Vai jūs zināt, ka līderības īpašību klātbūtni, komunikācijas un organizatoriskās prasmes darba devēji novērtē daudz vairāk nekā darbam nepieciešamās prasmes, zināšanas un pieredzi? Neatkarīgi no tā, kādu amatu jūs ieņemat, jums vienmēr ir iespēja pierādīt sevi un pierādīt, ka esat labs un efektīvs vadītājs. Un tur, kas zina, un ne tuvu nav palielinājies. Šeit ir desmit vienkārši veidi, kā pierādīt sevi vislabākajā veidā un parādīt savas līdera dotības, pat nebūdami priekšnieka krēslā.
Runā skaidri un konkrēti
Efektīvs vadītājs negrauž aiz slēgtām durvīm un nesaka “Jā”, kad patiesībā uzskata, ka “nē”. Jūs nekad neieņemsit līdera krēslu, ja runājat neviennozīmīgas frāzes vai arī jūsu vārdi atšķirsies no darbībām. Viss ir ļoti vienkārši: komandu var vadīt tikai tas, kurš dod skaidrus norādījumus. Viņiem vajadzētu tevi lieliski saprast. Iedomājieties, ka datorā ievadāt komandu: jūs saprotat, ka tas nedos vēlamo rezultātu, kamēr precīzi neizteiksit savu domu. Tas notiek arī komunikācijā ar cilvēkiem.
Uzziniet elastīgumu
Līderība nenozīmē galīgumu. Ja vēlaties atrast sevi šefpavāra krēslā, tad jums jāiemācās elastība. Tas nozīmē, ka jums nevajadzētu teikt “Dariet to šādā veidā”, kamēr cilvēki uzstāj uz citu iespēju. Tā ir mikropārvaldības prerogatīva. Ja komanda jums nepiekrīt, klausieties citus viedokļus un mēģiniet rast kompromisa risinājumu. Atcerieties, ka diktatūrai neveicas labi.
Cieniet sevi
Jums jāspēj aizstāvēt savas intereses un iestāties par sevi. Tomēr tas nenozīmē, ka jums vajadzētu būt agresīvam, reaģēt ar rupjību uz rupjību vai izturēties rupji un necienīgi pret citiem. Ja jūs pārtraucat sanāksmi, mierīgi sakiet: “Vai es varu pabeigt?”. Ja kolēģis lūdz jūs darīt darbu viņa labā, atbildiet: "Tas nav iespējams." Jums jāiemācās pateikt nē, atbildot uz pieprasījumiem, kas uzņēmumam nedod nekādu labumu un nav daļa no jūsu atbildības. Tāpēc nākamreiz, kad jums lūgs pagatavot kafiju, pieklājīgi sakiet, ka esat aizņemts.
Palīdziet citiem
Palīdzība ir palīdzēt citiem augt. Vai esat kaut ko sasniedzis ar panākumiem un esat kļuvis par vienu līmeni augstāks nekā jūsu kolēģi? Tad pievelciet tos pie jums. Efektīvi vadītāji nevis “noslīcina” citus, īpaši savas komandas locekļus, bet cenšas viņiem palīdzēt un dalīties pieredzē. Varas iestādes to noteikti novērtēs.
Uzņemieties atbildību par savām kļūdām
Visi cilvēki pieļauj kļūdas un kaitinošas pārmaiņas. Tā ir normāla situācija. Nebaidieties uzņemties atbildību par notikušo jūsu vainas dēļ. Ticiet, ka nav nekas sliktāks, ja cilvēks slēpjas aiz citu mugurām. Līderis nevar būt gļēvs. Priekšnieki nekad nepiedāvā paaugstināšanu amatā darbiniekam, kurš nav atbildīgs par viņu rīcību.
Klausieties citu cilvēku idejas
Efektīvs vadītājs nevar būt egocentrisks cilvēks. Viņam ir jāsaprot cilvēku īpašības un rakstura iezīmes, lai pareizi sadalītu pienākumus. Klausieties citu cilvēku idejas un nekoncentrējieties uz sevi. Pat ja jūs uzskatāt, ka jūsu projekts ir ideāls un ģeniāls, paskatieties uz to no dažādiem aspektiem. Ticiet, ka kolēģu vidū jūs varat dzirdēt daudz labu ideju. Bet nekādā gadījumā nepiemērojiet tos sev. Tas ir negodīgi un negodīgi.
Izmantojiet iespēju
Šķiet, ka būt par vadītāju ir prieks. Tas ir tāpat kā viss spēks ir jūsu rokās, un jūs dzīvojat un baudāt dzīvi. Tomēr viss nav tik vienkārši. Lai kļūtu par efektīvu vadītāju, jums ir jāuzņemas riski, taču risks ir jāpamato.Ja objektīvi novērtējat situāciju, visus iespējamos riskus, tad nebaidieties rīkoties aktīvi.
Neaizmirstiet par tīkla izveidošanu
Tīklošana ir darba meklēšana, bet drīzāk komunikācija, uzticamu attiecību veidošana ar cilvēkiem. Jo vairāk savienojumu, jo ātrāk jūs varat virzīties pa karjeras kāpnēm. Palīdziet citiem pašiem kļūt par efektīvu vadītāju. Atcerieties dzīves galveno principu: jo vairāk jūs dodat, jo vairāk jūs saņemat.
Turklāt tīkla izveidošana ļaus attīstīt komunikācijas prasmes, saprast, kuras stratēģijas mijiedarbībai ar cilvēkiem ir efektīvas un kuras nē. Šīs prasmes un zināšanas ir ļoti noderīgas, kad atrodaties priekšnieka krēslā. Un tiešām dzīvē jums jāprot atrast kopīgu valodu ar dažādiem cilvēkiem.
Neuzņemieties lietas pie sirds
Lai kļūtu par efektīvu vadītāju, jums jāiemācās kontrolēt savas emocijas. Jums jāiemācās adekvāti reaģēt uz kritiku un nepieņemt sirdi. Pretējā gadījumā jūs nevarat izdzīvot biznesa pasaulē. Ja kāds no jūsu kolēģiem izteica jums piezīmi, padomājiet, cik tā ir atbilstoša realitātei. Ja tā, tad rīkojieties un strādājiet pie sevis. Ja nē, nepievērsiet uzmanību. Rezultātā cilvēkam varēja būt slikts garastāvoklis vai viņš vienkārši mēģināja tevi izjaukt kā konkurentu. Lai tas tevi netraucē.
Nelūdziet īpašu ārstēšanu
Vai jūs domājat, ka esat īpašs cilvēks? Nē Un es to nedaru. Un arī šī kolēģa nav. Mēs visi esam vienkārši cilvēki. Tad kāpēc pret jums vajadzētu izturēties īpašā veidā? Pārtrauciet cilvēku gaidīšanu no personīgiem ielūgumiem, atsevišķas individuālas attieksmes un pievilcības. Iesaistieties darbā pats, negaidiet, kad jums kaut ko prasa vai prasa. Jums ir jāuzņemas iniciatīva un jābūt tam pašam virzītājspēkam, kas motivē komandu jauniem sasniegumiem. Tikai tad jūs varēsit pieprasīt palielinājumu, un tikai pēc tam - un īpašu attieksmi pret sevi. Atcerieties, ka jums tas jānopelna.