Saskaņā ar jaunākajiem pētījumiem tikai 24% darbinieku jūtas saistīti ar saviem kolēģiem, kas nozīmē, ka trīs no katriem četriem darbiniekiem regulārā organizācijā vismaz daļēji jūtas izolēti.
Spēcīgi uzņēmumi ir slaveni ar komandām, kurām ir apskaužams draudzības līmenis. Šīs spēcīgās saites neveidojas vienas nakts laikā. Tie rodas no pastāvīgas personiskas un profesionālas mijiedarbības, kas ilgst vairākus mēnešus un pat gadus.
Mijiedarbības problēma
Lai arī daudzos gadījumos profesionāla komunikācija lielākoties ir neizbēgama, šobrīd kolēģi bieži rīko kopīgas tikšanās, bet personiskā mijiedarbība ne vienmēr notiek organiski. Šādās situācijās veterāniem ir ne tikai grūti iepazīties ar kolēģiem, kas strādā citās nodaļās, bet arī jauniem darbiniekiem var būt grūti vienmērīgi pievienoties uzņēmumam.
Pētījumi liecina, ka kolēģi ir pirmā lieta, kas jums vajadzētu patikt darbā. Kad uzņēmumi neatbalsta komandu saliedēšanas iniciatīvas vai vismaz tad, kad tie neizvirza prioritāti, gan veterāniem, gan iesācējiem ir mazāka iespēja atrast draugus darbā. Tas ne tikai apgrūtina spēcīgas komandas izveidi, bet arī negatīvi ietekmē darbinieku iesaisti, viņu noskaņojumu un produktivitāti.
Tādēļ tiem uzņēmumu īpašniekiem, kuri vēlas, lai viņu uzņēmumi gūtu panākumus, ir jāveic pasākumi, lai viņu darbinieki iepazītu cilvēkus, ar kuriem viņi strādā, tas palielina veiksmīgas sadarbības iespējas.
Biroja spēļu futrālis
Viens no vienkāršākajiem veidiem, kā organizācijas var iepazīstināt savus darbiniekus, ir biroja spēļu izmantošana, kas ir īsas un vienkāršas darbības, kuru mērķis ir palīdzēt cilvēkiem labāk iepazīt vienam otru personīgā līmenī.
Tos var izmantot, lai palīdzētu jaunajiem darbiniekiem justies ērti kopā ar kolēģiem. Viņus var arī spēlēt, lai palīdzētu veterāniem atpazīt savus kolēģus, ar kuriem viņi reti vai nekad nesazinās.
Turklāt biroja spēles uzņēmumiem piedāvā vairākas priekšrocības:
- Viņi uzmundrina, kas padara viņus par gaidītu pārtraukumu darbā.
- Nojauciet barjeras, kas var pastāvēt starp darbiniekiem.
- Var palīdzēt sākt pamata sapulces vai ilgstošus treniņus.
- Atvieglojiet darbiniekiem savstarpējo saziņu.
- Veiciniet mijiedarbību, kas parasti nenotiek parastās darba dienas kontekstā.
Šeit ir dažas jautras spēles, kuras jūsu darbinieki mīlēs.
"Divas patiesības un viens meli"
Noorganizējiet komandas pusdienas vai pēcpusdienā dodieties pārtraukumā, lai jūsu darbinieki varētu satikt jaunpienācēju. Katram no dalībniekiem jānāk klajā ar vienu patiesību un meliem par sevi. Tad katram vajadzētu citiem parādīt to, ko viņš ir izdomājis. Visi spēles dalībnieki mēģina uzminēt pareizo atbildi, kas ved uz stāstiem par dzīves situācijām un veicina interesantu un patīkamu sarunu.
"Atrodiet 10 kopīgas iezīmes"
Pieņemsim, ka jūs vadāt lielu uzņēmumu, kurā departamenti reti mijiedarbojas. Lai mudinātu darbiniekus labāk iepazīt viens otru, organizējiet vakariņas visam uzņēmumam. Pēc tam, kad visi ir paēduši, sadaliet tos atsevišķās grupās, pārliecinoties, ka katrā no viņiem ir visu nodaļu darbinieki. Palūdziet grupām meklēt 10 kopīgas lietas (izņemot acīmredzamo, piemēram, ka viņi ir cilvēki). Varbūt viņu vidū būs tautieši, vai kādam būs kopīgs hobijs.
"Kas to izdarīja"
Sadaliet darbiniekus grupās (vai pāros, ja jums ir mazs uzņēmums). Ļaujiet katram cilvēkam piezīmju kartē pierakstīt kaut ko interesantu, ko viņš paveica (piemēram, izpletņlēkšana, viņš dzīvoja desmit dažādās pilsētās - jo jautrāka situācija, jo labāk). Ielieciet kartes cepurē, kārtīgi sakratiet, palūdziet katram paņemt karti ar piezīmi, kuru viņi skaļi nolasīs. Tad tam, kurš lasa, vajadzētu mēģināt uzminēt “kas to izdarīja” un kāpēc viņš nonāca pie šāda secinājuma.
"Cilvēka, papīra, papīra šķēres"
Droši vien visi vismaz vienu reizi spēlēja akmens šķēres. Bet jūs, iespējams, to nespēlējāt grupā. Sadaliet darbiniekus tik daudzās komandās, cik vēlaties. Ļaujiet ikvienam ieteikt īpašus žestus katrai kustībai. Pēc vairāku spēļu sērijas ar katru komandu labāko nosaka uzvaru skaits.
"Vienā vārdā"
Vai jūs meklējat neticami vieglu spēli, lai sāktu sapulci vai apmācību? Šajā gadījumā laba ir viena vārda spēle.
Sadaliet sanāksmes vai apmācības dalībniekus nelielās grupās pa četrām vai piecām. Uzdodiet viņiem ļoti vienkāršu jautājumu, piemēram: “Kādu vārdu jūs izmantotu, lai aprakstītu mūsu uzņēmuma kultūru?” Katrai komandai dodiet piecas vai 10 minūtes, lai tās nākt klajā ar savām atbildēm.
Pirms nākt klajā ar savu vienīgo vārdu, katras komandas locekļi to pārrunās savā starpā. Tad komandas dalās ar rezultātiem.
Marshmallow izaicinājums
Sadaliet savu komandu četrās grupās. Katrai grupai dodiet 20 nūjas spageti, 3 metrus lentes, 3 metrus virves un vienu zefīru. Palūdziet viņiem izveidot pēc iespējas augstāku brīvi stāvošu struktūru.
Vienkāršākais veids, kā palīdzēt darbiniekiem labāk iepazīt viens otru un palielināt viņu produktivitāti, ir stimulēt mijiedarbību tādā veidā, lai vairums cilvēku birojā justos ērti. Tāpēc izklaidēšanās kopā ir viens no ātrākajiem ceļiem uz saliedētu komandu.
