Hutang gaji: prosedur pengumpulan, keperluan dan cadangan

Setiap syarikat mesti bertanggungjawab secara mendalam terhadap tanggungjawabnya kepada pekerja. Selalunya, ketua-ketua firma yang berbeza mempunyai tunggakan upah, kerana pelbagai sebab mungkin tidak ada cara untuk membayar pekerja. Pekerja sentiasa negatif mengenai kelewatan gaji, dan jika sudah lama, maka ada kemungkinan memaksa pengumpulan dana.

Peraturan Pembayaran Gaji

Hutang untuk pembayaran balik kos buruh mungkin timbul di mana-mana organisasi atas pelbagai sebab. Gaji diwakili oleh imbuhan untuk pekerja, dan boleh dinyatakan dalam bentuk wang atau jenisnya. Hubungan buruh yang timbul antara rakyat dan syarikat dikawal oleh banyak artikel Kod Buruh. Apabila menyewa mana-mana orang untuk bekerja, kontrak buruh rasmi ditandatangani. Ia menyenaraikan hak dan kewajipan pihak-pihak. Di samping itu, ia menunjukkan jumlah faedah pekerja.

Maklumat tentang saiz gaji dan peraturan untuk pemindahannya ditetapkan dalam dokumentasi peraturan syarikat. Ini termasuk polisi perakaunan syarikat, kontrak buruh kolektif dan piagam.

Dana khas diwujudkan untuk membentuk gaji semua pekerja. Pembayaran terdiri daripada gaji dan caj tambahan. Berdasarkan Seni. 136 Tuntutan TC harus dibayar sekurang-kurangnya dua kali sebulan.

Apakah sebab tunggakan?

Hutang gaji biasanya timbul atas sebab-sebab berikut:

kesilapan yang dibuat oleh kakitangan perakaunan;
kekurangan keuntungan akibat syarikat;
menyita akaun perusahaan oleh bailif, pekerja Perkhidmatan Cukai Persekutuan atau badan kerajaan lain dengan pihak berkuasa yang berkenaan;
pembahagian harta yang dijalankan oleh pemimpin organisasi;
menjalankan prosiding kebangkrutan;
kekurangan pelanggan kerana penyenaraian hitam kontraktor besar;
kehadiran penghutang penting, yang diiktiraf sebagai harapan;
tindakan yang disengajakan di pihak eksekutif syarikat yang mengejar matlamat yang mementingkan diri sendiri.

Terlepas dari punca hutang itu, ketua syarikat mesti menjaga pembayaran balik yang segera. Sekiranya LLC mempunyai hutang gaji untuk jangka masa yang panjang, ini mungkin menjadi sebab pekerja merayu kepada mahkamah, pejabat pendakwa atau inspektorat buruh. Dalam kes ini, wang itu akan dikumpulkan secara paksa, dan syarikat itu akan bertanggungjawab.

Bagaimana untuk mendapatkan maklumat mengenai jumlah hutang?

Setiap orang yang menerima gaji dalam syarikat boleh mengetahui tentang akruan dan pembayaran atas dasar slip gaji. Ia mengandungi banyak baris, masing-masing mempunyai tujuan tersendiri. Anda boleh mendapatkan dokumentasi sedemikian di jabatan perakaunan syarikat.

Untuk mengesahkan bahawa semua pekerja menerima gaji mereka, gaji khas digunakan. Setiap pekerja menandatanganinya selepas menerima pendapatan. Di samping itu, penyata bank boleh digunakan jika dana dipindahkan ke akaun bank.

Anda boleh mengetahui tentang kehadiran anjing kerana ketiadaan slip gaji atau pemindahan di bank. Sekiranya tidak ada gaji selama 14 hari, maka inilah asas pengumpulan wang. Di samping itu, majikan bertanggungjawab di bawah keadaan sedemikian.

Apa penalti yang dikenakan?

Pengumpulan hutang atas upah dapat dilakukan dengan berbagai cara. Menurut Art. 136 TC, majikan wajib membayar gaji pekerja dua kali sebulan. Jika kelewatan hanya beberapa hari, maka tiada langkah penguatkuasaan diambil.

Jika wang itu tidak tersedia untuk tempoh yang panjang, maka pekerja boleh beralih ke institusi negara yang berbeza untuk mendapatkan bantuan. Oleh itu, jika wang itu tidak dipindahkan dalam masa 15 hari selepas tempoh gaji pekerja dibayar, maka langkah penguatkuasaan yang berbeza boleh digunakan:

mereka tidak boleh bekerja secara sah sehingga mereka menerima dana mereka;
suatu tuntutan dibuat atas nama ketua syarikat, yang menunjukkan perlunya pembayaran balik hutang yang segera;
permohonan kepada pejabat inspektorat dan pejabat pendakwa dibuat;
satu tuntutan untuk pembayaran penalti dibentangkan;
suatu rayuan dibuat ke mahkamah, dan selepas keputusan positif dibuat atas tuntutan itu, ia adalah bailif yang akan memulihkan dana.

Jika ia datang ke mahkamah, pekerja boleh menuntut bukan sahaja pembayaran balik tunggakan upah dan pembayaran kehilangan, tetapi juga akruan kerosakan bukan kewangan.

