secara individu.
Kesimpulannya
Cuti belajar diberikan kepada setiap pekerja yang sedang menjalani latihan untuk kali pertama dalam bentuk surat-menyurat. Majikan mesti memahami peraturan untuk pendaftaran dan pembayaran tempoh ini. Untuk ini, pendapatan purata pakar dan maklumat yang terdapat dalam panggilan bantuan diambil kira.
Jika ketua syarikat atas pelbagai sebab enggan memenuhi tugasnya, ini menjadi asas untuk menanggung tanggungjawabnya. Untuk melakukan ini, pekerja mesti secara bebas mengemukakan aduan dengan pejabat inspektorat atau pejabat pendakwa.