Undang-undang mengatakan bahawa setiap syarikat mempunyai hak untuk menubuhkan bayaran tambahan untuk pekerjanya untuk menggalakkan dan merangsang. Ini dipanggil bonus suku tahunan. Ia dibayar dalam tempoh tertentu. Benar-benar semua bonus harus dipaparkan dalam perjanjian buruh dan kolektif. Nyatakan penyediaan kaedah motivasi tambahan harus direkodkan dalam Peraturan bonus. Bagaimana untuk mengira dengan betul, sebagai contoh, premium suku tahunan? Kami akan memahami artikel ini.
Alasan pembayaran bonus
Bagaimanakah bonus suku tahunan dibayar? Insentif suku tahunan dikeluarkan tidak lebih daripada sekali setiap tiga bulan perniagaan. Asas bagi insentif semacam ini mungkin merupakan pelaksanaan yang tepat bagi semua tugas pengeluaran.
Apabila pelan tersebut telah dipenuhi, bayaran boleh ditingkatkan jika keadaan yang sama dicerminkan dalam kontrak. Sebagai peraturan, kita boleh bercakap tentang peratusan gaji rasmi, dan bukan mengenai jumlah tetap.
Bolehkah premium seperempat hilang? Ia biasanya berlaku bahawa bonus adalah berkaitan dengan keuntungan dari institusi. Sekiranya data prestasi rendah, bonus tunai tidak dikeluarkan. Majikan tidak boleh didenda untuk ini.
Apakah bonus suku tahunan?
Sistem insentif tunai adalah pengeluaran sebenar. Maksudnya, kita bercakap mengenai orang-orang yang jumlah barangan yang dikeluarkan dapat diukur dan dibandingkan dengan rancangan. Di kawasan belanjawan, bonus suku tahunan dikeluarkan agak jarang, dan hanya apabila ada kehendak majikan.
Dengan petunjuk pekerja yang berjaya, ketua syarikat boleh mengeluarkan pesanan untuk bonus setiap suku tahun. Jumlah ini diberikan kepada jabatan tertentu institusi, serta kepada satu pekerja, atau kepada semua pekerja dengan segera tanpa pengecualian.
Sekiranya syarat-syarat untuk bonus suku tahunan dinyatakan dalam perjanjian kolektif, dan bukan hanya disebutkan dalam peraturan, insentif itu dikeluarkan kepada semua pekerja perusahaan. Majikan mempunyai hak untuk menetapkan bonus dalam jumlah wang tertentu, atau sebagai peratusan gaji. Untuk menjalankan insentif kewangan, satu perintah yang sesuai dikeluarkan, yang dikemukakan kepada jabatan perakaunan bersama dengan senarai pekerja yang bergantung kepadanya.
Bagaimanakah premium dikira?
Apabila maklumat pesanan tentang syarat-syarat pembayarannya dipaparkan dalam istilah peratusan, bonus suku tahunan dikira secara individu untuk setiap pekerja. Perintah akruan dalam keadaan yang sama akan kelihatan seperti berikut:
- Sekiranya pekerja bekerja sepenuhnya sepanjang hari tempoh pengebilan, adalah perlu untuk menambah semua amaun yang diperolehnya. Bersama ini, bonus bulanan juga diambil kira. Penunjuk yang dihasilkan harus dibahagikan kepada tiga. Ini akan menjadi gaji purata bagi satu suku tahun.
- Nilai purata pendapatan menghasilkan peratusan peningkatan dalam premium untuk suku tersebut.
- Tiga belas peratus dikurangkan daripada angka yang diterima, kerana premium suku tahunan berkaitan dengan pendapatan dan mesti dikenakan cukai.
Peraturan Bonus
Apabila mengira insentif suku tahunan, seseorang harus bergantung pada Peraturan Bonus. Apabila ia tidak mengambil kira pengiraan bonus mengikut kadar masa kerja dari gaji, nilai bonus ditambah sepenuhnya, dan bilangan hari yang bekerja tidak begitu penting.
