Daži ļoti ātri virzās uz priekšu karjerā, bet citi neizdodas. Cilvēks var strādāt gadu desmitiem uzņēmuma labā, bet nekad nevirzās savā amatā, paliekot apakšā. Kas mums traucē iegūt paaugstinājumu, kādas rakstura īpašības ietekmē mūs? Pievērsiet uzmanību un sāciet mainīties, ja nevēlaties uz visiem laikiem iestrēgt zemās pozīcijās.
Tērzēšanas kaste
Protams, spēcīgi komunikatori bieži ir labā stāvoklī ar vadītājiem, taču baumu un tenku izplatīšana darba laikā ievērojami sabojās jūsu reputāciju. Šāda attieksme pret kolēģiem nedos iespēju palielināties. Varbūt priekšniekam jums būs vajadzīgs kā informators, bet ne vairāk. Viņam nebūs iemesla noņemt jūs no apakšas, jo jūs regulāri viņam ziņojat par situāciju no turienes.
Mat
Labi darbinieki cenšas cik vien iespējams izpatikt priekšniekam. Bet kravai vajadzētu būt saprātīgās robežās. Ja jūs klusībā izturējat un “velkat” milzīgus apjomus sev, tad pakāpeniski jūs pārvērtīsities par paklāju kāju noslaukšanai. Viņi vienkārši pārtrauc tevi pamanīt, izmetot tev visu visneaizsargātāko darbu. Kāpēc jūs reklamēt, ja jūs jau veicat darbu savā vietā? Kāpēc maksāt vairāk kādam, kurš jau diezgan labi nodarbojas ar piedāvāto maksājumu? Padomājiet par to.
Negatīvs
Darbinieks, kurš pastāvīgi nepiekrīt pārējai komandai, kurš regulāri sūdzas, nemēģinot uzlabot savu stāvokli, maz ticams, ka būtu pelnījis augstu amatu. Viņa sliktais raksturs un tieksme uz negatīvismu padara karjeras izaugsmi nereālu. Šādi cilvēki tiek turēti vietā tikai tāpēc, ka viņi tikai un vienīgi veic savu darba daļu. Savā jomā viņi parasti ir nevainojami profesionāļi. Pretējā gadījumā priekšniekam parasti nav jēgas turēt šādu cilvēku komandā. Protams, arī ļaunais ideālists nevar redzēt nekādu pieaugumu, tas ir droši.
"Pārmija"
Būt labam “komandas spēlētājam” nozīmē spēt uzņemties vainu par pieļautajām kļūdām darbā, savlaicīgi pamanīt savas vājās vietas. Ja jūs pastāvīgi pakļaujat sevi upurim, vainojat citus par saviem "sēkļiem" vai darba neveikšanu, jūs nenopelnīsit kolēģu uzticību. Līderis nerespektē tos, kuri visu laiku “maina bultiņas” kādam, viņš neko par labu pasaulē neveicinās.
Ļaunums neirotisks
Dusmu lēkmes ir nepieņemamas cilvēkiem, kas vecāki par pieciem gadiem, taču daži darbinieki šo patiesību nezina. Viņi labprātāk izlej dusmas uz saviem kolēģiem. Šādas personības ir nestabilas un neuzticamas, jebkurš sīkums viņus var uzpūst. Galva nepacels šādu darbinieku, viņam nav nekas, kas sagādā neirotiku sev, kurš nezina, kā savaldīt emocijas.
Zini visu
Zinoši, pieredzējuši, viegli apmācīti darbinieki tika novērtēti jebkurā laikā. Bet “visi, kas zina”, kas regulāri koriģē kolēģus pēc savas iniciatīvas, uzstāj, ka viņu idejas un stratēģijas ir nevainojamas, parasti paliek bez paaugstināšanas. Viņi kaitina ar savu apgaismību, nemitīgi izceļot sevi pārējiem. Vadītājam ir acīmredzami, ka šāds darbinieks sevi uzskata par pirmo cilvēku uzņēmumā, tāpēc vēlas viņu nolikt savā vietā. Zemākajā vietā komandā.