Carian kerja sentiasa menjadi detik menarik. Seseorang berharap untuk projek dan tugas baru, seseorang sedang mencari pertumbuhan dan pembangunan. Perubahan pekerjaan tidak selalu dikaitkan dengan keinginan untuk berkembang, ia sering menjadi cara untuk melepaskan diri dari negatif yang telah terkumpul pada pekerjaan semasa.
Untuk memahami apa yang diharapkan daripada majikan yang berpotensi, anda perlu bertanya soalan yang betul semasa temu duga. Soalan yang dirumus dengan betul tidak hanya akan memberikan jawapan yang jelas mengenai subjek kepentingan, tetapi juga akan mencirikan calon yang lebih baik.
Apa soalan yang perlu ditanya
Selepas bahagian utama temuduga selesai, perekrut menawarkan calon bertanya soalan yang menarik kepadanya. Bergantung kepada apa sebab mencari kerja, ada baiknya untuk merumuskan soalan.
Apakah soalan yang perlu ditanya semasa wawancara dengan majikan, apa bidang kerja yang akan mereka bimbangkan?
Agar tidak tergesa-gesa ke dalam kuari, jangan merosakkan kesan diri anda, anda perlu menyediakan untuk temuduga di rumah. Beberapa perkara yang menarik boleh ditulis dalam senarai anda sendiri dan dibincangkan dengan orang yang diberi kuasa pada mesyuarat.
Lebih baik membahagikan soalan menjadi blok:
- soalan mengenai tanggungjawab dan ciri fungsional;
- soalan mengenai syarikat itu sendiri dan strukturnya;
- soalan mengenai pampasan dan keadaan kerja;
- yang paling baru adalah soalan khusus.
Perbincangan fungsian
Soalan-soalan semasa wawancara kepada majikan mestilah jelas dan jelas dirumuskan, sambil menjelaskan bahawa para pendengar telah didengar. Sekiranya dikatakan beberapa kali tentang apa yang perlu dilakukan di tempat kerja, maka kepentingan minat yang tidak dapat difahami mesti dijelaskan dengan sopan bertanya.
Soalan untuk meminta majikan semasa temu duga:
- Beritahu saya, laporan yang dikemukakan oleh saya atau dibuat oleh ketua akauntan?
- Anda telah menyenaraikan jumlah kerja yang memerlukan kemahiran kerja dalam program Visio. Saya tidak mempunyai pengalaman dengannya. Adakah terdapat seseorang untuk membantu saya menguasainya?
- Siapa yang akan menetapkan tugas?
- Mana antara rakan sekerja yang secara tidak langsung berinteraksi dengan baik di jabatan dan di syarikat secara keseluruhannya?
- Adakah terdapat asas dan draf yang ditubuhkan?
Warisan daripada pekerja terdahulu
Anda juga boleh membincangkan klien, pangkalan data yang meninggalkan pekerja sebelumnya, skop dan masa infusi ke dalam pasukan. Ketersediaan bahan dan maklumat mengenai pelanggan, data pelanggan dan bahan kerja lain akan sangat membantu dalam kerja.
Calon untuk temuduga perlu membuat gambaran yang jelas mengenai apa yang diharapkan oleh majikan darinya. Sekiranya jangkaan syarikat terlalu tinggi, pekerja tidak akan mengatasi fungsi yang diberikan kepadanya.
Perbincangan struktur
Dalam bahagian ini, adalah sesuai untuk berbincang dengan pengurus HR mengenai struktur syarikat dan jabatan. Sering kali, jenis subordinasi bergantung kepada keberkesanan kerja. Apakah soalan yang perlu ditanya dalam temu bual dengan majikan untuk mendapatkan gambaran yang paling jelas, contoh-contoh akan membantu untuk memahami.
Satu contoh:
- Apakah struktur syarikat dan jabatan?
- Apakah jabatan yang anda perlu berinteraksi dengan paling kerap?
- Siapa ketua syarikat itu?
- Apakah nilai kepimpinan?
- Siapa yang menjadi bos terdekat?
Isu nilai sangat penting. Seringkali, seseorang pekerja mencari pekerjaan, hanya memberi tumpuan kepada upah dan tanggungjawab. Bagaimanapun, struktur korporat sangat penting.Jika hubungan antara rakan sekerja akan menjadi sejuk, dan pengurusan, untuk merangsang pekerja, hanya menggunakan kaedah "lobak", melupakan "lobak", maka ia tidak akan berfungsi secara produktif.
