Iepriekš likumā bija noteikts, ka mātes, kurām ir daudz bērnu, ir jāaizsargā no darba līguma pārtraukšanas. Faktors, saskaņā ar kuru likums atļāva atlaišanu, bija tikai uzņēmuma likvidācija. Bet pāvestiem, kuri audzināja savus bērnus vieni, nebija tik liela pārākuma. Tomēr tagad nevis visu ģimeni var atzīt par tādu, kurai ir daudz bērnu, bet gan par atsevišķu aizbildni. Statusu var iegūt tikai māte vai tikai ģimenes tēvs.
Tātad Krievijas Federācijas tiesību aktos tika atzīmēta jauna cilvēku kategorija - tēvi ar daudziem bērniem. Tagad viņiem ir tādas pašas tiesības kā mātēm ar daudziem bērniem. Tēvu, kuriem ir daudz bērnu, priekšrocības ir ierobežotas ar vispārpieņemto sarakstu, saskaņā ar kuru tēva ar daudziem bērniem atlaišana nav iespējama, izņemot vairākus gadījumus. Turklāt aizbildnim, kurš audzina trīs vai vairāk bērnus, ir priekšrocības dažādos konfliktējošos apstākļos.
Ieguvumi lieliem tēviem
Mātēm ar daudziem bērniem ir diezgan izplatīts statuss, šodien šādu sieviešu ir par 25% vairāk nekā 2010. gadā. Šī māšu kategorija saņem noteiktus pabalstus no valsts. Faktiski jāatzīmē, ka trīs un vairāk bērnu izglītība un audzināšana jau tiek veicināta - šādas ģimenes tiek uzskatītas par daudzām.
Lielais aizbildnis saņem šādus pabalstus:
- 50% atlaide komunālo pakalpojumu rēķiniem;
- tiesības uz braucieniem uz bērnu veselības centriem, ja aizbildnis ir nodarbināts;
- bezmaksas braucieni bērniem sabiedriskajā transportā;
- bezmaksas ēdināšana pamatskolā;
- nodokļu atvieglojumi uzņēmējiem, kredīta priekšrocības;
- atbalsts dzīves apstākļu uzlabošanā (ja nepieciešams);
- papildu desmit atvaļinājumu dienas algotajiem aizbildņiem;
- nodarbinātības pabalsti (lielo tēvu darba biržā viņi vispirms tiks nodarbināti);
- nosūtīšana komandējumos vai virsstundu darbu tikai ar daudzu bērnu tēva piekrišanu;
- ja tiek audzināts bērns ar invaliditāti, tēvs ar daudziem bērniem var rēķināties ar 4 papildu brīvdienām mēnesī;
- nepilna laika darbs tēvam;
- prioritāra bērnu uzņemšana bērnudārzos;
- bezmaksas apmeklējumi muzejos reizi mēnesī;
- zemes prioritāra piešķiršana;
- transporta nodokļa likmes samazināšana;
- darba devējam ir jānodrošina atvaļinājums lielajiem tēviem izdevīgā laikā;
- nodrošinot bērniem bezmaksas medikamentus, kā noteicis ārsts (vajadzības gadījumā dažas zāles var ordinēt par pazeminātu cenu).
Sociālajam atbalstam daudzbērnu ģimenei un jo īpaši lieliem tētiem ir plašs subsīdiju saraksts, kuru mērķis ir samazināt ģimenes izdevumus.
Statusa "daudzu bērnu tēvs" reģistrācija
Lai piederētu jebkurai cilvēku kategorijai, tam ir jābūt dokumentāriem pierādījumiem. Lai iegūtu tēva ar daudziem bērniem statusu, jums:
- Apstipriniet izmitināšanu kopā ar bērniem;
- ir trīs vai vairāk nepilngadīgi bērni (vai, ja pieaugušie bērni ir apgādājami: ir invalīdi, invalīdi vai studē pilnu slodzi augstākās izglītības iestādē);
- apstipriniet radniecību ar bērniem vai aizbildnību.
