Jūs patiešām mīlat savu darbu, ar to labi darāt, varas iestādes jūs novērtē, viss šķiet izcili. Bet katru dienu jums aizvien grūtāk ir doties strādāt, jo ir sarežģītas attiecības ar kolēģiem (viens vai vairāki). Jums šķiet, ka vienkārši būšana tuvu šiem cilvēkiem sabojā visu jūsu dzīvi. Viņu klātbūtnē jūs sākat nervozēt, darāt muļķīgas kļūdas savā darbā un uzvedaties savādāk nekā parasti. Acīmredzot kaut kas ar to ir jādara, bet ko? Ticiet man, šī problēma nav jauna, ir risinājums, un tā nav atlaišana no darba.
Personīga nepatika traucē darbu
Attiecības komandā var būt galvenais iemesls neefektīvam darbam, ražošanas samazinājumam un dažreiz arī uzņēmuma sabrukumam. Tāpēc nevar ignorēt esošās problēmas, bet ir jāpieliek visas pūles to risināšanai. Vai kāds jūs kaitina, vai jūs baidāties un nevēlaties pat sazināties ar kādu no saviem kolēģiem? Jums būs jācenšas, lai konflikts neattīstītos par kopīgu problēmu. no tā var ciest visas komandas darbs.
Kā tas viss sākās? Sākot no konkrēta gadījuma vai tieši tāpat, bez redzama iemesla? Vai jūs zināt, kāpēc izcēlās konflikts? Uz visiem šiem jautājumiem jums būs jāatbild pašam, pretējā gadījumā situācija turpinās uzkarst. Jūsu psiholoģiskais stāvoklis lielā mērā ietekmē darbplūsmu, vairāk nekā jūs varētu iedomāties. Kad cilvēks ir nokaitināts, viņš pieļauj rupjas kļūdas, kuras mierīgā stāvoklī viņš nekad nebūtu izdarījis. Tāpēc ir ļoti svarīgi novērst savu konfliktu, pretējā gadījumā jūs nevarēsit normāli strādāt.
Iepazīsti labāk
Tas izklausās absurdi, bet tas ir tas, kas jums var palīdzēt. Jā, tev ir neizturami redzēt šo cilvēku, viņš tev ir nepatīkams, bet varbūt tas ir tāpēc, ka tu viņu nemaz nepazīsti? Cilvēki komandā meklē tos, kuri viņiem ir garā, un noraida tos, kuru dzīvesveids un raksturs atšķiras no jūsu. Bet, tiklīdz jums izdosies atrast vismaz kaut ko kopīgu ar nepatikšanu un baiļu avotu, jums būs vieglāk sazināties. Sakārtojiet sevi un mēģiniet nodibināt kontaktu, tas ir vieglāk, nekā jūs domājat.
Ticiet man, bieži ir gadījumi, kad cilvēki no ienaidniekiem kļuva par tuviem draugiem tieši pēc tam, kad bija mēģinājuši labāk iepazīt viens otru. Nevar būt, ka jūsu likumpārkāpējam vispār nav nekādu pozitīvu īpašību. Galu galā viņam ir arī draugi, kāds viņu atbalsta, viņam ir ģimene, bērni. Visi apkārtējie nevar būt “monstri”, protams, ka viņi vienkārši zina, kā pareizi izturēties pret viņu. Atrodiet kaut ko, kas jūs vēl vairāk tuvina, un virzieties šajā virzienā.
Neuzņemieties to sev
Tas ir, neuztveriet kolēģa negatīvo tieši uz sava rēķina. Šādiem cilvēkiem ir tāds raksturs, ka ir nepieciešams pateikt pretīgas lietas, neatkarīgi no tā, kam tas pats, kam tas pats, tikai lai ļautu negatīvajam iziet gaisā. Iespējams, ka jūsu kolēģim nav nekā pret jums personīgi, viņam vienkārši patīk sildīt atmosfēru apkārt. Viņam ir enerģija no vispārēja kairinājuma un viņš lieliski jūtas pret sevi. Tiklīdz viņa spēks ir izsmelts, viņš atkal dodas uz saasinājumu. Šī ir viņa pastāvīgā barošanas metode.
Kolēģis pateica jums pretīgi un nekavējoties aizmirsa, un jūs stundām ilgi ienirsiet sevī, pārdomājat to, ka nespējat normāli strādāt. Droši vien viņš negribēja tevi konkrēti aizskart, varbūt viņam vienkārši nepatīk tavs uzņēmējdarbības veids vai tas, kā tu sazinies. Ko viņš var zināt par tevi? Kā viņš var izdarīt personīgus secinājumus par tevi, ja tu nepazīsti viens otru? Vienkārši pateikt kaut ko nepatīkamu jums nenozīmē, ka jūs esat problēma.
