Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 106. pantu atpūtas laiks ir periods, kurā darbinieks ir brīvs no darba pienākumu pildīšanas. Tieši tad viņam ir tiesības izmantot laiku pēc saviem ieskatiem. Ieteicams sīkāk apsvērt jēdzienus un atpūtas laika veidus saskaņā ar darba tiesībām.
Darba laiks un atpūtas laiks
Mūsdienās ar darba laiku saprot periodu, kurā vienas vai citas struktūras darbinieks pilda savus darba pienākumus saskaņā ar darba līguma noteikumiem un iekšējiem noteikumiem. Darba laika un atpūtas laika jēdzieni ir pretēji. Darba stundas parasti klasificē pēc ilguma. Viņi piešķir normālu darba laiku, nepilnīgu un samazinātu. Normālu un saīsinātu laiku nosaka darba likumdošana un, protams, kolektīvs vai darba līgums, kas tiek sastādīts, pamatojoties uz spēkā esošajiem tiesību aktiem. Nepilna laika darbu nosaka darba devējs un darbinieks uzņemšanas laikā noteiktā amatā. Ir svarīgi saprast, ka visas šīs darba laika šķirnes ir normalizētas.
Tie ir darba laika jēdzieni un veidi. Atpūtas laiks saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 106. pantu ir periods, kurā darbinieks ir pilnīgi brīvs no darba pienākumu pildīšanas. Tāpēc viņš to var tērēt pēc saviem ieskatiem. Šī ir laika, kas nav saistīts ar darbu, interpretācija, citiem vārdiem sakot, viss kalendāra periods, kas nav aizņemts ar darbu.
Atpūtas laika jēdziens un veidi
Īsi pārskatot mūsu terminu, ieteicams to parsēt sīkāk. Tātad šodien ir vairākas atpūtas laika iespējas.
Starp tiem ir šādi priekšmeti:
- Pārtraukumi darba dienas laikā, tas ir, maiņās.
- Brīvdienas.
- Nedēļas nogales, tas ir, nepārtrauktas brīvdienas, kuras tiek organizētas katru nedēļu.
- Atpūta starp maiņām, citiem vārdiem sakot, ikdienas atpūta.
- Brīvdienas, kas nedarbojas.
Sīkāk izpētīsim atpūtas laika jēdzienu un veidus, atvaļinājumu un pārtraukumu veidus.
Pārtraukumi
Pašlaik izšķir šādas pārtraukumu formas darba dienas laikā:
- Pusdienu un atpūtas pārtraukumi. Katram jebkuras organizācijas darbiniekam tiek piešķirti šādi pārtraukumi. Parasti to ilgums svārstās no 30 līdz 120 minūtēm. Jāpiebilst, ka šis laiks nav iekļauts darba laikā. To nosaka darba līguma noteikumi un struktūras iekšējā struktūra, kā arī vienošanās starp darbinieku un darba devēju.
- Pārtraukumi atpūtai un sildīšanai. Ja persona ieņem noteiktus amatus un noteiktos amatos veic darba aktivitātes, viņam ir pamatoti speciāli pārtraukumi, kurus attaisno ražošanas un darba organizācija vai tehnoloģija. Tas var būt pārtraukumi cilvēkiem, kuri strādā neveselīgos darba apstākļos, robotiem vai datoriem, kā arī tiem, kas iesaistīti darba vingrošanā. Ieteicams arī iekļaut darbu šajā grupā aukstajā sezonā, ziemā, kā parasti, telpās, kas nav apsildāmas, vai brīvā dabā. Piemēram, iekrāvējiem, kas iesaistīti iekraušanā un izkraušanā, vienā vai otrā veidā būs šāda atpūta.
- Pārtraukumi, kas saistīti ar mazuļa barošanu. Šis atvaļinājuma veids tiek organizēts visām sievietēm, kurām ir bērni līdz 1,5 gadu vecumam.
- Tehnoloģiskie pārtraukumi, paredzēts personām, kuras strādā ar noteiktu aprīkojumu vai savā darbībā izmanto īpašus mehānismus.
Starp maiņām
Atpūtas laika jēdziens darba tiesībās no pirmā acu uzmetiena šķiet diezgan šaurs, tomēr, ja mēs šo terminu analizējam sīkāk, mēs varam atrast daudzas nozares. Un tagad mēs dodamies atpūsties starp maiņām. Šādas atpūtas ilgumam, kas katru dienu notiek saskaņā ar vispārīgajiem noteikumiem, vajadzētu būt vairāk nekā divreiz ilgākai par vienu darba dienu, kas ir pirms pārējiem. Ir svarīgi atzīmēt, ka izņēmums no šī noteikuma var tikt atļauts tiem, kuri strādā pēc rotācijas principa. Tajā jāiekļauj arī kuģu, automašīnu un tā tālāk apkalpe. Tomēr to nepārtrauktā darbība nedrīkst pārsniegt divpadsmit stundas.
Brīvās dienas
Atpūtas laika jēdziens paredz klasifikāciju, kuras viena no sastāvdaļām ir nedēļas nogales. Citiem vārdiem sakot, tos var saukt par nepārtrauktu atpūtu, kas notiek katru nedēļu. Jums jāzina, ka šādas atpūtas ilgumam jābūt vienādam vai lielākam par 42 stundām. Aprēķins sākas tūlīt pēc darba maiņas beigām pirms brīvdienas un beidzas ar darba sākšanu nākamajā dienā pēc brīvdienas.