Ir nepieciešams nodrošināt šādu dokumentu paketi:
- ģimenes sastāva sertifikāts;
- bērnu dzimšanas apliecības (tikai oriģināliem);
- TIN (kopija un oriģināls);
- tēva personas apliecība (kopija un oriģināls).
Šie dokumenti veido mazāko to dokumentu sarakstu, kas jāsagatavo, lai saņemtu sociālo atbalstu daudzbērnu ģimenēm, taču valsts iestādes var pieprasīt no personas papildu dokumentus. Gadījumā, ja visi dokumenti ir kārtībā, aizbildnim tiek piešķirts statuss "tēvs ar daudziem bērniem".
Ja tēvs audzina trīs vai vairāk bērnus un ir viens apgādnieks, viņam ir tiesības saņemt papildu pabalstus (parasti tie ir saistīti ar darba aktivitāti). Lai apstiprinātu, ka vienīgais apgādnieks ģimenē, jāuzrāda šādi dokumenti:
- Nodarbinātības centra izziņa, ka māte tur ir reģistrēta kā bezdarbniece.
- Universitātes sertifikāts, ka māte studē pilna laika studijās.
- Secinājums par bērna invaliditāti (šāds dokuments mātei vai tēvam dod tiesības nestrādāt, bet tikai rūpēties par bērnu).
- Citi dokumenti.
Tēvs ar daudziem bērniem, kas audzina paši savus vai adoptētus bērnus vieni, var saņemt “vientuļa tēva ar daudziem bērniem” statusu. Jāsagatavo šādi dokumenti:
- Tiesas nolēmums, ka mātei ir atņemtas vecāku tiesības.
- Tiesas spriedums, ka māte tika aizturēta.
- Mātes miršanas apliecība.
- Tiesas lēmums, kas apstiprina bērnu pāreju uz tēva izglītību.
Kādos gadījumos pabalsti nav attiecināmi?
Ir vairāki gadījumi, kad pabalsti lielajam tēvam netiek noteikti. Šeit ir saraksts ar galvenajiem iemesliem:
- Tēvam ir atņemtas vecāku tiesības.
- Ja ģimenē ir 3 bērni, bet viens vai vairāki no viņiem jau ir sasnieguši pilngadību, tad pabalsti tiks pārtraukti. Ja ir četri vai vairāk bērni, visas privilēģijas paliek spēkā.
Pabalsti bērniem no dažādām laulībām
Lai arī šķiršanās gadījumu skaits Krievijā pēdējā laikā samazinās (73% no šķiršanām 2003. gadā, 60% 2008. gadā, 55% 2013. gadā), ģimenes sadalīšana joprojām ir izplatīta. Abi vecāki, kā likums, atrod jaunus dzīves biedrus un viņiem ir kopīgi bērni. Šajā sakarā rodas jautājums: vai daudzbērnu tēvs (bērni no dažādām laulībām) var saņemt pabalstus?
Šeit tiesības uz pabalstiem tiek noteiktas, dzīvojot kopā ar bērniem, ko apliecina dzīvesvietā reģistrēta aizbildņa sertifikāts. Tātad, ja tēvam un bērniem ir viena un tā pati dzīvesvieta, tad aizbildnim tiek atzīts, ka viņam ir daudz bērnu. Ja arī jaunajā ģimenē parādījās bērni, tad pabalstus ir tiesības saņemt tikai vienam no aizbildņiem.
Ir gadījumi, kad bērns ir reģistrēts vienā dzīvoklī, bet faktiski dzīvo citā vietā. Šajā gadījumā dzīvesvieta tiek norādīta tiesas procesā un attiecīgi tiek apstiprināta ar tiesas lēmumu. Ar šo dokumentu tēvs ar daudziem bērniem (bērni no dažādām laulībām) jau var saņemt pabalstus.
