Nicole Richardson deviņu gadu laikā nekad nebija plānojusi aiziet no korporatīvās pasaules. Pat tad, kad viņa dzemdēja bērnus, viņa turpināja strādāt par inženieri aviācijas un autobūves nozarē. Bet, tiklīdz viņa dzemdēja trešo bērnu, viss mainījās. Viņa jutās nogurusi, viņai vairs nebija spēka turpināt darbu. Tāpēc viņa nolēma pievērsties bērniem. Bet tikai īsu brīdi viņa negaidīja, ka dzīve sagādās jaunus pārsteigumus, un ritms kļūs trakāks un trakāks.
Atpakaļceļa sākums
Protams, Ričardsons lepojās ar panākumiem vecāku jomā, taču viņa arī vēlējās rādīt piemēru savām meitām kā strādājoša dāma. Bet atgriezties karjerā nebija tik vienkārši. Viņa nesaprata, kā atgriezties korporatīvajā pasaulē. Kamēr viņa bija aizņemta ar mājsaimniecības darbiem, daudzi darba kontakti bija sajaukti.
2017. gadā veiksme viņai uzsmaidīja: viņas meita spēlēja futbolu, un, satikusies ar meitu komandas meiteņu vecākiem, viņa uzzināja, ka viņu uzņēmums uzņemas kaut kādu iniciatīvu. Džonsons un Džonsons piedāvāja īstermiņa darbu tiem, kas vēlas atgriezties darbā zinātnes, jauno tehnoloģiju, dizaina, ražošanas un matemātikas jomā.
Pēc tālruņa zvana un e-pasta nosūtīšanas Ričardsons nolēma oficiāli paziņot par savu nodomu piedalīties projektā.
Amats Džonsonā un Džonsonā
Savu jauno mentoru vadībā 43 gadus vecā sieviete sāka karjeru robotikā. Bet viņu mocīja šaubas, un kas notiks, ja ģimene nevarētu tikt galā ar viņas prombūtni, ka viņas pieredzei un kvalifikācijai nepietiks, lai izpildītu uzdevumus utt.
Bet, kamēr viņa uzņēmumā izturēja sešu mēnešu pārbaudes laiku, izrādījās, ka viņas prasmes bija ļoti labas, un viņai tika piedāvāts vecākās attīstības inženieres amats.
Atgriešanās programmas
Uzņēmumiem jau sen ir bijusi iespēja stažēties, jo šī ir lieliska iespēja piesaistīt labus studentus darbam. Bet atgriešanās darbā ir kaut kas jauns.
Bet ierobežoto darba tirgu un augošo mērķu dēļ uzņēmumi ir sākuši pievienot atgriešanas programmas saviem instrumentu komplektiem, lai pieņemtu darbā jaunus darbiniekus.
Gandrīz 37 procenti sieviešu un 24 procenti vīriešu izmanto karjeras pārtraukumus. Biežāk nekā nav, viņi ir spiesti to darīt, lai rūpētos par ģimeni. Gandrīz visas atgriešanās programmas ir paredzētas cilvēkiem, kuri nav strādājuši vismaz divus gadus. Tas ļauj darbiniekiem un darba devējiem pieredzēt vienam otru bez liekiem riskiem un saistībām. Papildus prasmju uzlabošanai šādas programmas piedāvā arī citu darbinieku atbalstu, mentoringu un apmācību.
Pirmo reizi šādu programmu Goldman Sachs piemēroja 2009. gadā. Un, ja tūlītēja atmaksa bija piemērojama tikai finanšu un tehniskajā jomā, tagad amatu klāsts ievērojami paplašinās. Īpaši, ja ņem vērā, ka šī prakse veiksmīgi izpaužas.
Atgriešanās padomi
- Ir svarīgi vienmēr uzturēt kontaktus. LinkedIn ir vienīgais strādājošais sociālais tīkls, ar tā palīdzību jūs vienmēr varat uzturēt kontaktus ar darba devējiem. Pat ja jūs neplānojat atgriezties darbā tagad, noteikti saglabājiet visus ikdienas kontaktus no biznesa sfēras.
- Papildini savas prasmes. Nav svarīgi, cik ilgi jūs neesat prom, dzīves temps ir tik ātrs, ka jūsu prombūtnes laikā zināšanas un pieredze ir novecojušas. Bet nevajag izmisumā, tagad ir daudz ne pārāk dārgu tiešsaistes kursu visās dzīves jomās.
- Pabeidziet atsākšanu. Darba pārtraukums var būt ļoti biedējošs, tāpēc labāk to aizpildīt pašam. Piemēram, sāciet konsultēt cilvēkus par savu iepriekšējo darbu.Tas, iespējams, nenesīs jums maksu, bet atgriezīsies pie biznesa domāšanas.
- Palieliniet pārliecību par panākumiem. Labākais veids, kā atgūt pārliecību par savām spējām, ir pabeigt kādu uzdevumu vai pastāstīt draugam par iepriekšējiem sasniegumiem.