Gaji adalah imbuhan pekerja untuk aktiviti buruh. Seseorang semasa prestasi mana-mana kerja satu cara atau yang lain menjangka pampasan kewangan untuk sumber-sumber fizikal dan masa yang dibelanjakan. Pada masa yang sama, gaji tidak sepatutnya kurang daripada tahap sara hidup yang dikawal oleh Perlembagaan Persekutuan Rusia.
Apabila mendapat pekerjaan, seseorang harus menyedari semua butiran yang berkaitan dengan topik ini, supaya mereka tidak dapat menipu dia, dan dia menerima semua yang sepatutnya di bawah undang-undang.
Berapakah gaji dan apa perbezaannya dengan gaji? Jawapan kepada soalan ini akan muncul dalam proses mengkaji bahan yang dikemukakan.
Konsep dalam undang-undang buruh
Gaji (upah) di negara kita dikawal oleh beberapa undang-undang perbuatan dan undang-undang:
- Kod Buruh Persekutuan Rusia.
- Perlembagaan Persekutuan Rusia.
- Undang-undang berasingan yang khusus ditetapkan.
Asas undang-undang mengenai isu ini menentukan kadar upah minimum, syarat pembayaran upah, prosedur penalti dan insentif, langkah-langkah khas untuk tidak dipenuhi oleh majikan kewajibannya untuk mengeluarkan upah dan sebagainya.
Elemen Gaji
Gaji adalah gabungan tiga elemen:
- Bahagian tetap adalah gaji (kita akan menyentuh konsep sedikit kemudian).
- Bahagian berubah - dimodifikasi berkaitan dengan tindakan pekerja tertentu, jenis dan kelas perusahaan, dan juga lokasi geografi. Sebagai contoh, penduduk di kawasan utara perlu menerima elaun khas kerana keadaan hidup yang keras. Bahagian berubah mewakili bahagian gaji tertentu (dari 15 hingga 100%) berdasarkan kediaman mereka di rantau tertentu.
- Bayaran tambahan - berkaitan dengan musim, ciri pengeluaran atau prestasi kerja yang tidak dinyatakan dalam kontrak pekerjaan pekerja.
Sebagai contoh, pekerja sesetengah syarikat dibayar pampasan tunai untuk makanan. Kos perjalanan ke destinasi percutian juga merupakan bayaran tambahan, kerana ini jarang terjadi.
Perbezaan dari gaji
Jadi apa gaji? Mari kita cuba memahami lebih mendalam konsep yang menarik minat kita.
Gaji adalah asas yang dipanggil dari mana mereka ditolak apabila mengira gaji.
Apakah perbezaan gaji dan gaji? Pertama, potongan cukai adalah berdasarkan gaji. Kedua, kenaikan yang sepadan dalam kes pemprosesan boleh dikira. Dari situ, potongan untuk kerosakan harta atau denda lain ditolak, insentif atau bonus ditambah.
Ini menarik! Gaji Ukraine adalah gaji rasmi.
Akibatnya, gaji adalah apa yang dilakukan oleh pekerja. Ia boleh menjadi gaji yang kurang atau lebih. Sebagai peraturan, saiz gaji dipersetujui terlebih dahulu untuk beberapa jam kerja, tetapi jika seorang pekerja semasa proses itu melampaui norma atas permintaan atasannya, bekerja lebih masa, dia harus dikompensasi untuk ini.
Gaji apa yang jelas dikawal oleh perundangan Persekutuan Rusia? Ia adalah nilai tetap, yang semestinya ditetapkan ketika membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja dan perubahan gaji tidak mungkin. Agar konsep yang dipertimbangkan untuk mengubah saiznya, beberapa syarat diperlukan. Salah satunya adalah Perintah. Gaji dalam kes ini, atau sebaliknya, perubahannya adalah sesuai. Tetapi gaji adalah jumlah yang dikira, jadi ia tidak ditetapkan terlebih dahulu di mana-mana sahaja.
Pekerja hendaklah memantau dengan teliti amaun gaji, kerana kadang-kadang majikan menulis kerosakan kepada bahan atau peralatan kerana pemotongan pampasan monetari untuk pekerja, walaupun yang sebenarnya tidak bersalah dengan apa-apa (secara tidak langsung atau langsung).
Untuk apa-apa pelanggaran undang-undang kasar, anda boleh menyaman majikan.
Kerja kaunselor di kem musim panas boleh menjadi contoh yang paling menarik dalam acara sedemikian. Beberapa kerosakan harta benda ditolak dari gaji penjaga baru apabila pentadbiran tidak mengesahkan peralihan peralihan sebelumnya.
