Kerja seorang peguam adalah salah satu yang paling berprestij dan sangat dibayar di pasaran buruh moden. Terdapat banyak pakar dalam bidang ini. "Ledakan" peguam bermula kira-kira sepuluh tahun yang lalu dan terus ke hari ini. Terdapat banyak orang yang telah dididik dalam bidang ini, tetapi profesional sebenar tidak selalu cukup.
Semua organisasi besar yang mempunyai keperluan untuk peguam korporat mereka sendiri menjalankan ujian yang agak rumit, dengan berhati-hati meninjau resume pemohon dan melakukan perbualan yang membantu untuk menyaring pekerja yang tidak kompetitif maksimal. Pemilihan yang sukar ini amat relevan untuk kekosongan jawatan pengurusan, sebagai contoh, ketua jabatan.
Artikel ini akan memberitahu anda apa yang diharapkan untuk pakar dari posisi yang dicadangkan, apa yang perlu disediakan untuk temu duga, dan juga apa yang dijelaskan oleh ketua jabatan undang-undang.
Peruntukan utama arahan
Huraian kerja ketua jabatan undang-undang memposisikan posisi ini sebagai pengurus. Di bawah orang ini adalah keseluruhan jabatan peguam. Sebaliknya, ketua jabatan undang-undang melaporkan terus kepada pengarah atau pengarah umum organisasi. Adalah pengarah yang perlu dikeluarkan dan menandatangani semua dokumen yang berkaitan dengan kerja pekerja ini: pesanan, pesanan, keputusan mengenai penempatan semula, pemecatan, pembayaran bonus.
Huraian kerja ketua jabatan undang-undang menetapkan tugasan fungsi pegawai tertentu kepada pegawai lain yang mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang sesuai, sekiranya pakar itu pergi bercuti atau cuti sakit. Timbalan mesti diluluskan oleh pihak pengurusan.
Tugas dan Fungsi
Dalam proses kerja, mana-mana pekerja dibimbing dalam membuat keputusan dan menyelesaikan tugas dengan arahan yang ditetapkan. Huraian kerja kepala jabatan undang-undang termasuk senarai tugas dan fungsi berikut untuk jawatan ini:
- memastikan pematuhan oleh organisasi, bahagiannya dan pekerja dengan keperluan undang-undang;
- Perwakilan kepentingan syarikat dalam pertikaian dan litigasi pra-percubaan;
- pemeriksaan pakar pesanan, kontrak dan dokumen lain yang dicadangkan untuk dipertimbangkan untuk pengguna dalaman dan luaran;
- pemeriksaan dokumen yang masuk untuk memenuhi keperluan undang-undang;
- penyertaan dalam pembangunan perjanjian, memasukkan syarat-syarat yang menguntungkan bagi organisasi di dalamnya;
- mengambil langkah untuk menghapuskan dan menghapuskan tindakan undang-undang yang bertentangan dengan undang-undang;
- pendapat undang-undang;
- bantuan kepada pihak pengurusan dan pekerja organisasi dalam menyelesaikan masalah undang-undang;
- penjelasan tentang nuansa undang-undang kepada pekerja, pengurusan dan jabatan;
- menyediakan bahan maklumat dan pengajaran kepada pengguna dalaman;
- analisis dan meringkaskan kerja dengan tuntutan, pertikaian, kes mahkamah;
- pembangunan inovasi yang menghapuskan pelanggaran syarat kontrak;
- penyediaan bahan dan dokumen mengenai pelanggaran dalam proses pengeluaran, tindakan pekerja yang tidak sah;
- kawalan ke atas penghutang, penyediaan surat-menyurat kepada rakan niaga, kutipan paksa;
- penyimpanan, penyelenggaraan dan pemantauan keselamatan tindakan undang-undang peraturan dan dokumen undang-undang lain yang diterbitkan dalam organisasi;
- menyediakan akses kepada pengguna dalaman dan luaran (mempunyai hak untuk ini) ke arkib dokumen.
Harus diingat bahawa keterangan kerja ketua jabatan undang-undang organisasi juga membayangkan pemenuhan peranan utama dalam jabatan yang ditugaskan. Kepala jajaran hukum juga harus memantau kerja bawahannya, notis dan menghapuskan kesalahan mereka tepat waktu. Sekiranya perlu, mesti mengenakan penalti yang sesuai. Fungsi yang paling penting dari bos adalah untuk mengedarkan dan mewakilkan tugas-tugas antara pekerja jabatan untuk menyelesaikan masalah dan isu-isu yang produktif dan segera di perusahaan.
Pendidikan dan pengalaman kerja
Kerja seorang peguam memerlukan pendidikan khusus yang lebih tinggi. Sebagai peraturan, untuk kemudiannya menduduki kedudukan tinggi dengan gaji yang baik, sementara telah melewati pemilihan kompetitif untuk suatu tempat tanpa masalah, orang yang merancang kehidupan mereka di prof ini. kawasan, sementara masih pelajar, terus magang atau amalan dalam organisasi besar.
