Darba aizsardzība ir pasākumu kopums, kura mērķis ir nodrošināt drošus apstākļus pilsoņiem, lai viņi varētu veikt profesionālo darbību jebkurā ekonomikas jomā. 
Tiesību akti nosaka dažādu instruktāžu rīkošanu veselības un drošības jomā. Tās atšķiras pēc uzvedības laika un rakstura. Tālāk pārdomāsim, kas to veido mērķtiecīga drošības apmācība: kas vada pasākums un kādam mērķim.
Vispārīga informācija
Mērķtiecīgas drošības apmācības vadīšana regulē Darba kodekss, GOST 12.0.230-2007 un Darba ministrijas Rezolūcija Nr. 1/29. Tā mērķis ir informēt darbiniekus par drošības noteikumiem noteikta veida darbības īstenošanā. Parasti tas ir ārštata neplānots, tas ir, tas pārsniedz uzņēmuma pamatdarbības jomu.
Mērķtiecīgas drošības instrukcijas, piemēram, var veikt pirms tirdzniecības uzņēmumam piegulošās teritorijas tīrīšanas.
Iemesli
Instruktāžas mērķus nosaka apspriežamā darba specifika. Tomēr galvenais uzdevums jebkurā gadījumā ir informēt darbiniekus par drošības noteikumiem, veicot darbību.
Iemesli mērķtiecīgas drošības apmācības veikšanai var būt:
- Nepieciešamība veikt darbu, kas nav saistīts ar organizācijas galveno darbību vai konkrēta darbinieka pienākumiem. Piemēram, tā var būt preču izkraušana, sakopšanas diena utt.
- Dalība ekskursijās, kuras parasti nav plānotas.
- Nepieciešamība veikt potenciāli bīstamus darbus, kuru izgatavošanai nepieciešams īpašs vadības rīkojums vai darba atļauja. Neveicot mērķtiecīgu instruktāžu par darba aizsardzību, darbiniekiem nevar ļaut veikt šāda plāna uzdevumus.
- Dalība katastrofu, dabas katastrofu, ārkārtas situāciju situācijās.
Īpaši gadījumi
Pietiekami bieži mērķtiecīga apmācība par drošību turēti saistībā ar:
- Ražošanas procesā izmantoto materiālu, aprīkojuma, tehnoloģijas nomaiņa.
- Uzņēmuma pamatdarbības dažādošana (sortimenta paplašināšana, pārdošanas tirgus pārorientēšana utt.).
- Izmaiņas likumdošanas normās par veselību un drošību.
- Ilgs darbinieka pārtraukums darbā specialitātē.
- Darbinieks rupji pārkāpj likumu.
- Ražošanas procesa drošības analīze, arī citos uzņēmumos.
Kas iet un kurš ir atbrīvots no pasākuma?
Mērķtiecīgas drošības instrukcijas jāapmeklē visi darbinieki, kas iesaistīti ar personālu nesaistītās darbībās. Attiecīgi, ja darbinieka darbā netiek veiktas izmaiņas, viņš, iespējams, neapmeklēs pasākumu.
Turklāt darbinieks var atteikties veikt mērķtiecīgu apmācību, ja viņš atsakās veikt ar personālu nesaistītus uzdevumus. Tomēr šis noteikums neattiecas uz ārkārtas reaģēšanas gadījumiem. 
Pasūtīt
Mērķtiecīgas drošības instrukcijas kas jāveic saskaņā ar likuma prasībām. Pirmkārt, uzņēmuma vadītājs izdod rīkojumu. Tas definē darbinieku, kurš ir pilnvarots vadīt instruktāžu un viņa rezultātu atspoguļojumu žurnāls. Mērķtiecīgas drošības instrukcijas vada darbinieks, kurš vadīs darbu.Tas var būt komandas vadītājs, veikala vadītājs, meistars utt. Pēc darba pabeigšanas atbildīgais darbinieks pieņems rezultātus.
Ja rodas situācija, atbildīgais darbinieks paziņo darbiniekiem par gaidāmo notikumu. Skaidrojošā darba un zināšanu pārbaudes rezultāti tiek atspoguļoti īpašā žurnālā un citos uzņēmumā izmantotajos dokumentos.
Darbiniekiem, kuri nav instruēti, kā arī saņem neapmierinošu novērtējumu, pamatojoties uz audita rezultātiem, nav atļauts veikt darbu. Ja nepieciešams, tiek atkārtots notikums ar viņiem.
Jautājumu saraksta paraugs
Mērķa instruktāžas laikā tiek izskaidrotas TB prasības:
- Pirms darba uzsākšanas. Atbildīgais darbinieks runā par prasībām apģērbam, apaviem, inventāru un noteikumiem par to izmantošanu, materiālu izmantošanu, aprīkojuma darbības principiem.
- Darba laikā. Personālam jāzina drošas metodes un paņēmieni uzdevumu veikšanai, darbības ārkārtas situācijās, drošas pārvietošanās shēma teritorijā un grupas darbību kārtība.
- Pēc darba pabeigšanas. Darbiniekiem ir izskaidroti noteikumi par aprīkojuma apturēšanu, mehānismu un sastāvdaļu izslēgšanu, inventāra un apģērba tīrīšanu.
Jūs varat izmantot šādu mērķtiecīgas apmācības darba aizsardzības programmu paraugu:
- Ievads Atbildīgais darbinieks apraksta situāciju, galvenos uzdevumus, darba raksturu, īpaši teritoriju, kurā tie tiks veikti.
