Tanggungjawab dan keterangan kerja mandat: peruntukan asas

Banyak organisasi mempunyai kedudukan seperti pemimpin pasukan. Pekerja ini mempunyai hak, tugas dan tanggungjawabnya, yang direkodkan dalam dokumen khas. Huraian kerja pemimpin pasukan termasuk semua nuansa yang harus dilakukan oleh kakitangan ini. Baca lebih lanjut mengenai dokumen dalam artikel itu.

Keperluan

Keterangan kerja dari mandat situs menunjukkan syarat untuk pekerja ini:

1. Pendidikan menengah khusus.
2. Pengetahuan tentang peraturan keselamatan, perlindungan buruh.
3. Kemahiran organisasi.
4. Kemahiran bekerja dengan orang, peralatan.
5. Tanggungjawab, perhatian, ketekunan.

Oleh kerana pematuhan terhadap keperluan, pekerja akan menjalankan karyanya dengan kualiti yang tinggi. Mereka dibentangkan di kebanyakan syarikat. Keperluan lain mungkin diperlukan bergantung pada kawasan aktiviti organisasi.

Tanggungjawab utama

Mandat bukanlah profesion yang terpisah, tetapi kedudukan pengurusan terendah, tanggung jawab dibentuk oleh arah pengeluaran di mana pekerja bekerja. Ternyata pekerja dari satu organisasi menjalankan fungsi khusus.

Tanggungjawab pemimpin pasukan termasuk:

1. Pengurusan aktiviti kolektif.
2. Aktiviti kawalan kualiti.
3. Menyediakan disiplin pekerja.

Senarai penuh tanggungjawab ditunjukkan dalam keterangan kerja pemimpin pasukan, yang beroperasi di perusahaan. Di setiap organisasi, dokumen ini berbeza, tetapi bahagian utama biasanya sama, kerana ia membolehkan anda mengambil kira semua aspek penting dalam aktiviti buruh dalam pengeluaran tertentu.

Struktur arahan

Penerangan pekerjaan mandat biasanya terdiri daripada bahagian berikut:

1. Peruntukan utama. Dalam bahagian dokumen ini, terdapat syarat-syarat mengenai pendidikan, pengalaman kerja, peraturan kemasukan, pemecatan, penggantian, kedudukan di negeri, ketua. Tidak ada keperluan khusus untuk tahap pendidikan, kerana orang yang mempunyai pendidikan yang sama sebagai pasukan teras, yang akan diketuai, diterima untuk kedudukan ini. Pekerjaan memerlukan 1-3 tahun pengalaman dalam kedudukan bawahan.
2. Hak dan kewajipan mandat. Bahagian ini merangkumi nuansa asas apa yang harus dan boleh dilakukan oleh pekerja. Hak termasuk peluang untuk mengenali keputusan kepemimpinan dalam kegiatan mereka, untuk memberitahu pengurusan kekurangan, untuk mendapatkan maklumat yang diperlukan untuk pelaksanaan fungsi buruh.
3. Tanggungjawab Kedudukan pemimpin pasukan adalah bertanggungjawab. Bahagian dokumen ini menentukan peruntukan am undang-undang yang berkaitan dengan hukuman pekerja bagi pelanggaran yang berlaku semasa kerja. Pekerja bertanggungjawab untuk tidak melaksanakan tugas, menyebabkan kemudaratan, kesalahan.

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, adalah mustahil untuk mengetatkan penalti dalam dokumen internal jika ini tidak diperuntukkan oleh undang-undang.

Semua tanggungjawab

Senarai tanggungjawab pemimpin pasukan mungkin berbeza-beza bergantung kepada arah sektor pengeluaran di mana syarikat beroperasi. Tetapi terdapat beberapa fungsi umum yang mempunyai pekerja ini. Ketua pasukan pengeluaran mesti:

1. Menyediakan bawahan dengan alat dan bahan.
2. Mengedarkan orang bawahan mengikut tempat.
3. Gantikan pekerja jika perlu.
4. Memantau kualiti produk, melaksanakan teknologi pengeluaran, urutan aktiviti.
5. Hilangkan punca kemerosotan kualiti produk.
6. Ambil tindakan pembetulan.
7. Untuk mengawal ketepatan perakaunan untuk produk yang dihasilkan.
8. Menguatkuasakan rancangan itu.
9. Ambil tindakan pembetulan.
10. Mengendalikan latihan keselamatan.
11. Mengambil bahagian dalam inventori.