Pekerjaan semacam itu tidak selalu dibayar, atau dibayar sedikit, tetapi ia memberikan pengetahuan dan pengalaman yang besar. Sekiranya pakar tidak mempunyai latihan ini, dia perlu bekerja sebagai pembantu untuk masa yang lama. Untuk menjadi ketua jabatan, pengalaman yang luar biasa diperlukan. Sebagai peraturan, pakar dengan pengalaman kerja lebih daripada lima tahun diambil untuk kedudukan sedemikian, selalunya mereka juga memerlukan pengalaman dalam kedudukan pengurusan, sebagai tambahan kepada yang utama, dalam kepakaran mereka.
Pengetahuan dan kemahiran
Huraian kerja ketua jabatan undang-undang adalah contoh dokumen yang paling luas mengikut keperluan pemohon. Sebelum mendapat pekerjaan dalam kedudukan pengurusan, pemohon mesti belajar banyak dan belajar banyak. Perkara-perkara berikut diperlukan pengetahuan:
- peruntukan perundangan dan undang-undang yang berkaitan dengan aktiviti keusahawanan entiti perniagaan;
- cukai, sivil, buruh, undang-undang pentadbiran dan jenayah;
- dokumentasi metodologi dan kawal selia yang berkaitan dengan aktiviti organisasi dan industri;
- perintah dan kaedah menjalankan perniagaan, perakaunan dan perakaunan cukai;
- borang dan butiran dokumen yang digunakan dalam aktiviti perusahaan;
- prosedur untuk memproses transaksi dan membuat kontrak;
- peraturan organisasi pekerja, rutin organisasi, dokumen dan dasar perakaunan;
- keselamatan kebakaran dan peraturan keselamatan tempat kerja.
Kualiti peribadi pemohon
Jurisprudensi adalah industri yang sangat kompleks dengan sendirinya, memerlukan mentaliti tertentu. Kedudukan pengurusan di kawasan ini menambah beberapa syarat lagi ke senarai ini. Oleh itu, untuk mencari hasil yang paling menguntungkan bagi kes-kes, kontrak, transaksi, pemohon memerlukan pemikiran yang cerdik dengan keupayaan untuk berfikir secara logik, membina model tingkah laku orang, dan juga mengendalikan beberapa situasi yang mungkin. Memori pantas diperlukan untuk menyelesaikan masalah yang timbul dengan cepat. Dalam beberapa situasi, dominasi profesionalisme terhadap perasaan dan emosi manusia mungkin diperlukan.
Bagi jawatan bos, kepimpinan selalu penting di sini. Jika seseorang tidak dapat memimpin bawahannya, dia tidak boleh pergi ke bosnya.
Tanggungjawab ketua jabatan undang-undang
Apa-apa kerja membayangkan kewujudan satu set hak dan tanggungjawab pekerja berhubung dengan syarikat itu, serta syarikat berhubung dengan pekerja itu. Huraian kerja ketua jabatan undang-undang pentadbiran kota atau organisasi komersial yang tetap membayangkan satu set tanggung jawab yang hampir serupa:
- tindakan berdasarkan kepentingan organisasi, memilih senario terbaik;
- pemeliharaan rahsia perdagangan dan kerahsiaan;
- kerja siap pada masanya;
- prestasi kerja kualiti yang sesuai;
- pemberitahuan pengurusan semua situasi majeure daya, perbuatan menyalahi undang-undang di pihak pekerja dan kontraktor syarikat;
- tingkah laku yang betul masuk dan keluar dari tempat kerja.
Hak Pekerja
Kod Buruh menetapkan untuk pekerja dan pekerja kewujudan dan pemeliharaan hak-hak berikut:
- pendaftaran rasmi di tempat kerja, pakej sosial, upah yang tepat pada masanya;
- ketersediaan cuti berbayar dan cuti sakit;
- keselamatan tempat kerja;
- melengkapkan tempat kerja dengan segala yang diperlukan untuk proses buruh;
- peluang untuk menawarkan idea untuk memperbaiki proses kerja dan keadaan kerja.
Tanggungjawab pekerja
Sanksi boleh dikenakan kepada ketua jabatan undang-undang untuk pelanggaran undang-undang negara, rutin internal organisasi, kecerobohan dan kesalahan kerja. Berikut adalah situasi dalam proses kerja yang mana pekerja tersebut bertanggungjawab secara peribadi dan boleh didenda, dipecat dan disabitkan oleh badan eksekutif:
- ketidakpatuhan, pelaksanaan tidak wajar, ketidakhadiran, kelenturan sistematik, pelanggaran disiplin pekerja, penyalahgunaan kuasa;
- kesalahan terhadap pekerja lain, organisasi secara keseluruhan, pelanggan atau pembekal, yang disediakan oleh undang-undang jenayah, pentadbiran dan sivil;
- menyebabkan kerosakan material terhadap harta organisasi dan pekerja lain.
Ciri-ciri kerja di institusi negeri dan perbandaran
Penerangan pekerjaan ketua jabatan undang-undang perumahan dan perkhidmatan perkauman menyediakan pelbagai tanggungjawab. Kerja utama terdiri daripada memproses tuntutan, menyediakan dokumen untuk prosiding timbang tara, serta mewakili syarikat pengurusan di mahkamah. Peguam juga menyelesaikan isu-isu kontroversi, menyiapkan bantahan terhadap aduan yang diterima, memantau pematuhan dengan peraturan di mesyuarat penduduk dan wakil syarikat.