- Iepazīšanās ar ierīcēm, kuras tiks izmantotas darbā. Īpaša uzmanība jāpievērš bīstamu situāciju novēršanai.
- Darba vietas sagatavošanas noteikumi.
- Darbinieku rīcība neparedzētu situāciju gadījumā.
- Aizsardzības līdzekļu apraksts un lietošanas instrukcijas.
- Materiāla asimilācijas pārbaude. Pēc instruktāžas tiek kārtots eksāmens. Atbildīgais darbinieks uzdod darbiniekiem jautājumus un pārbauda, vai viņi informāciju ir labi iegaumējuši.
Dizaina iespējas
Mērķtiecīgas drošības instrukcijas - pasākums, ko atļāvusi uzņēmuma vadība. Attiecīgi informācija par viņu jāatspoguļo:
- Žurnāls.
- Darbinieka personīgā karte (ja šādus dokumentus izmanto uzņēmumā).
- Līdz ar uzņemšanu (vai citiem tai pielīdzinātiem dokumentiem).
Ja organizācija glabā darbinieku personiskās kartes, paskaidrojošā darba veikšana tajās atspoguļojas, norādot:
- Apmācībā izmantoto instrukciju nosaukumi.
- Mācību rezultāti.
Žurnāls
Tas tiek sastādīts pēc skaidrojošo darbību veikšanas un informācijas asimilācijas pārbaudes. Iekšā Darba drošības apmācības žurnāls atspoguļo šādu informāciju:
- F. I. O. un darbinieka, kurš ir instruēts un pārbaudīts, amats.
- Uzņēmuma vienības nosaukums, kurā darbinieks veiks uzdevumu.
- Notikuma datums.
- F. I. O. un atbildīgā darbinieka amats.
Žurnālā ir grafiki to darbinieku parakstu diagrammām, kuri veica vadību un ir saņēmuši norādījumus. 
Dokumentam jābūt piesietam, tajā esošās lapas ir numurētas. Žurnālu apliecina vadītāja un atbildīgā darbinieka paraksts. Dokuments tiek glabāts personāla nodaļā vai OT servisā.
Laiks
Normatīvajos aktos instruktāžai nav noteikti konkrēti datumi, jo tas tiek veikts, kad kļūst nepieciešams veikt vienu vai otru ārštata darbu.
Gatavojoties instruktāžas organizēšanai, atbildīgajai amatpersonai būtu jāņem vērā, ka var būt nepieciešams atkārtot pasākuma vadīšanu. Tāpēc jums jāaprēķina laiks tādā veidā, lai tie, kuri uzrādīja neapmierinošu rezultātu, varētu to labot pirms darba uzsākšanas.
Ievada instruktāža par darba aizsardzību
To veic, pilsonim ienākot darbā.
Dažos gadījumos ievada instruktāža par darba aizsardzību tiek samazināta līdz vienkāršai formalitātei. Tomēr tas nav pieņemami. Katram darbiniekam ir jāiziet sākotnējā apmācība, un darba devējam tā jāorganizē.
Ievada instruktāžas laikā darbiniekam tiek skaidrots:
- Valsts pārvaldes iezīmes un sabiedrības veselības aizsardzība.
- OT prasības, uzņēmumā piemērojamo instrukciju saturs.
- Drošas uzvedības noteikumi organizācijā.
- Darba tiesību vispārējās normas.
- Profesionālās darbības noteikumi.
Darbinieks saņem arī informāciju par uzņēmumā esošajiem bīstamajiem faktoriem, to negatīvās ietekmes uz ķermeni iespējamību un aizsardzības līdzekļiem pret tiem. 
Uzņēmuma vadītājam rūpīgi jāpievēršas jautājumam par tāda darbinieka izvēli, kurš ir atbildīgs par sākotnējo instruktāžu. Šim strādniekam jābūt informētam par visiem noteikumiem, noteikumiem un prasībām. Parasti ievada instruktāžu veic OT dienesta vadītājs.
Secinājums
Nesen īpaša uzmanība tiek pievērsta drošai darba ieviešanai. Likumdošanas prasības šajā sakarā ir diezgan stingras. Pārvaldniekiem ir noteikta atbildība par instruktāžas neveikšanu.
Diemžēl ne visi uzņēmumu direktori nopietni domā darba aizsardzības jomā. Bieži vien organizācijas neveic instruktāžas, nepārbauda zināšanas par drošības noteikumiem. Tā rezultātā, kad notiek ārkārtas situācija, darbinieki vienkārši nezina, ko darīt. Tas bieži noved pie negadījumiem, ieskaitot nāves gadījumus.
Apmācība veselības un drošības jomā ir īpaši nepieciešama bīstamās un bīstamajās nozarēs. Darbinieku neziņa par drošām darba metodēm noved pie vissmagākajām sekām.
Jums nevajadzētu domāt, ka mērķtiecīga apmācība ir mazāk svarīga nekā ievaddaļa. Ārštata aktivitātes var saistīt ar dažādiem apstākļiem un veikt dažādu faktoru ietekmē, ieskaitot laika apstākļus.
Ja ir nepieciešams iesaistīt darbiniekus katastrofu vai cilvēka izraisītu katastrofu seku likvidācijā, instruktāžas notiek kopā ar Ārkārtas situāciju ministrijas un citu glābšanas dienestu darbiniekiem. Ja nepieciešams, uzņēmuma darbiniekiem tiek sniegti atgādinājumi un īsi norādījumi par to, kā izturēties noteiktās bīstamās situācijās. Daudzi uzņēmumi izveido īpašus informācijas stendus, kuros ir visa nepieciešamā informācija par veselību un drošību.