Ne visi ir apmierināti ar sava darba rezultātu. Daudzi cilvēki izvirza augstus mērķus, taču nākotnē būs vīlušies. Bieži vien tas ne vienmēr ir saistīts ar viņu sasniegumiem. Bieži gadās, ka uzdevumi tiek izpildīti, mērķi tiek sasniegti, bet cilvēks neizjūt gandarījumu.
No kā tas atkarīgs? Pēc psihologu teiktā, kuri veica pētījumu šajā virzienā, viņiem tika atklāti pat pārsteidzoši fakti. Izrādījās, ka gandarījums par paveikto darbu nav atkarīgs no tā, kāds statuss, amats, ienākumi ir cilvēkam. Saskaņā ar statistiku, dažādās darbības nozarēs ir neapmierinātu cilvēku procents. To skaitā ir ne tikai lielāko pasaules uzņēmumu vadītāji, bet arī parastie darbinieki un pat darbinieki.
Rezultātā tika atzīmēts, ka tie cilvēki, kuri aizraujas ar saviem uzdevumiem un mīl savu darbu, ir daudz laimīgāki un laimīgāki neatkarīgi no finansiālo ienākumu apjoma. Un arī tika reģistrēti gadījumi, kad uzņēmējam bija ļoti liela peļņa no saņemtās darbības, bet tajā pašā laikā viņš bija kaislīgs par savu darbu un palika neapmierināts ar savu darbību.
Un kas pārsteidzoši, vairums cilvēku, veidojot karjeru vai biznesu, paši sev nosprauž noteiktu finanšu shēmu, kuru vēlas sasniegt, tomēr sasniedz savus mērķus, bet tajā pašā laikā paliek neapmierināti.
Neskatoties uz tik neapmierinošu negatīvu, izmantojot ekspertu ieteikumus un ieteikumus, jūs varat labot pašreizējo situāciju. Viņuprāt, ir pieci iemesli, kāpēc cilvēks izjūt neapmierinātību ar savu darbību.
Atsevišķa aspekta novērtējums
Diezgan bieži cilvēki pārvietojas pēc iepriekš noteiktiem modeļiem, kas ne vienmēr ir pareizi izvēlēti. Psiholoģijā pastāv tāda lieta kā līdzsvars vai vienkārši “zelta vidusceļš”. Labākais variants ir apvienot to, kas jums patīk, un finansiālo neatkarību.
Citiem vārdiem sakot, ideāls risinājums ir darīt darbu, kas var emocionāli aizdedzināt cilvēku un radīt viņam gandarījumu, apvienojumā ar vēlamā statusa finansiālu atbalstu.
Problēmas risinājums ir līdzsvara meklēšana, visu esošo aspektu pārvērtēšana.
Karjeras apsēstība
Ne mazāk izplatīta daudzu cilvēku kļūda. Lielākā daļa iesācēju karjeristu savas dzīves panākumus saista tikai ar sasniegumiem. Tomēr pienāk brīdis, kad uzdevumi ir izpildīti, un gandarījums neparādās.
Tas liek domāt, ka varbūt cilvēks izvēlējās nepareizu ceļu. Lai atrisinātu šādas situācijas, jums ir jāpārdomā savas vēlmes un jānosaka sev tie mērķi, kas sagādātu prieku un prieku.
Tagadnes ignorēšana
Savādi, bet ir cilvēki, kuri pilnībā aizmirst par tagadni un dzīvo tikai nākotnē. Protams, viņu plāni izvirza mērķus, kas vēl nav sasniegti, un tāpēc viņi izjūt neapmierinātību un savas dzīves nepilnību.
Risinājums ir novērtēt tagadni. Mums jāiemācās būt laimīgiem un apmierinātiem "tagad un šodien" ar jau sasniegtajiem rezultātiem.
Šie ir trīs galvenie iemesli. Ceturtais, pēc ekspertu domām, ir cilvēku vērtība. Ļoti bieži cilvēki savā starpā izveido nepareizas attiecības. Piemēram, viņi nenovērtē savu darbinieku nozīmi, izturas pret viņiem negodīgi un nenovērtē viņu palīdzību. Nākotnē šādas darbības var ietekmēt panākumus karjerā vai biznesā. Izeja no situācijas ir iemācīties adekvāti novērtēt un pateikties cilvēkiem.
Piektā gandrīz visu cilvēku problēma rodas bērnībā. Pieaugušie iedvesmo bērnus, pirmkārt, viņiem jāaug, jāpabeidz skolas, koledžas un jāpanāk noteikts dzīves līmenis un karjeras punkts. Un pieauguša bērna dzīvē tāds brīdis pienāk. Tieši šajos brīžos viņš apstājas ar zaudējumiem. Tas liek domāt, ka neapmierinātības problēma ir saistīta ar nepareizu priekšstatu par progresu. Lai to atrisinātu, ir svarīgi saprast: viss, kas šodien tiek darīts, ir tikai solis nākotnē, kam kopumā nav robežu.
Diezgan bieži cilvēki iedziļinās sava veida ietvarā. Turpmākie panākumi ir atkarīgi tikai no paša cilvēka darbībām, un viņa dzīve, karjera, veselība un labklājība ir tikai viņa rokās.