Cilvēki pirmspensijas vecumā atzīmē, ka arvien biežāk tieši darba devēji viņiem piedāvā optimālas nodarbinātības vietas. Šādi darbinieki ir vērtīgi jebkurai organizācijai, tāpēc vadītāji veic dažādus pasākumus, lai uzlabotu darba apstākļus. Tādējādi darbinieki, kas vecāki par 50 gadiem, uzturēs darbu. Jaunāku speciālistu pieņemšana darbā tiek atlikta, jo šiem cilvēkiem nav nepieciešamo prasmju, spēju un darba pieredzes. Ir vairāki iemesli, kāpēc darba devēji interesējas par darbiniekiem, kas vecāki par 50 gadiem.
1. Lojalitāte un stabilitāte
Cilvēki pieaugušā vecumā dod priekšroku darbam vienā uzņēmumā, tāpēc reti domā par cita darba atrašanu. Jaunu darbinieku piesaistīšana tiek uzskatīta par dārgu un grūtu procesu, tāpēc darba devējus interesē personāla mainības trūkums.
Lielas komerciālas un valdības iestādes tērē daudz pūļu un naudas jaunu darbinieku atrašanai, pieņemšanai darbā un apmācībai. Bet burtiski dažus mēnešus vai gadus vēlāk apmācīti un profesionāli speciālisti dodas uz citām firmām, lai iegūtu augstāk apmaksātus amatus.
Tāpēc uzņēmumu īpašnieki ir ieinteresēti pieņemt darbā un noturēt speciālistus pieaugušā vecumā, kuri reti meklē darbu ar augstāku atalgojumu.
2. Unikālo prasmju klātbūtne
Vecāku darba ņēmēju acīmredzamā priekšrocība ir pieredze un prasmes, kas iegūtas visā darba laikā. Pieredzējuši darbinieki viegli pieņem lēmumus, un viņiem ir arī īpašas prasmes, kas jauniem speciālistiem nav pieejamas. Cilvēki pieaugušā vecumā spēj pieņemt stingrus lēmumus īstajā laikā, nešauboties par panākumiem.
Dažreiz darba devēji baidās, ka vecāka gadagājuma cilvēki nespēs tikt galā ar mūsdienu tehnoloģijām, taču prakse rāda, ka arvien vairāk Krievijas pilsoņu dod priekšroku tālruņu, planšetdatoru un klēpjdatoru izmantošanai, tāpēc pat cilvēkus virs 50 gadiem var iemācīt lietot dažādas tehnoloģijas.
3. Līdzsvars
Cilvēki pirmspensijas vecumā parasti ir līdzsvaroti un pārliecināti. Viņi reaģē uz dažādām izmaiņām uzņēmumā bez negatīvisma un stresa, kā arī viegli pārdzīvo krīzi vai citas problēmas, kas rodas darba vietā. Tieši uz viņiem uzņēmuma vadītājs var paļauties stresa situācijā.
4. Daudzu spēju klātbūtne
Profesionāļiem pieaugušā vecumā ir daudz spēju. Viņiem ir vadības prasmes, līdera dotības un viņi viegli atrod kopīgu valodu ar partneriem un kolēģiem. Ar vecumu viņi attīsta empātiju, tāpēc viņi var saprast, kas tieši vajadzīgs pircējam vai uzņēmuma darbiniekam.
Ja vecāks darbinieks kļūst par nodaļas vadītāju, viņš zina, kā pieņemt lēmumus, kā kompetenti vadīt citus uzņēmuma darbiniekus un kā sasniegt mērķus.
5. Labu attiecību veidošana
Gados vecāki cilvēki vairumā gadījumu ir aktīvi, pozitīvi un praktiski. Viņus neapgrūtina mazi bērni vai hipotēka, tāpēc viņi var novirzīt savu enerģiju darbam un veidot lieliskas attiecības ar kolēģiem.
6. Labs komandas darbs
Pieredzējuši darbinieki vienmēr izmanto citu darbinieku, kas ir speciālisti dažādās darbības jomās, ieteikumus un padomus. Viņi ir orientēti uz komandas darbu, kas ir svarīgi jebkuram uzņēmumam.
7. Vadība
Cilvēki ar plašu pieredzi un unikālām spējām ir labi vadītāji. Viņi mierīgi komunicē ar citiem kolēģiem, spēj pieņemt operatīvus lēmumus un prasmīgi vadīt arī cilvēkresursus.
8. Augsta darba produktivitāte
Gados vecākiem cilvēkiem no jauna vecuma mērķis ir palielināt darba ražīgumu. Tas ir efektīvs faktors jebkura uzņēmuma darbā.
9. Mentoringa iespējas
Galvenā priekšrocība, ko var izmantot jebkura uzņēmuma, kurš pieņem darbā gados vecākus darbiniekus, vadītājs ir tas, ka šādi speciālisti var kļūt par mentoriem jauniem darbiniekiem. Viņi var iemācīt algotajiem speciālistiem dažādas unikālas uzņēmumam noderīgas prasmes un iemaņas.
Tādējādi daudzi uzņēmumu īpašnieki ir ieinteresēti pieņemt darbā un noturēt darbiniekus, kas vecāki par 50 gadiem. Viņu klātbūtne komandā sniedz daudz dažādu nozīmīgu priekšrocību.