Ideāla darba nav, taču atklāti sliktie darba apstākļi ar zemām algām zem priekšnieka ir piespieduši daudzus cilvēkus meklēt pieņemamāku vietu. Nav garantijas, ka būs labāk, taču dažos gadījumos citas iespējas nav. Tomēr lēmums par atlaišanu ir rūpīgi jāsagatavo.
Šeit ir tikai daži sagatavošanās soļi, kurus ieteicams veikt tiem, kuri nolemj šķirties no pašreizējā darba.
1. Turpmāko plānu definēšana
Nav iespējams zināt, kā viss notiks nākotnē, taču ir jēga ieskicēt vismaz aptuvenas vadlīnijas. Pēc atlaišanas daudzi izjūt tukšuma sajūtu, jo mainījies ierastais dzīvesveids, parādījies brīvais laiks, taču karjeras veidošanā nav skaidru mērķu. Ir svarīgi saprast, kā šo periodu var izmantot. Ja jūs nolemjat nekavējoties doties uz interviju jaunā uzņēmumā, jums jāizstrādā prasības jaunam darbam un jāsagatavo atsākšana. Bet eksperti arī iesaka nesteigties uzraudzīt vakances. Šo pieredzes trūkumu var izmantot pašpārbaudei, jaunu prasmju attīstīšanai, padziļinātai apmācībai vai vienkārši veltīt šo laiku ģimenei.
2. Atlaišanas iemeslu analīze
Jebkurš var kļūt par konkrētu motīvu - no tā paša priekšnieka rakstura līdz profesionālās izaugsmes izredžu trūkumam. Sākumā ir vērts saprast, vai šis iemesls ir nepārvarams faktors. Piemēram, uzzinājis par šādu vērtīga darbinieka lēmumu, iespējams, vadītājs tiksies un izlems uzlabot dažus no saviem darba apstākļiem. Vismaz ir jēga uzsākt šādu sarunu, neko nezaudējot.
3. Atvadīšanās uz pozitīvas nots
Daži darbinieki, sagaidot viņu atlaišanu pēdējās dienās darbā, visos iespējamos veidos cenšas "atgūt" kolēģus un to pašu priekšnieku par uzkrātajām sūdzībām. Bet to nav vērts darīt - tieši pretēji, spēcīgu saišu uzturēšana ar bijušajiem kolēģiem vēlāk var kļūt par pozitīvu faktoru. Mūsdienu biznesa vides apstākļos uzvar tas, kuram ir uzticamāki un noderīgāki kontakti.
4. Finanšu plānošana
Materiālās drošības jautājums, ņemot vērā atlaišanu, ir vissvarīgākais. Ir labi, ja brīdī, kad tiek pieņemts lēmums mainīt darbu, ir pietiekami ietaupījumi, kas vairākus mēnešus ļaus jums tikt galā ar izdevumiem bez atņemšanas un ierobežojumiem. Pretējā gadījumā būs nepieciešams zināms laiks, lai strādātu tikai pie šādas rezerves izveidošanas. Protams, daudz kas ir atkarīgs no iespējamām nodarbinātības perspektīvām, taču tas izriet no sliktākā scenārija, lai nebūtu parādu bedrē.
5. Informēšana citiem
Neslēpiet savu lēmumu atlaist no radiem un draugiem. Ieteicams uzzināt par to pirms tā izpildes. No vienas puses, apkārtējie cilvēki var sniegt vērtīgus padomus, kas ļaus atšķirīgi palūkoties uz šo lēmumu. No otras puses, klusēšanu par darba maiņas plāniem līdz pēdējam brīdim ģimenē var uztvert kā neuzticības izpausmi.
Lēmums var būt grūts un sāpīgs, taču tieši ciešs loks vien sniegs psiholoģisku atbalstu šādā situācijā. Un pat tad, ja kritika nāk kā atbilde, ir svarīgi atcerēties, ka tas ir individuāla pasūtījuma lēmums, kura motīvu piepildījums daudziem var nepatikt.
6. Atlikušo problēmu risināšana
Ja atlaišanas laikā ir neatrisināti uzdevumi, kuru risināšanai būs nepieciešami spēki un resursi, ir ieteicams tos pabeigt pirms darba maiņas. Tas attiecas uz tiem gadījumiem, kad nav plānots nekavējoties meklēt brīvas vietas.Jauns darbs neizbēgami sagādās daudz organizatorisku problēmu, un apvienojumā ar iepriekšējām rūpēm tās radīs spēcīgu psiholoģisku un varbūt fizisku pārslodzi.
7. Iepazīšanās ar jaunu darbu
Gadās, ka atlaišanas iemesls ir konkurējoša uzņēmuma pārstāvju piedāvājums. Darbiniekam tiek piedāvāti acīmredzami labvēlīgāki apstākļi, taču pat šajā gadījumā nevajadzētu steigties. Ieteicams veltīt laiku priekšlikuma izskatīšanai, kura laikā pēc iespējas vairāk uzzināt par konkurentu uzņēmumu no iekšpuses. Vislabāk to izdarīt ar viņas darbinieku starpniecību - īpaši tāpēc, ka ir loģisks iemesls viņus iepazīt, ņemot vērā priekšlikumu.