Tātad, jūs meklējat jaunu darbu, un jums ir jāiziet intervija. Grūtākais brīdis ir lojāli atbildēt uz jautājumu par iepriekšējā darba devēja aiziešanas iemesliem. Jūsu atbilde var būtiski ietekmēt turpmāko notikumu gaitu. Ja jūs sākat biedēt bijušo priekšnieku vai korporāciju, kuras darbinieks jūs kādreiz bijāt, tad jūsu izredzes iegūt jaunu darbu izzudīs. Kā izkļūt no delikātās situācijas, pastāstīs eksperti.
Pirmkārt, jums jābalstās uz atlaišanas iemesliem un, pamatojoties uz to, jānāk klajā ar atbildēm. Jā, jūs dzirdējāt pareizi. Jums iepriekš jāsagatavojas, intervijas priekšvakarā, lai intervijā ar personāla atlases vadītāju šis jautājums jūs nepārsteigtu. Tātad, mēs apsvērsim galvenos iemeslus un lojālus skaidrojumus.
Atlaišana no darba
Tas ir viens no biežākajiem iemesliem. Neskatoties uz to, darba devējs vēlas dzirdēt vairāk vai mazāk detalizētu atbildi. Jums jāsaka, ka uzņēmumā ir notikušas pārmaiņas, reorganizācija un bija nepieciešams samazināt darbinieku skaitu. Reorganizācija galvenokārt skāra jūsu nodaļu. Tā kā jūs bijāt viens no pēdējiem algotiem darbiniekiem, jums nācās ar to šķirties. Pārsvarā palika “veci cilvēki”.
Ir mainījusies vadība
Tā notiek, ka uzņēmums A nopērk uzņēmumu B. Attiecīgi sākas arī reorganizācija. Sakiet, ka jūsu pozīcija ir samazināta, jo jaunā vadība sāka virzīties citā virzienā. Tas ir, jūsu pakalpojumi objektīvu iemeslu dēļ vairs nav nepieciešami.
Atlaišana par kavēšanos
Šajā gadījumā jums nekavējoties jānožēlo viņu darbi un jāsaka, ka tajā laikā jūs pat nezinājāt par iespējamām negatīvajām sekām. Ne tikai to, ka jūs neko neņēmāt, lai novērstu kavēšanos. Ejot garām, pieminiet, ka esat saņēmis tieši tagad: dabūjāt automašīnu, stundu agrāk sākat iestatīt modinātāju utt. Stāsta beigās sakiet, ka saņēmāt smagu nodarbību un tagad jūs saprotat, cik svarīgi ir ierasties laikā, jo citi ir atkarīgi no jums, un jūs esat vairāk Negribas nevienu nomelnot.
Konflikts ar kolēģi
Šeit jums arī jānožēlo grēki un jāsaka, ka jums bija jādodas pie priekšnieka un jāmēģina atrisināt problēmu, nevis jāuzņemas iniciatīva savās rokās. Tagad jūs jau esat veikuši analīzi un izdomājuši konflikta cēloņus un metodes tā risināšanai. Turpmāk šādas kļūdas neatkārtosies.
Atlaišana par sliktu darbu
Sakiet, ka jums toreiz bija grūts laiks. Projekta sagatavošanas laikā jums radās problēmas, taču jums nebija drosmes vērsties pie priekšnieka un atzīt, ka jūs pats nevarat tos nokārtot. Tagad jūs esat sapratuši savas kļūdas un zināt, kādi preventīvie pasākumi jāveic, lai nākotnē izvairītos no šādām pārmaiņām.
Nepareiza kompānija
Ja jūs gandrīz uzreiz aizejat pēc nodarbinātības, tad būs vieglāk izskaidrot aiziešanu. Var teikt, ka darbs nebija tas, kas sākotnēji šķita. Tas, ko neredzējāt karjeras izredzes. Vai arī jūs varat pieminēt, ka viņi nebija sfērā, kurā viņi vēlējās būt.
Principā ikvienam ir tiesības kļūdīties. Jūs meklējāt sevi, taču šī iespēja jums netika piemērota. Vienīgais brīdinājums: jūsu darba pieredzē var būt tikai viena, maksimāli divas šādas epizodes. Ar vairāk, darba devējs domās, ka jūs esat vējains cilvēks, kurš pats nezina, ko meklē un ko no dzīves vēlas.
Jūs nestrādājāt divas nedēļas pēc aiziešanas
Šajā gadījumā mēs varam teikt, ka šī bija optimālākā izeja no situācijas.Palikt tālāk uzņēmumā nebija jēgas, jo jūsu darbs nesniedza nekādu labumu. Kad jūs informējāt priekšnieku par savu atlaišanu un piedāvājāt strādāt divas nedēļas, lai nodotu pienākumus, boss atteicās.