Sekiranya Peraturan menyatakan bahawa untuk tempoh masa apabila pekerja mempunyai pendapatan purata, tidak ada bonus dibayar, maka untuk hari-hari tersebut, pembayaran yang sesuai tidak dikenakan.
Apabila saiz premium ditentukan dalam nisbah tunai tetap, anda perlu mengira premium suku tahunan dalam bentuk berikut:
- Saiz pembayaran ditambah kepada gaji yang dikira.
- Cukai pendapatan ditolak.
- Bayaran pendahuluan diambil.
- Pekali daerah dikira.
- Jumlah yang masih harus diberikan kepada pekerja.
Bonus suku tahunan dibayar selari dengan gaji bulan semasa pada ketika itu. Apabila yuran asas dikenakan kepada pekerja dari output sebenar, bonus dikira seperti berikut:
- output setiap suku tahun perlu didarabkan dengan peratusan premium semasa;
- gaji ditambah, serta pekali daerah;
- Jumlah cukai pendapatan ditolak.
Gaji harian
Bagi pekerja dengan gaji setiap jam, bonus dikira seperti berikut:
- pendapatan purata bagi tiga bulan terakhir didarabkan dengan peratusan pembayaran bonus;
- gaji sedia ada ditambah, serta pekali yang diperlukan bagi sifat daerah;
- deduktif cukai pendapatan;
- ternyata jumlah gaji dengan mengambil kira premium suku tahunan.
Cara yang agak mudah adalah untuk mengira bonus suku tahunan untuk kakitangan organisasi tertentu, atau satu pekerja, menggunakan perisian 1C. Terutama sesuai untuk tujuan tersebut adalah tampalan untuk alat ini yang disebut "Gaji dan Pengurusan HR".
Kebergantungan faktor
Pengiraan premium bergantung kepada banyak faktor yang berbeza, dan semuanya perlu diambil kira. Selalunya ia berlaku bahawa hadiah disediakan berhubung dengan tempoh masa kerja yang khusus. Hampir semua institusi yang berminat dalam produktiviti perusahaan mereka mengeluarkan bonus sedemikian.
Sebagai contoh, pembayaran boleh dikenakan mengikut formula di mana kadar tarif dibahagikan dengan satu bulan, yang kemudiannya didarabkan dengan jam bekerja pada hari-hari. Penunjuk terakhir diambil dari lembaran masa yang mengambil kira jam kerja. Pertimbangkan contoh mengumpul premium suku tahunan.
Contoh
Sebagai sebahagian daripada pengiraan bonus, seseorang harus mempertimbangkan kes akruannya untuk pekerja individu. Contohnya, gaji seorang pekerja institusi tertentu selama satu bulan akan sama dengan empat puluh ribu rubel. Peraturan Dalaman menetapkan bonus tujuh puluh peratus daripada jumlah gaji. Pada suku pertama, pekerja itu bekerja selama empat puluh lima hari, dan, mengikut jadual, jumlahnya adalah lima puluh enam. Dalam keadaan sedemikian, saiz pembayaran akan dikira seperti berikut: 40 ribu x 70% / 56 x 45 = 22.5 ribu. Cukai pendapatan ditolak daripada jumlah keseluruhan. Pemindahan ke pelbagai dana adalah cara yang sama.
Dengan cara yang sama, ia juga mungkin memberi bonus kepada mana-mana pekerja. Hanya penting untuk mengetahui peratusan masa yang ditetapkan, bilangan hari yang bekerja dan nombor mereka mengikut jadual. Bonus suku tahunan dalam cukai pendapatan 6-peribadi dipaparkan.
Pengiraan pendapatan purata
Apabila mengira purata penunjuk pendapatan, hanya bonus yang ditentukan oleh struktur imbuhan pekerja yang diambil kira. Apabila mengira purata pendapatan pekerja, adalah penting untuk mengambil kira semua bonus yang terakru kepadanya sebagai kesinambungan masa yang dianggarkan.