Senarai ketua pasukan pembinaan mungkin termasuk tugas lain. Perkara utama adalah mereka jelas dan jelas, kerana ini meningkatkan produktiviti buruh dan juga memudahkan pemenuhan tugas.

Hak

Huraian kerja mandat menunjukkan bukan hanya hak, tetapi juga kewajiban. Pekerja ini boleh:

1. Menyelaras dan mengemukakan cadangan mengenai pengeluaran, untuk membincangkan kelayakan dan bilangan pasukan.
2. Menyediakan pengurusan dengan cadangan untuk menerima kategori untuk tarif, bergantung kepada prosedur dan pelaksanaan premium.
3. Memperkenalkan insentif bagi mereka yang memenangi pertandingan, dan juga memberikan pangkat kepada pekerja.
4. Mempengaruhi pesalah di brigade, mengambil tindakan hukuman.
5. Mengambil bahagian dalam mesyuarat kerja.

Ketua pasukan adalah pakar utama dalam merangka rancangan untuk meningkatkan organisasi buruh dalam kumpulan dan perkembangan mereka. Beliau sentiasa memantau pelaksanaan tugas-tugas yang dirancang.

Tanggungjawab

Ketua pasukan bertanggungjawab untuk:

1. Pemenuhan tugas yang tidak sepatutnya dinyatakan dalam arahan.
2. Kesalahan yang dilakukan semasa tempoh aktivitinya.
3. Kerosakan bahan.

Pekerja menyertai pasukan pembinaan untuk menguruskan tugas pengeluaran bersama dan diselaraskan. The foreman adalah pekerja, tetapi pada dasarnya pekerjaannya berkaitan dengan kepemimpinan dan kendali. Terima kasih kepada kegiatannya, pengeluaran yang mantap akan dipastikan.

Tahap pendapatan untuk semua pemimpin pasukan adalah berbeza, semuanya bergantung pada skop perusahaan. Gaji ditentukan oleh tanggungjawab yang dilakukan oleh pekerja. Ada kemungkinan kemajuan kerjaya, sebagai contoh, anda boleh menjadi tuan, bos, mandor. Tetapi untuk ini adalah perlu untuk mendapatkan pendidikan tinggi khusus.

Sanitasi dan Kesihatan Pekerjaan

Para partisans perlu mengetahui tentang faktor-faktor ini, mereka perlu mempelajari pendedahan manusia. Bergantung pada syarat-syarat, sanitasi perindustrian dicipta. Arahan keselamatan termasuk pengudaraan, penempatan tempat kerja.

Kebersihan dan sanitasi diperluaskan untuk melengkapkan tempat kerja yang selamat, memastikan persekitaran positif. Dalam keadaan pengeluaran, peralatan dengan bising tertentu dan faktor negatif yang dipancarkan digunakan. Tanpa mereka, aliran kerja tidak berjalan.

Tetapi dengan bantuan langkah keselamatan, kesan buruk terhadap pekerja dikurangkan. Pakar harus menggunakan borang perlindungan khas. Di samping itu, seseorang perlu di kilang tidak lebih daripada 8 jam sehari.

Perlindungan buruh

Undang-undang meluluskan banyak langkah untuk organisasi perlindungan pekerja di perusahaan. Kebanyakan langkah berkaitan dengan organisasi bukan produktif. Penjawat awam yang bekerja di pejabat mempunyai arahan sendiri. Peralatan keselamatan dilaksanakan oleh kakitangan kejuruteraan dan teknikal.

Terdapat jabatan yang bertanggungjawab memastikan keadaan kerja yang bersih dan bersih. Keselamatan pekerjaan adalah tanggungjawab kepimpinan setiap kumpulan pakar. Penyelia harus melakukan taklimat dengan pekerja, memantau pematuhan dengan semua peraturan.

Latihan keselamatan

Latihan adalah penting di tempat kerja. Taklimat keselamatan utama, ulangi dan tidak berjadual. Jenis peristiwa pertama diadakan dengan pekerja yang mengambil jawatan. Jika pekerja tidak mematuhi langkah keselamatan ketika bekerja dengan peralatan, latihan diulangi.

Dengan adanya peralatan baru di perusahaan, latihan tidak berjadual dijalankan. Pekerja diberitahu tentang operasi peralatan, peraturan keselamatan dan nuansa lain yang akan menjadikan aktiviti itu berkesan.

Oleh itu, pemimpin pasukan adalah orang yang bertanggungjawab dalam banyak industri. Adalah penting bagi mereka untuk mengingati banyak tugas dan hak mereka, yang ditetapkan dalam perihal kerja.