Pekerja mempunyai hak untuk mengetahui semua potongan gajinya.
Jadi apa gaji dalam kontrak pekerjaan? Lagipun, semua orang tahu bahawa untuk beberapa sebab penting dan dalam beberapa kes, membuat perjanjian jenis ini semestinya diperlukan. Sama ada konsep dan saiz dan ciri-ciri lain ditunjukkan di dalamnya, kami akan mempertimbangkan lebih jauh.
Dalam kontrak pekerjaan mesti dinyatakan gaji pekerja, prosedur untuk pengiraan dan peningkatannya.
Sebagai peraturan, gaji dikira atas dasar sistem upah, yang berlaku:
- upah bukan tarif - dikira berdasarkan jumlah keuntungan syarikat;
- tarif - majikan menilai hasil kerja pekerja berdasarkan norma yang dipersetujui dan masa pembangunan;
- bercampur - majikan mengambil kira jumlah keuntungan syarikat dan sumbangan pekerja tertentu kepadanya.
Beberapa nuansa kontrak pekerjaan
Di Rusia, gaji paling banyak dikira mengikut sistem tarif. Pada masa yang sama, pengalaman dan kelayakan pekerja, yang ditetapkan dalam kontrak buruh, mesti diambil kira.
Perlu diingatkan bahawa dalam dokumen bertulis ini hanya gaji pekerja yang ditegaskan ditunjukkan, tetapi gaji akhir dapat berbeza jauh dari dia, baik naik dan turun.
Sesetengah majikan menetapkan sistem pembayaran gaji yang bercampur-campur dalam kontrak, yang sangat relevan untuk sektor jualan, apabila gaji bergantung kepada hasil kerja pakar berbakat.
Konsep kadar
Kadar upah adalah jumlah tetap tertentu yang dikira apabila upah dibayar kepada pekerja setiap unit masa.
Biasanya kadar tersebut ditunjukkan dalam jadual kakitangan dan bersamaan dengan satu.
Ia tidak bergantung pada tahap kelayakan pekerja, panjang perkhidmatan, pendidikan atau umurnya, sementara persoalan tentang apa gaji itu akan dijawab oleh kriteria ini.
Tetapi konsep-konsep ini juga mempunyai sesuatu yang sama: kedua-dua nilai tidak boleh kurang daripada jumlah minimum yang dipersetujui oleh kerajaan.
Fungsi gaji
Gaji menjalankan fungsi berikut:
- Motivasi adalah fungsi utama untuk pekerja, kerana upah membuatnya dapat memenuhi keperluan. Orang tidak perlu membazirkan masa kerja mereka tanpa ganjaran kewangan.
- Pengeluaran semula - berkait rapat dengan fungsi merangsang, tetapi menyumbang kepada kebaikan perusahaan: pekerja mestilah dalam bentuk fizikal yang baik dan pemakanan yang baik. Ahli keluarganya juga tidak perlu apa-apa supaya dia dapat menumpukan sepenuh perhatian kepada tanggungjawab kerjanya. Ganjaran kewangan yang mencukupi meningkatkan produktiviti pekerja dan memastikan kelancaran operasi perusahaan.
- Merangsang - pekerja mesti faham apabila akan bekerja bahawa gajinya bergantung kepada penunjuk aktiviti buruh. Untuk tujuan tersebut, majikan menyediakan pekerja dengan arahan buruh, pencapaian markah dan menggalakkan pekerja melebihi mereka, misalnya, dengan bonus.
- Status - saiz gaji ditentukan oleh kelayakan pekerja, pengalaman dan pengetahuannya. Jumlah pampasan material mencerminkan tempat seseorang dalam kumpulan sosial tertentu.
- Pengeluaran dan perniagaan - majikan mengambil kira sumbangan setiap pekerja kepada jumlah kos pengeluaran.
- Pengawalseliaan - pekerja dan bawahan mesti berinteraksi dengan berkesan.
Bayar sistem
Prosedur untuk imbuhan buruh adalah semua langkah yang memberi ganjaran kepada pekerja untuk buruhnya.
Dalam kes ini, perlu mengambil kira semua masa yang dibelanjakan dan hasil akhir, serta kualiti kerja. Organisasi saraan di negara kita bergantung kepada:
- membayar sistem;
- bentuk imbuhan;
- catuan buruh.
Kesimpulannya
Sekarang anda tahu apa gaji dan gaji bermakna, perbezaan dan fungsi mereka. Semasa menyewa, pastikan untuk berunding semua syarat dengan majikan dan teliti memantau pelaksanaannya.