Ramai orang melihat istilah ini dalam kehidupan mereka, tetapi hanya sedikit yang memahami kesatuan dan mengapa ia diperlukan. Mari kita cuba memahami isu ini dan faham bagaimana kesatuan dapat membantu dalam kehidupan pekerja.
Apa kesatuan, dan mengapa perlu?
Kesatuan sekerja adalah persatuan pekerja yang berkaitan dengan kepentingan profesional mereka dengan pekerjaan. Ini adalah organisasi awam yang diwujudkan untuk melindungi hak-hak (sosial, ekonomi dan buruh) semua ahli yang menjadi ahli organisasi ini. Terdapat kesatuan pekerja pekerja dalam bidang pendidikan, perubatan, kebudayaan, dll.
Dan sekarang lebih terperinci. Sebaik sahaja seseorang mendapat pekerjaan dalam perusahaan, sebenarnya dia diupah oleh majikan untuk menjalankan kerja tertentu. Memandangkan spesifik hubungan buruh antara pekerja dan majikan, pekerja adalah bawahan dan berjanji untuk mematuhi kehendak majikan. Tetapi walaupun dia berhadapan dengan tindakan yang tidak sah atau tidak adil berhubung dengan dirinya sendiri, dia tidak boleh menggunakan langkah-langkah pengaruh terhadap kepimpinannya. Tetapi pengurus mempunyai peluang seperti itu: dia dapat mengejek pekerja, membakarnya atau sekurang-kurangnya menegurnya. Malah, orang bawahan secara individu mewakili "mekanisme" yang diperlukan oleh seseorang, dan tidak ada yang melindungi mereka.
Sudah tentu, pekerja mempunyai peluang dan hak untuk memohon kepada mahkamah, Inspektorat Buruh Persekutuan atau pejabat pendakwa dengan satu pernyataan, tetapi untuk ini perlu mengetahui undang-undang prosedur, yang akan membolehkan anda dengan betul menyusun pernyataan. Tetapi walaupun peraturan undang-undang boleh dipulihkan, majikan pastinya akan cuba menghilangkan pekerja yang keras kepala itu, akibatnya pekerja masih akan menderita.
Peranan kesatuan
Dan di sini kesatuan itu bermain, yang terdiri daripada pekerja-pekerja tertentu. Dia sebahagiannya menghapuskan tugas undang-undang dari masing-masing, mengalihkannya kepada dirinya sendiri. Kesatuan sekerja melindungi hak anggotanya dalam hal pelanggaran, mendukung kepentingan pekerja. Keahlian disahkan oleh tiket kesatuan sekerja.
Sekiranya majikan boleh dengan mudah memecat seorang pekerja biasa, maka dia tidak mungkin risikonya menghubungi orang bawahannya, yang merupakan ahli kesatuan. Pekerja bersatu dalam organisasi khusus dengan matlamat mencari keadilan berhubung dengan diri mereka dan memulihkan hak mereka. Sekiranya pekerja itu bukan ahli kesatuan sekerja, maka dia perlu menjalankan secara bebas di semua peringkat yang mungkin, memulakan penyelesaian masalah yang dipertikaikan untuknya, dan peluangnya untuk berjaya dalam hal ini sangat kecil.
Pengerusi organisasi berkenaan dengan isu-isu organisasi dan sering bertindak sebagai ahli parlimen dalam rundingan dengan pengurusan syarikat.
Kini anda memahami apa kesatuan dan mengapa ia diperlukan. Walau bagaimanapun, terdapat pendapat di kalangan majikan dan juga pekerja yang membantu tidak dapat dijangkakan dari kesatuan, dan sebarang perjuangan terhadap majikan akan berakhir dengan kemenangan bagi yang terakhir. Tetapi terdapat banyak contoh di mana kesatuan yang terancang telah berusaha untuk memenuhi keperluan. Jika kita memberikan analogi, maka organisasi ini dapat dibandingkan dengan tentera: sama seperti tentera bersedia untuk menangkis serangan musuh, kesatuan sekerja yang teratur dapat melindungi kepentingan anggotanya. Hanya kesatuan pekerja yang ada kaitan dengan majikan.Walau bagaimanapun, agar kesatuan menjadi benar-benar kuat dan berkesan, setiap pekerja yang menyertai organisasi mesti mengambil bahagian dalam hidupnya.
Kesatuan sebagai alat untuk melindungi hak pekerja
Jika anda bercakap dengan sangat kasar, maka setiap perusahaan terdiri daripada dua entiti: majikan dan pekerja. Yang pertama mempekerjakan kakitangan, menetapkan tugas khusus untuknya. Matlamat utamanya adalah untuk mencapai keuntungan maksimum perusahaan. Dan untuk ini, kepala kadang-kadang resort dengan pelbagai cara untuk mengurangkan upah pekerja-pekerjanya. Kadang kala, pengurus menyalahgunakan kuasa mereka dengan mengenakan pelbagai denda bukan kontrak dan sistem pembayaran yang licik. Sesetengah majikan juga menjadi tidak sopan, memaksa pekerja untuk pergi pada hujung minggu atau melakukan perkara-perkara yang bukan tanggungjawab mereka.