Melukis permohonan yang dialamatkan kepada ketua syarikat

Pada mulanya, pekerja syarikat harus berusaha mendapatkan wang dari majikan secara damai. Untuk melakukan ini, notis dikompilkan dengan keperluan untuk membayar gaji. Kaedah penyediaannya termasuk:

teks itu menunjukkan keperluan untuk membayar tunggakan gaji;
data mengenai majikan dan pekerja langsung diberikan;
ditetapkan bahawa jika persyaratan ini tidak dipenuhi, karyawan akan dipaksa mengajukan gugatan dengan pengadilan dan aduan ke inspektorat buruh;
dokumentasi dibuat dalam pendua, kerana satu permohonan dihantar kepada ketua syarikat, dan tanda penerimaan diletakkan di pihak yang lain;
ia menunjukkan bahawa jika majikan tidak memenuhi kewajibannya, pekerja akan secara sah terhenti terlibat dalam kegiatan buruh, dan pada masa itu pendapatan purata akan dikekalkan;
Di samping itu, anda boleh menentukan keperluan untuk membayar pampasan, yang dikira atas dasar 1/300 daripada kadar pembiayaan semula Bank Pusat.

Sekiranya dalam tempoh 10 hari gaji yang dibayar tidak dibayar, dan tidak ada reaksi lain dari ketua syarikat, maka pekerja dapat menggunakan ukuran pengaruh yang lebih ketat pada pengarah.

Memfailkan aduan dengan inspektorat buruh

Jika dana yang diperlukan tidak dibayar oleh ketua syarikat secara aman, maka para pekerja dipaksa mencari pertolongan dari inspektorat buruh. Pakar organisasi ini terlibat dalam mengumpul tunggakan gaji. Penyelesaian dan kutipan dilakukan oleh mereka atas dasar permohonan resmi yang diajukan oleh karyawan perusahaan. Kaedah-kaedah untuk menghubungi institusi ini termasuk:

Rayuan tanpa nama tidak dipertimbangkan, jadi anda perlu mengemukakan permohonan secara rasmi;
Pemeriksa buruh mempertimbangkan berbagai kasus yang berkaitan dengan pelanggaran hak buruh warga negara;
berdasarkan pernyataan sedemikian, audit syarikat dijalankan;
aduan dianggap selama maksimum 30 hari, selepas itu keputusan dibuat, yang mana pemohon diberitahu;
jika benar-benar mendedahkan bahawa majikan secara haram melambatkan pembayaran gaji, maka denda penting dikenakan kepada syarikat, dan penggantungan paksa perusahaan sering digunakan.

Dalam kebanyakan kes, memohon kepada inspektorat buruh memberikan hasil yang diingini.

Menggambar permohonan kepada pendakwa

Kadang-kadang walaupun memohon kepada inspektorat buruh tidak membawa kepada fakta bahawa pekerja melatih wang mereka, oleh itu, hutang upah masih tetap.Apa yang perlu dilakukan dalam keadaan sedemikian? Di bawah keadaan sedemikian, adalah disyorkan untuk menghubungi pendakwa untuk mendapatkan bantuan. Terdapat peraturan tertentu untuk menghubungi organisasi ini:

permohonan itu boleh dalam bentuk kertas atau elektronik;
ia dianggap oleh pendakwa dalam masa 30 hari;
Berdasarkan aduan tersebut, audit syarikat dijalankan;
jika pelanggaran dikesan, syarikat dan pegawainya dipertanggungjawabkan;
majikan dipaksa untuk memindahkan gaji kepada pekerja.

Apabila menghubungi pejabat pendakwa, adalah penting bukan sahaja untuk mengarang pernyataan dengan betul, tetapi juga untuk melampirkan dokumen yang mengesahkan ketepatan pekerja organisasi itu. Ini termasuk kontrak pekerjaan, buku kerja, ekstrak dari bank, serta keperluan untuk memindahkan gaji yang sebelum ini dipindahkan kepada pengarah syarikat.

Selalunya dengan keadaan kewangan yang lemah syarikat adalah kehadiran tunggakan upah. Kebankrapan bukan alasan yang baik untuk tidak membayar gaji, oleh itu, di bawah keadaan sedemikian, semua pekerja menjadi pemiutang. Mereka terutamanya boleh bergantung kepada bayaran balik hutang berbanding penerima dana lain.

Memfailkan tuntutan mahkamah

Sekiranya langkah-langkah di atas tidak membawa hasil yang diinginkan, maka cara terakhir untuk mengutip tunggakan gaji adalah pergi ke mahkamah. Kaedah perbicaraan adalah seperti berikut:

selalunya aduan kolektif difailkan oleh beberapa pekerja syarikat yang sama;
adalah penting untuk mengemukakan kepada mahkamah bukan sahaja tuntutan mahkamah, tetapi juga semua dokumen yang mengesahkan kewujudan tunggakan gaji;
mahkamah melantik audit;
jika sebagai akibat daripada proses ini kehadiran hutang benar-benar didedahkan, maka keputusan positif dibuat atas tuntutan itu;
pekerja mungkin menuntut bukan sahaja pembayaran balik hutang itu, tetapi juga akrual kehilangan, serta pemindahan pampasan untuk kerosakan bukan wang.

Majikan yang ceroboh dipertanggungjawabkan. Ia boleh dibentangkan bukan sahaja dengan denda dalam jumlah 30 hingga 50 ribu Rubles, tetapi juga dengan liabiliti jenayah jika gaji tidak dipindahkan dalam tempoh tiga bulan. Di samping itu, aktiviti organisasi digantung buat sementara waktu.

Kesimpulannya

Setiap pekerja boleh mengharapkan dia akan menerima gajinya tepat pada waktunya. Apabila hutang timbul, rakyat boleh memohon kepada pihak berkuasa yang berlainan untuk melindungi hak buruh mereka.

Sekiranya majikan enggan membayar hutang secara aman, dia akan bertanggungjawab. Di samping itu, pekerja akan dapat memulangkan pampasan daripadanya melalui mahkamah untuk kerosakan bukan kewangan.