Lielo tēvu samazināšana
Daudzas mātes, kuras audzina trīs un vairāk bērnus, nestrādā, jo mājas darbi un pēcnācēju audzēšana prasa pārāk daudz laika. Tad vienīgais apgādnieks ir daudzu bērnu tēvs. Kā šāds darbinieks var saglabāt darbu? Vai darba devējam ir tiesības atlaist tēvu ar daudziem bērniem?
Ko saka likums?
Lielo aizbildņu - gan māšu, gan tēvu - tiesības ir noteiktas 4. pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants. Šeit ir detalizētas darbinieku kategorijas, kuras nav pakļautas atlaišanai. Tātad tēva ar daudziem bērniem atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas nav iespējama, izņemot vairākus gadījumus.
Ja mēs runājam par darbinieku, kurš noteiktu apstākļu dēļ ir viens apgādnieks ģimenē, tad piemēro Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179. lpp.
Normatīvais akts nosaka, ka vecākiem, kuri audzina trīs vai vairāk bērnus, ir prioritāte samazinājumā. Turklāt viens apgādnieks ģimenē bauda arī papildu pabalstus, kas uzskaitīti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256-264.
Daudzbērnu ģimenes dibinātājas, kā arī mātes ar daudziem bērniem aiziešana pensijā ir diezgan iespējama tikai atbilstošos gadījumos:
- juridiskā persona atrodas likvidācijas stāvoklī;
- uzņēmējs slēdz darbību.
Darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas
Ir saraksts ar iemesliem, kāpēc tēvam ar daudziem bērniem var likumīgi atņemt darbu:
- pozīcijas neatbilstība - tiek noteikta, piemēram, pēc sertifikācijas rezultātiem;
- darbinieks nepilda savus pienākumus;
- aizbildnis izlaiž darbu bez pamatota iemesla;
- darbinieks parādās darbā neatbilstošā stāvoklī (alkohola vai narkotisko vielu reibuma fakts ir oficiāli jānosaka);
- darbinieks ir publiskojis informāciju, kas tiek uzskatīta par komercnoslēpumu;
- rupji disciplīnas pārkāpumi, līdzekļu zādzības vai tīša kaitēšana.
Reģionālās tēvu atbalsta programmas
Protams, nav iespējams vienā normatīvajā aktā noteikt visas priekšrocības tēviem ar daudziem bērniem. Turklāt katrā no Krievijas Federācijas veidojošajām vienībām ir noteiktas pazīmes, atšķiras arī materiālie pabalsti un pabalsti daudzbērnu ģimenēm Maskavā un citos reģionos. Tādējādi reģionālie noteikumi lieliem aizbildņiem var sniegt vairākas papildu priekšrocības. Piemēram, saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem pabalsti daudzbērnu ģimenēm Maskavā ietver tiesības saņemt katru mēnesi:
- kompensācijas maksājums par produktu cenu pieaugumu;
- dzīves dārdzības kompensācijas maksājums pilsētā;
- kompensācija par noteiktām precēm, kas iegādātas bērniem;
- privilēģija, maksājot par fiksēto tālruni.
Noslēgumā
Tēvs, kuram ir daudz bērnu, šādos gadījumos var zaudēt darbu:
- Uzņēmuma slēgšana. Likvidējot organizāciju, visi darbinieki neatkarīgi no viņu sociālā stāvokļa var zaudēt darbu.
- Liela tēva atlaišana pēc vēlēšanās.
- Ar rupjiem darba disciplīnas pārkāpumiem - alkoholismu, pastāvīgu kavēšanos, īpašuma un līdzekļu zādzībām.
- Nodarīt zaudējumus uzņēmuma vai citu darbinieku īpašumiem.
Par lielā tēva atlaišanu iepriekš minēto iemeslu dēļ darba devējs netiks saukts pie atbildības.