Iestatiet robežas
Ir brīnišķīgs izteiciens angļu valodā: “Labi žogi padara labus kaimiņus.” Attāliniet sevi no tā, kurš jūs kaitina.Ne burtiski, bet psiholoģiski. Tas nenozīmē, ka jums jābēg no viņa, jāslēpjas un nevajag pievērst aci. Gluži pretēji, esiet savā vietā, saglabājiet ārēju mieru, bet ļaujiet, lai jūsu iekšienē būtu kāda neredzama siena.
Nepalaidiet garām negatīvo, filtrējiet zvērestu vārdus, sazinoties tikai darbā. Nemeklējiet provokācijas, reaģējot ar apvainojumiem uz apvainojumiem. Tas ir darbinieka mēģinājums izsist augsni no kājām un nonākt atklātā konfliktā. Šādi cilvēki zina, kā profesionāli zvērēt, jūs zaudēsit šajā cīņā. Nesāciet to, nenolaidiet sevi kolektīva acīs.
Sāciet ar sīkumiem
Ir skaidrs, ka noraidīšana pati par sevi pēkšņi neizzudīs. Mēģiniet sākt spert mazus soļus virzienā uz. Sanāksmē draudzīgs sveiciens, paldies par padomu darbā, slavē kleitu - jebko, kas cilvēkam būs patīkams. Nav nepieciešams pārāk tālu aiziet - izteikt labvēlību, "sūkāt", piedāvāt savu palīdzību. Šī izturēšanās satrauc un atgrūž vēl vairāk. Ar pakāpeniskiem, neuzbāzīgiem soļiem jūs varat tuvināt ienaidnieku darbabiedru kategorijai.
Nemēģiniet mainīt to, ko nevarat izdarīt
Lielākā daļa problēmu, kas jums rodas, mēģina visu kontrolēt un visu mainīt. Jūs vēlaties, lai režisors kļūtu laipnāks, kolēģi tevi lieliski saprot, darbs tika paveikts viegli. Bet jūs nevarat mainīt visu, kas jums nepatīk. Pazemo sevi un kontrolē tikai sevi un savu darbu. Lielākā daļa cilvēku nemainās, bet viņu attieksmi pret jums varat mainīt pakāpeniski.
Rīkojies mierīgi un pakāpeniski, esi konsekvents, centies savu darbu darīt efektīvi. Laika gaitā jūsu rīcība novedīs pie labākām attiecībām, strādāt ar jums būs vieglāk un patīkamāk. Pārņemiet kontroli pār saviem vārdiem un domām, savu darbu, bet nemēģiniet kontrolēt citus. Lai viņu negatīvisms paliek uz viņu sirdsapziņas. Kontrolējiet sevi, bet neļaujiet pārējiem to darīt.
Atpūtieties
Ja attiecības ir nonākušas strupceļā un kāds no jūsu mēģinājumiem mainīt situāciju nepalīdz, tad vienkārši paņemiet pārtraukumu. Kādu laiku vispār nekontaktējieties ar savu pāridarītāju. Izvairieties no kontaktiem, neiesaistieties konfliktos, neņemiet vērā provokācijas. Labākais risinājums būtu atvaļinājums, kura laikā jūs pārdomātu savu situāciju, atpūstos no negatīvā. Iespējams, nāksies mainīt taktiku, izvēlēties citu attiecību attīstības ceļu.
Gadās, ka jūsu prombūtnes laikā konfliktējošais kolēģis nomainīs kādu citu. Tas, protams, ir apšaubāms, taču joprojām ir izeja. Ir cilvēki, kuriem ir nepieciešams vismaz kādu "dabūt", tāpēc viņi joprojām meklēs "upuri". Varbūt pat jūsu klātbūtnē likumpārkāpējs atradīs citu objektu huligānismam, un jūsu konflikts pats par sevi izzudīs.
Galvenais, kas jums jāsaprot, ir tas, ka situāciju darbā vienmēr var mainīt uz labo pusi. Pat ja jums šķiet, ka konflikts nav atrisināms, ka situācija ir aizgājusi pārāk tālu un jūs vairs nevarat atrasties blakus ienīstam kolēģim, joprojām ir izeja. Jums vienmēr ir laiks mainīt darbu, vispirms mēģiniet visu atrisināt ar "maz asiņu". Ticiet man, tas ir iespējams, ir simtiem piemēru. Cilvēki nespēja viens otru izturēt, un pēc tam visu mūžu kļuva par draugiem. Jūs patiešām varat kaut ko mainīt, viss ir jūsu rokās.