Ir 10 lietas, kuras nekad nevajadzētu pateikt savam priekšniekam, jo neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, birojā ir jābūt profesionālai atmosfērai. Pat ja jūsu uzņēmumā ir neformāla kultūra un jums ir paveicies ar superīgu priekšnieku, ir dažas tēmas, kuras būtu jāaizliedz apspriest birojā. Atcerieties, ka viņš ir tieši atbildīgs par jūsu darbu. Tas kontrolē jūsu grafiku, algu un daudzus citus faktorus jūsu dzīvē. Lai jūsu priekšnieks būtu laimīgs, un arī jūs - laimīgs. Lai glābtu pasauli, ir vairāki noslēpumi, kas jums jāpatur pie sava priekšnieka.
Stresa faktori ārpus darba
Var būt grūti atstāt bez darba to, kas jūs rada stresa stāvoklī - personiskas problēmas vai ģimenes problēmas. Bet bieži ir labāk nodalīt darba dzīvi no mājām. Ja tas neietekmē jūsu spēju veikt darbu, tad jūsu priekšniekam tiešām nav jāzina intīmas jūsu dzīves detaļas. Ikvienam viņiem ir (arī jūsu priekšniekam), un tā ir sociālās dzīves seja, kuru nevajadzētu šķērsot. Jūs nezināt, kā to var interpretēt.
Politiskie uzskati
Var gadīties, ka jūsu priekšnieks vēlas vienā vai otrā veidā izdarīt spiedienu uz jums, lai balsotu par kandidātu, kurš viņam patīk.
Meklējiet jaunu darbu
Vai jūs aktīvi meklējat citu darbu, kamēr strādājat? Jūs šajā jomā neesat viens, bet jums par to nevajadzētu stāstīt priekšniekam.
Ko jūs patiesībā domājat par saviem kolēģiem?
Pieturieties pie faktiem, kad runa ir par sarunu ar savu priekšnieku. Jums var nepatikt kolēģis, bet jūsu priekšniekam tas absolūti nav jāzina. Noslēpumu vai viedokļu apmaiņa diez vai parādīs to labāko, un tas noteikti ir slikts ieradums, ne tikai darbā.
Finansiālais stāvoklis
Ja jūs cenšaties savilkt galus, jūsu menedžeris var uztraukties, ka jūs aiziesit no darba, kas maksā labāk. Un, ja jums ir daudz skaidras naudas tāpēc, ka ietaupāt labi, vai kāda cita iemesla dēļ, jūsu priekšnieks var būt greizsirdīgs vai domāt, ka jums nevajadzētu palielināt savu algu vai maksāt prēmiju. Tāpēc nekad nerunājiet par savu finansiālo stāvokli.
Garlaicība
Jūs saņemat samaksu par produktivitāti un entuziasmu. Tāpēc jūsu atbildības jomā ir centieni, kuru mērķis ir atrast veidus, kā padarīt jūsu darbu interesantu.
Hroniska slimība
Saskaņā ar statistiku, 25% cilvēku baidās, ka viņi varētu zaudēt darbu, ja viņi pasaka savam priekšniekam, ka viņi ilgu laiku ir slimi.
Tas nav mans darbs.
Šajā kategorijā ietilpst arī frāze “Man nav samaksāts pietiekami, lai to izdarītu”. Patiesībā teikt to savam priekšniekam ir ļoti nepiemēroti un neprofesionāli, un tas pasaka jūsu priekšniekam, ka jūs neesat gatavs turpināt darbu.
Tas nav iespējams
Pat ja jūsu priekšnieks prasa kaut ko tādu, kas jums šķiet neiespējams, atbildot uz viņa lūgumu izvairieties no vēlmes pateikt nē. Priekšnieki vēlas dzirdēt par risinājumiem, nevis par problēmām. Atbildot šādā veidā, jūs sūtāt signālu, ka jums nav elastības, nevēlaties izmēģināt un jums nav problēmu risināšanas prasmes. Tā vietā jums vajadzētu izskaidrot savam priekšniekam, kas jums nepieciešams, lai izpildītu šo jauno pieprasījumu. Sniedziet iespējas, nevis attaisnojumus.
Nepareiza norāde
Atklāti kritizēt vai norādīt uz sava priekšnieka kļūdu ir streikot uz viņa ego.Šāda izturēšanās darba vietā var radīt problēmas, jo nākamreiz jūs varat izslēgt no turpmākajām sanāksmēm vai ignorēt, kad paceļat roku, lai kaut ko pateiktu.
Attiecības starp priekšnieku un darbiniekiem ir daudzšķautņainas. Viņi pieprasa cieņu, bet tajā pašā laikā visi vēlas iziet viens ar otru. Parasti darba vietā jums vienmēr jābūt profesionālam. Ja jums nav, jūsu priekšnieks ir viegli sajukums, un tas var apdraudēt jūsu darbu. Nedaliet visu ar savu priekšnieku.