Budaya korporat hanya kelihatan seperti saat yang tidak penting. Tetapi, walaupun kod pakaian dan peraturan yang tidak dinyatakan, boleh mengatakan banyak tentang syarikat itu.
Sebagai contoh, calon dalam jabatan pemasaran yang digunakan untuk bekerja untuk dirinya sendiri dan tidak bersedia memakai saman akan mendapati sukar untuk menyesuaikan diri dengan hubungan yang ketat dan jaket yang diterima oleh syarikat.
Perbincangan tentang keadaan
Selepas tugas berfungsi, keadaan berada di tempat kedua penting bagi calon. Jumlah upah, syarat pembayaran - isu utama dan pembakaran. Perubahan pekerjaan berlaku paling kerap disebabkan oleh paras gaji yang tidak memuaskan.
Untuk memahami dengan jelas berapa majikan sanggup membayar pekerja untuk fungsi yang dibincangkan di atas, anda perlu bertanya:
- Berapakah jumlah upah?
- Pekerjaan rasmi atau tidak?
- Adakah terdapat pembahagian mengikut peratusan dan kadar, dalam nisbah apa?
- Apa yang menentukan peratusan?
- Adakah terdapat sebarang hadiah dalam bentuk bonus atau bonus?
- Adakah gaji rasmi?
- Berapa kali wang sebulan dibayar dan bagaimana (pada kad, di meja tunai, di tangan)?
Pelepasan Pekerja
Kebanyakan semua soalan calon adalah disebabkan oleh keengganan majikan secara rasmi meletakkan pekerja tersebut. Walaupun penipuan tersebut dilarang oleh undang-undang, banyak syarikat berusaha untuk mengelakkan cukai tambahan. Untuk ini, pekerja ditawarkan untuk menggunakan pelbagai bentuk interaksi. Tetapi selalunya ternyata majikan tidak membuat kontrak rasmi dengan pekerja dan menawarkan untuk bekerja, mengambil perkataan. Malah, ternyata bahawa gaji tidak dibayar atau tidak dibayar sepenuhnya, pekerja tidak menerima kekananan, dan kerajaan tidak menerima cukai.
Setelah belajar tentang bagaimana kerja dibayar, lebih mudah untuk memahami apakah ada kekuatan yang cukup untuk melaksanakan tugas fungsional.
Soalan yang ditanya oleh majikan semasa temubual mungkin canggung atau tidak selesa untuk syarikat. Ini mesti diambil kira apabila berkomunikasi dengan seorang perekrut. Sekiranya anda merasakan apa-apa jenis kecanggihan atau ada kecurigaan bahawa pengantara tidak mengatakan sesuatu, maka anda perlu bertanya!
Apakah yang perlu ditanya oleh majikan semasa temu duga untuk mengetahui sama ada terdapat semakan gaji? Untuk melakukan ini, anda boleh terus bertanya kepada rakan sekerja sama ada tahap imbuhan sedang dikaji semula dari masa ke masa, berapa kali ini berlaku, kriteria apa yang digunakan untuk ini. Anda juga boleh bertanya apa yang perlu dilakukan oleh pekerja selain daripada tugas langsung untuk menerima bonus dan bayaran insentif tambahan.
Anda tidak perlu terlalu banyak masa untuk mengeluarkan gaji. Topik ini cukup rumit, ia perlu dibincangkan dengan teliti. Terlalu banyak perhatian terhadap aspek kewangan kerja mencirikan calon sebagai seorang yang gemar, hanya bermotivasi dari segi kewangan. Tetapi motivasi sedemikian tidak baik untuk setiap kedudukan. Malah, pengurus jualan langsung tidak seharusnya didorong hanya secara kewangan, jika tidak terdapat risiko penipuan untuk mendapatkan manfaat yang lebih besar.
Isu khusus
Apa soalan yang diminta dalam temu bual kepada majikan adalah untuk menentukan keputusan calon. Bagi seseorang, ia cukup untuk menjelaskan isu imbuhan, seseorang ingin mengetahui seberapa banyak maklumat mengenai kedudukannya.
Di antara soalan-soalan tambahan, seseorang boleh menyerlahkan satu tentang kemunculan jawatan.
Contoh: beritahu saya mengapa kedudukan ini terbuka?