Apkopojot darba stundu uzskaiti, nepārtrauktas atpūtas ilgums, kas notiek katru nedēļu, jāievēro tikai par pārskata periodu. 5 dienu darba nedēļas gadījumā darbiniekiem tiek piešķirtas 2 brīvdienas nedēļā. Ja darba nedēļa ir 6 dienas, tad mēs runāsim par vienu atpūtas dienu. Jāpiebilst, ka atpūtas dienu nodrošināšana ir priekšnoteikums, kas darba devējam jānodrošina darbiniekam. Parasti brīvdiena ir svētdiena. Saskaņā ar tradicionālajiem noteikumiem 5 dienu darba nedēļā sestdienas un svētdienas tiek uzskatītas par brīvdienām, bet 6 dienu darba nedēļā - tikai svētdienas.
Papildu nedēļas nogales apstākļi
Pētot atpūtas laika jēdzienu un tā daudzveidību, vajadzētu apstāties nedēļas nogalē. Tātad, ja tas sakrīt ar brīvdienām, brīvdienu pārceļ uz nākamo darba dienu pēc svētkiem. Personām, kuras sešas dienas nedēļā veic darbu, sestdienas, kas sakrīt ar brīvdienām, ir darba ņēmēji. Tad nevar būt nedēļas nogales pārsēšanās.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pantu to bērnu līdz 18 gadu vecumam, kuri ir invalīdi, vecākiem ir tiesības uz četrām papildu (un apmaksātām) atpūtas dienām mēnesī. Šo laiku var izmantot viens no vecākiem vai divi, bet katrs no viņiem tikai 50% no nosauktā perioda. Sievietēm, kuras strādā lauku apvidos, ir tiesības uz vienu papildu brīvdienu pēc vēlēšanās, bet bez atalgojuma.
Brīvdienas
Atpūtas laika jēdziena izpētē ir jāņem vērā vairākas tā iespējas, ieskaitot brīvdienas, brīvdienas ārpus darba. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (112. pants) mūsu valstī par brīvdienām tiek uzskatītas šādas lietas:
- Brīvdienas, kas veltītas Jaunajam gadam (no 1. līdz 5. janvārim).
- Ziemassvētki (7. janvāris).
- Tēvzemes dienas aizstāvis, kuru svin 23. februārī.
- Starptautiskā sieviešu diena, ko svin 8. martā.
- Darba svētki un pavasaris (1. maijs).
- Uzvaras diena (9. maijs).
- RF diena (12. jūnijs).
- Nacionālās vienotības diena (4. novembris).
Atsevišķi gadījumi
Atpūtas laika jēdziens un veidi norāda uz vairākām brīvdienām, kas ir brīvdienas. Tomēr ir vērts apsvērt dažus faktorus. Piemēram, ja nestrādājoši svētki un nedēļas nogale sakrīt, pēdējās jāpārceļ uz nākamo dienu pēc brīvdienām. Jāpiebilst, ka šajā gadījumā alga nekādā gadījumā nesamazinās tām personām, kuras saņem noteiktu algu. Pārējās personu grupas, kas nodarbojas ar darbu, saņem papildu atalgojumu.Šo prēmiju lielumu parasti nosaka darba līgums vai organizācijas iekšējie noteikumi.
Darbinieku iesaistīšana nedēļas nogalē
Pretrunīgs ir arī atpūtas laika jēdziens. Tātad saskaņā ar spēkā esošo darba likumdošanu darbinieku iesaistīšana brīvdienās vai brīvdienās bez viņu piekrišanas ir iespējama tikai šādos apstākļos:
- Lai novērstu katastrofu, nelaimes gadījumus darbā vai novērstu to sekas vai dabas katastrofas rezultātus.
- Lai novērstu nelaimes gadījumus, bojājumus vai darba devēja, pašvaldības vai valsts iestādes īpašumu kompleksu iznīcināšanu.
- Veikt darbus, kuru nepieciešamība ir saistīta ar kara likuma vai ārkārtas stāvokļa ieviešanu. Steidzamu darbu ieteicams iekļaut ārkārtas gadījumā, citiem vārdiem sakot, katastrofas vai tās draudu gadījumā. Tie ir plūdi, ugunsgrēki, bads, epidēmijas, zemestrīces un tā tālāk. Tas ir, viss, kas var kaitēt vai apdraudēt cilvēku dzīvības.
Atvaļinājumu veidi
Visbeidzot, apsveriet, iespējams, patīkamāko tēmas daļu. Mūsdienās Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz vairākas atvaļinājumu šķirnes. Gada atvaļinājumu, kas tiek apmaksāts vienā vai otrā veidā, piešķir visu organizāciju darbiniekiem saskaņā ar atvaļinājumu grafiku, kuru veido personāla nodaļas speciālists. Apmaksāts atvaļinājums parasti ir 28 dienas. Tomēr dažas darba ņēmēju grupas var rēķināties ar ilgāku laika periodu, kas saistīts ar darba apstākļiem vai citiem likumā noteiktiem faktoriem.
Papildu atvaļinājuma piešķiršana ir būtiska tikai dažu kategoriju speciālistiem, bet mācību atvaļinājums ir reāls tiem, kas apvieno studijas ar darbu. To var samaksāt vai nemaksāt ar vadības lēmumu. Mācību atvaļinājuma ilgums ir atkarīgs no apmācības formas, mērķa un, protams, no izglītības iestādes līmeņa, kurā darbinieks tiek izglītots.
Administratīvais atvaļinājums neparedz algu. Citiem vārdiem sakot, tas ir atvaļinājums uz sava rēķina, ko var piešķirt, pusēm vienojoties, piemēram, darbinieka ģimenes apstākļu vai citu pamatotu iemeslu dēļ. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir svarīgs sievietēm pirms un pēc dzemdībām (140 kalendārās dienas). Visbeidzot, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums notiek pēc dzemdību atvaļinājuma. Šīs ir garākās brīvdienas, kuras beidzas tikai tad, kad bērnam ir trīs gadi.