Sievietes uzņēmējas saskaras ar lielākiem šķēršļiem nekā vīrieši, kas no riska ieguldītājiem iegūst naudu augsto tehnoloģiju jaunizveidotiem uzņēmumiem. Tas noved pie neapmierinošiem rezultātiem. Tādēļ sieviešu skaits informācijas tehnoloģiju jomā samazinās.
Spītīga statistika
Nesenā ziņojumā tika ziņots, ka 482 komandas, kuras vadīja sievietes dibinātājas, pagājušajā gadā piesaistīja kopumā 2,88 miljardus USD. Tas ir 2,2% no USD 130 miljardiem, kas gadā ieguldīti riska kapitāla biznesā. Šis procents nav palielinājies, salīdzinot ar iepriekšējo gadu. Tā rezultātā ir mazāk sieviešu dibinātāju. Un vēl mazāk sieviešu ir informācijas tehnoloģiju jomā.
Viņi saskaras ar grūtībām, kļūstot ne tikai par jaunu uzņēmumu dibinātājiem, bet arī vienkārši veidojot karjeru informācijas tehnoloģiju jomā. Režisora amats vispār var kļūt par sapni.
Notverti ar stereotipiem
Pēdējo 28 gadu statistikas apkopojums ziņo, ka lielie datori ir piedzīvojuši uzplaukuma un lejupslīdes ciklus studentu vidū. Ziņojumā norādīts, ka vienlaikus ir palielinājies un samazinājies to vīriešu un sieviešu skaits, kurām piešķirti grādi šajā jomā, un ka vispārīgais uzskats par datorzinātnēm nav dzimums.
1984. gadā 37% šīs jomas speciālistu bija sievietes, bet līdz 2014. gadam šis skaits bija samazinājies līdz 18%.
Pētnieki apgalvoja, ka daudzas sievietes izvēlas nenodarboties ar datorzinātnēm, jo viņus aiztur stereotipi un uzskata, ka tā nav “sieviešu lieta”.
Jo vairāk šie stereotipi turpina izplatīties, jo mazāk sieviešu, iespējams, nodarbinās informācijas tehnoloģiju jomā. Tas savukārt noved pie stereotipu veidošanās par dzimumu atšķirībām tehnoloģiju nozarē.
Iedvesmojošs piemērs
Tomēr informācijas tehnoloģiju jomā ir veiksmīgas sievietes, kuras atspēko šos nepareizos priekšstatus. Viens no šādiem vadītājiem ir Medha Parlikar, kas ir tehnoloģiju riska kapitāla firmas CasperLabs līdzdibinātājs un izpilddirektors.
Viņa sāka strādāt tehnoloģiju nozarē 1980. gadu sākumā. Sieviete nodarbojās ar ražošanas programmatūras piegādi lieliem uzņēmumiem.
Parlikāra dalījās savā karjeras laikā apgūtajā un atmaskoja trīs mītus, kas, viņasprāt, attur sievietes no darba atrašanas datorzinātnēs.
1. Sievietes nenovērš risku, lai izveidotu lielus, pielāgojamus uzņēmumus
“Tas noteikti ir mīts,” saka Medha Parlikar. “Mērogojama biznesa izveidošana ir klientu iegūšana un attīstīšana, tirgus nišas atrašana, kā arī neveiksmes un nepārtraukta apmācība. Līderim nepieciešamās īpašības nezina dzimumu. Diemžēl uzņēmējdarbības telpā viens no ārkārtīgi spēcīgajiem un izplatītajiem stereotipiem ir tas, ka sievietes nenovērš risku. ”
Šis mīts balstās uz pieņēmumu, ka veiksmīgam uzņēmējam ir jāuzņemas risku. Lieliski stāsti ir pilni ar riska piemēriem. Tomēr pētījumi akadēmiskajā vidē ir izveidojuši terminu “izdzīvošanas aizspriedumi”. Šī frāze attiecas uz faktu, ka cilvēki biežāk stāsta stāstus par lielo risku, kas izraisīja panākumus. Tomēr nevienam nepatīk runāt vai klausīties par smagā darba gadiem, kas noveda pie veiksmīgu programmatūras produktu radīšanas.Tāpēc risku, par kuru parasti runā, var ievērojami pārspīlēt.
2. Darba apstākļi ir naidīgi pret sievietēm
“Ir tādi jaunizveidoti uzņēmumi, kas smagi skar sievietes, un tas ir skumji,” saka Medha Parlikar, kura šobrīd vada tehnisko komandu, kurā ir vairāk nekā divdesmit izstrādātāju un pētnieku.
“Acīmredzot darba vidē tiek gaidīts tāds profesionalitātes un pieklājības līmenis. Kad jums jāieņem nostāja un enerģiski jāapspriež tehniskās detaļas ar vīriešu komandu, jums jāpaliek nepārliecinātam. Man bija jāiemācās sekot manai patiesībai, un tā man izmainīja visu pasauli. Man tas nav iemācīts. To es uzzināju praksē. Man vienmēr bija atbildes, man vienkārši vajadzēja ticēt sev. ”
3. Datorzinātne nav sievišķīga
Pastāv izplatīts nepareizs uzskats, ka sievietēm ir jārīkojas un jāģērbjas tāpat kā vīriešiem, lai virzītos uz priekšu. Tipisks inženierkompānijas apģērbs var sastāvēt no paraksta T-krekla, džinsiem, sandalēm un sporta krekla. Daži pat kopē vīrišķīgu izturēšanos, pieraduši dzert aukstu alu bāros ar kolēģiem. Viss, lai pievienotos komandai.
Medha Parlikar norāda, ka šajā jomā strādā ļoti mazs skaits sieviešu. Viņai iedvesmoja datorzinātniece Margareta Hamiltona, kura izgudroja terminu “programmatūras inženieris” un uzrakstīja kodu, kas bija neatņemama NASA Apollo misiju sastāvdaļa.
Personālā datora ienākšana noveda pie tā, ka arvien mazāk jaunu meiteņu sāka nodarboties ar datorzinātnēm. Medha Parlikāra paziņoja, ka viņas tēvs ir pārliecinājies, ka jaunībā viņa ir pakļauta personālo datoru iedarbībai. “Datorzinātne man ļāva izveidot lielisku karjeru, kas deva man iespēju elastīgi strādāt no mājām un palikt kopā ar bērniem. Šī ir lieliska sieviešu karjera. ”
“Pēc manas pieredzes, būdama sieviete, jūs varat izcelties no vīriešu grupas un palīdzēt uzklausīt jūsu balsi,” runā Medha Parlikāra. “Es turpinu valkāt kleitas, papēžus, lietot lūpu krāsas un smaržas, neaizmirstot par savu sievišķību. Es vienmēr esmu bijis tāds. Bet, kad esmu kodēšanas den, beidzas izstrādātāju sprints, es nekoncentrējos uz atšķirībām starp sevi un vīriešiem, ar kuriem es strādāju. "Es palieku pats un daru savu darbu, es pēc smagas dienas dažreiz izbaudīšu alu kopā ar komandu."
Datorzinātne ir joma, kas paver durvis un sniedz lielas iespējas sievietēm uzņēmējām. Nebaidieties ieņemt savu vietu informācijas tehnoloģiju jomā, kā to ir izdarījušas Medha Parlikar un dažas citas sievietes, kuras, neskatoties uz stereotipiem, ir guvušas panākumus.