Selepas bertanya, anda perlu berhati-hati mendengar jawapannya. Sekiranya kata-kata saling pengertian berbunyi banyak penafian - ini bermakna bahawa pekerja terdahulu kurang menjalankan tugasnya. Ia sering berlaku bahawa pekerja dipromosikan, maka kita dapat menyimpulkan bahawa kedudukan ini menjanjikan, akan ada peluang untuk pertumbuhan dan perkembangan baik individu dan profesional.
Soalan Waranti
Hanya calon sendiri boleh menentukan apa soalan yang boleh ditanya dalam temu bual dengan majikan. Walau bagaimanapun, sering perekrut, untuk mengelakkan pertanyaan janggal atau ingin menyembunyikan sesuatu, hadkan kawasan yang boleh anda tanyakan. Sekiranya tidak ada kekicauan seperti itu, maka anda pasti akan menjelaskan mengenai percutian, jadual kerja, rehat makan tengah hari, pemprosesan dan pampasan yang mungkin, kerja ekstrakurikuler atau perjalanan perniagaan.
Kebanyakan calon percaya bahawa adalah wajar untuk bertanya pada wawancara apa peluang untuk mendapatkan kekosongan ini, bagaimana bos akan menyukainya, bagaimana dengan cepat menyertai pasukan. Dalam amalan, isu-isu ini dilihat oleh pakar pemilihan yang sangat negatif. Kenyataan sedemikian menunjukkan bahawa calon itu mahu mencapai kedudukan dalam pasukan dengan cara yang tidak jujur. Dalam kes ini, adalah benar untuk bertanya sama ada ada pihak korporat, sama ada pasukan sedang berehat bersama, sama ada terdapat sebarang tradisi (untuk meraikan ulang tahun atau ulang tahun kerja di syarikat itu).
Bagaimana untuk menunjukkan profesionalisme anda
Majikan perlu bertanya pada temuramah dengan cara yang tidak hanya mendapatkan maklumat yang diperlukan, tetapi juga menunjukkan kualiti profesional mereka.
Sebagai contoh, seorang pengurus jualan boleh ditanya mengenai rancangan - jangka panjang dan jangka pendek. Ini menunjukkan keupayaan untuk melihat jarak, pemikiran strategik, perancangan.
Akauntan harus bertanya mengenai jumlah posting yang perlu dibuat - dalam kes ini, pengurus personel akan memahami bahawa calon itu mempunyai pengalaman dengan sejumlah kerja tertentu, yang bermaksud tugas-tugas itu akan selesai tepat pada waktunya.
Latihan kakitangan
Apabila merumuskan soalan dalam temu bual dengan majikan, anda harus bertanya mengenai latihan pekerja baru. Jawapan kepada soalan ini akan membantu memahami sama ada akan menjadi mentor atau latihan korporat pada mulanya, sama ada syarikat itu terlibat dalam pembangunan jangka panjang pekerja.
Semakin banyak syarikat membayar kepada pembangunan kakitangan dan kesetiaan kepada syarikat, serta meningkatkan tahap motivasi untuk bekerja, semakin baik prestasi perniagaan rata-rata yang berkaitan dengan syarikat-syarikat yang tidak memperhatikan masalah ini. Dan untungnya adalah peluang untuk meninjau gaji setelah jangka waktu tertentu.
Perbincangan pakej sosial
Selalunya soalan dalam wawancara kepada majikan muncul semasa perbualan. Mereka boleh direkodkan dan kemudiannya diminta kepada ahli perantara.
Di antara soalan-soalan seperti itu mesti ada satu perkara: ada pakej sosial dalam syarikat dan apa yang dimasukkan di dalamnya.
Syarikat-syarikat yang menawarkan insurans kepada pekerja mereka sering memasukkan hanya beberapa kriteria dalam pakej, sering tanpa pergigian. Kehadiran pakej besar perkhidmatan dalam insurans, tiket musim, keupayaan untuk melawat gim atau kolam renang, dan pembayaran tutor untuk pekerja adalah faktor motivasi yang menyenangkan.
Walau bagaimanapun, anda perlu berhati-hati melihat bahagian lain insentif tersebut. Syarikat di mana jadual kerja tidak diseragamkan, jumlah kerja lebih tinggi daripada yang diharapkan, dan kerja itu dikaitkan dengan tekanan berterusan, mereka berusaha untuk "membeli" kesetiaan pekerja. Sama ada ini baik atau buruk, calon memutuskan, bertanya soalan majikan semasa temu duga atau semasa menyewa.