Pengecualian hanya dibuat untuk premium untuk tahun ini. Mereka berkaitan dengan komposisi pendapatan purata sama sekali tidak mengira waktu akrual sebenar mereka. Pembayaran bonus yang terakru untuk tahun kalendar yang mendahului keperluan pengiraan pendapatan purata perlu diambil kira.Iaitu, jika premium untuk tahun itu dibuat selepas mengira penunjuk interim, maka yang terakhir perlu dikira semula.
Bonus bulanan
Bonus bulanan, serta yang dibuat untuk tempoh lebih daripada sebulan, sentiasa diambil kira secara berbeza apabila mengira purata pendapatan. Oleh itu, komposisi pendapatan purata boleh termasuk pembayaran suku tahunan yang terakru untuk tempoh pengebilan.
Sekiranya masa yang ditunjukkan belum selesai sepenuhnya, maka insentif suku tahunan apabila mencari penunjuk perantaraan diambil kira sepenuhnya, tertakluk kepada pematuhan sekali dengan syarat-syarat seperti:
- tempoh untuk mengeluarkan premium adalah sebahagian daripada anggaran;
- akruan insentif dijalankan untuk masa sebenar.
Dengan perkembangan mutlak tempoh penyelesaian, pembayaran suku tahunan diambil kira tanpa mengira faktor-faktor yang termasuk dalam tempoh penyelesaian masa yang mana wang bonus telah terakru.
Kiraan bercuti
Perakaunan bagi bonus suku tahunan dalam gaji percutian adalah lebih daripada topik hangat. Bagi kakitangan di banyak institusi komersil, jumlah pendapatan asas terdiri daripada pelbagai jenis bayaran insentif. Sebagai contoh, apabila premium diakru untuk bilangan jualan atau perkhidmatan yang diberikan.
Apabila pekerja telah menyelesaikan masa yang dianggarkan, ketika mengira cuti, angka suku tahunan selalu diambil kira secara umum. Dalam keadaan di mana jeda yang dianggarkan belum dikembangkan secukupnya, berikut berlaku:
- premium yang diberikan secara berkadaran pada tempoh bekerja, diambil kira dalam jumlah amaun penuh;
- Bonus suku tahunan, yang dikira dalam setaraf tetap, ditambah mengikut ketat mengikut waktu kerja.
Perlu diberi perhatian juga kepada bulan-bulan yang jatuh ke dalam tempoh masa tertentu, iaitu masa yang dianggarkan. Sebagai contoh, dalam premium untuk suku ketiga, dalam keadaan di mana hanya bulan November diambil kira pada permulaan anggaran masa, pembayaran dicatatkan hanya selama dua bulan.
Adakah pengiraan gaji bercuti mengambil kira bonus suku tahunan yang dibayar untuk tempoh yang bukan penyelesaian? Apabila mengira bayaran bercuti, hanya bonus suku tahunan yang diberikan secara tegas dalam tempoh masa yang sepatutnya diambil kira.
Struktur bonus di pelbagai institusi memungkinkan untuk memotivasi pekerja, kerana terima kasih kepada mereka, mereka langsung tertarik dengan hasil dan buah-buahan kerja mereka.
Kesimpulannya
Kelebihan sistem bonus adalah sifat kelenturannya. Apa-apa kriteria untuk pembayaran insentif boleh ditukar tanpa masalah mengikut budi bicara kepimpinan organisasi, yang membantu mencari pilihan insentif yang paling optimum. Kelebihan lain dari sistem bonus adalah kemungkinan penurunan global dalam jumlah kakitangan. Ini amat penting dan relevan dalam keadaan moden. Dan untuk mengelakkan tuntutan daripada pekerja mengenai akruan bonus yang tidak tepat, perlu berhati-hati pendekatan prosedur untuk akruan mereka.
Akan ada bonus suku tahun, lebih baik untuk menjelaskan di perusahaan.