Dalam kes sedemikian, pekerja boleh mencapai penyelesaian kepada masalah mereka dengan menghubungi kesatuan yang bersatu dengan satu minat, para peserta membantu antara satu sama lain, dan sangat berkesan.
Kurangnya faedah kesatuan sekerja
Walaupun begitu, ramai pekerja cuba mencari tahu mengapa menyertai kesatuan. Dalam keadilan, perlu diperhatikan bahawa tidak semua kesatuan adalah sama baiknya. Ada yang tidak memberi bantuan sebenar kepada pekerja yang menyertai komuniti mereka, dan tidak ada manfaat daripadanya. Malangnya, terdapat banyak organisasi serupa hari ini. Selalunya terdapat kesatuan sekerja pendidik dan pelajar yang tidak memberikan bantuan praktikal dan undang-undang. Organisasi-organisasi ini tidak mempunyai sumber dan kuasa untuk menjalankan aktiviti tersebut. Ramai anggota masyarakat kemudian mempunyai persoalan yang sangat munasabah mengenai apa yang dilakukan oleh pengerusi kesatuan ini. Walau bagaimanapun, kadang-kadang mereka boleh menawarkan perjalanan ke sanatorium dengan diskaun kecil atau hadiah untuk Tahun Baru. Perlu diingatkan bahawa seringkali dekat dengan pimpinan organisasi kesatuan pekerja, pengerusi organisasi dapat memberikan manfaat tambahan dan insentif. Pada masa yang sama, semua orang perlu membayar tiket kesatuan, yang meminimumkan faedah sebenar organisasi sedemikian. Sejumlah besar pekerja terdiri daripada komuniti pekerja besar, untuk masing-masing organisasi menerima potongan. Dalam satu transaksi, ini sangat sedikit wang, tetapi dalam jumlah bayaran, mereka membuat anggaran yang agak mengagumkan.
Kesatuan buruh untuk pekerja dan pengurus
Ramai majikan tidak berminat untuk membayar yuran kesatuan untuk menyertai organisasi ini. Mereka percaya bahawa komuniti hanya akan campur tangan, walaupun pada hakikatnya ia terutama tertarik dengan operasi syarikat yang stabil. Malah, ia adalah rakan sosial yang membantu dengan terjadinya masalah pengeluaran atau sosial di kalangan pekerja di perusahaan.
Adakah pekerja memerlukan kesatuan?
Setelah memasuki, dia mendapat hak:
- Dapatkan bantuan undang-undang secara percuma mengenai isu-isu yang berkaitan dengan karyanya.
- Menerima faedah dan standard ekonomi dan sosial yang disediakan dalam perjanjian kolektif dan undang-undang rasmi.
- Untuk pertahanan profesional sekiranya berlaku tindakan tidak adil terhadapnya, termasuk pemecatan.
- Mengenai pertahanan undang-undang oleh kesatuan di mahkamah.
- Untuk bantuan pakar kesatuan sekerja mengenai isu pembayaran dan pembayaran gaji yang tepat pada masanya.
- Untuk melindungi kepentingan untuk memperbaiki keadaan kerja di tempat kerja.
- Untuk insurans tambahan terhadap kecederaan industri yang mungkin berlaku.
- Untuk penggunaan sukan dan peralatan kebudayaan secara percuma.
- Untuk membantu anda mendapatkan tiket percutian untuk diskaun.
Pekerja mesti ingat bahawa jika mereka bukan ahli kesatuan, maka mereka menafikan bantuannya. Oleh itu, mereka tetap bersemuka dengan majikan mereka, dan jika dia melanggar mana-mana fasal kontrak, maka dia harus mencari keadilan sendiri.
Apa yang diberikan tiket kesatuan kepada majikan?
Terdapat banyak kelebihan:
- Sokongan pihak berkuasa yang kompeten dalam menyelesaikan isu-isu peribadi dan sosial pekerja.
- Majikan menerima rakan kongsi untuk mencapai hasil pengeluaran terbaik dan mendidik pekerja disiplin pekerja.
- Bantuan praktikal dalam hal soalan yang berkaitan dengan perlindungan buruh atau disiplin buruh.
Mana-mana usahawan yang berpandangan jauh perlu berminat dengan kerja kesatuan, yang akan membantu memantau perlindungan pekerja dan memastikan keadaan kerja yang selamat.
Kesimpulannya
Kesatuan buruh muncul 100 tahun yang lalu, dan kemudian matlamat organisasi ini adalah untuk menyelesaikan masalah yang dihadapi pekerja pada masa itu:
- gaji tidak adil;
- denda untuk pelbagai pelanggaran;
- masalah sosial;
- keselamatan yang rendah dalam perusahaan.
Hari ini, peranan organisasi ini tetap semata-mata dalam teori. Malangnya, banyak kesatuan pekerja moden tidak memberikan bantuan yang serius, namun mengenakan bayaran dari peserta. Oleh itu, mereka tidak memberi jawapan kepada persoalan tentang apa kesatuan sekerja dan mengapa ia diperlukan, meratakan fakta sebenar kewujudan organisasinya sendiri. Baucar diskaun dan hadiah untuk Tahun Baru - ini bukan matlamat yang anda perlu menyertai barisannya. Tetapi kesatuan sekolah lama kekal, dan mereka benar-benar peduli dengan pekerja yang menyertai mereka.